保险代理人合同

第第页保险代理人合同保险代理人合同合同编号：_________甲方：_________乙方：_________甲乙双方依据《中华人民共和国保险法》《保险代理人管理规定（试行）》等有关法律、法规，本着平等本身乐意的原则，经协商全都，签订本保险代理合同。第一条总则（一）甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，依照商定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承当。甲方按本合同商定支出乙方代理手续费（佣金，下同）。本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。（二）本合同一经订立刻生效。乙方有_________个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意。第二条授权（一）在本合同有效期内乙方可在_________市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务（实在险种见附件）、收取保险费及供应售后服务。（二）甲方依据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。第三条保险费的收取和交付（一）乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签，且只能在收到保费之后才略开具收据。（二）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩。（三）有权代扣乙方应缴纳的税款。（四）当客户向甲方提出要求更改为其服务的代理人时，甲方有权将该客户的保险单更改为由其他代理人或由甲方直接供应服务，并书面通知乙方。第六条甲方义务（一）按本合同第四条规定向乙方支出代理手续费。（二）对乙方符合甲方要求并在授权范围内招揽的业务承当保险责任。（三）向乙方供应开展代理业务所必需的证件、资料、单证及供应必需的帮忙。（四）依据《中国人寿保险公司个人代理人管理方法（暂行）》为乙方供应有关待遇。（五）为乙方供应必需的培训。第七条乙方权利（一）在甲方授权范围内从事人身保险代理活动。（二）要求甲方支出代理手续费。（三）要求甲方供应有关证件、保险单证和资料。（四）要求甲方供应有关培训。（五）享受甲方供应的有关待遇。第八条乙方义务：（一）应遵守甲方订立的与乙方代理业务相关的规章制度。（二）为客户供应收费、送单、咨询、帮忙更改保险单和帮忙办理理赔申领事宜等服务（二）乙方不得为客户垫缴保险费，乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。（三）任何情况下，乙方均不得使用自身的姓名和账户收款。乙方应在_________个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部保险费及时缴至甲方，不得挪作他用。第四条代理手续费的支出（一）甲方依据乙方代理的保险费收入支出乙方代理手续费，实在支出标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。甲方依据业务发展需要可以统一对代理手续费标准进行调整，并予公布。（二）代理手续费以人民币现金或转账的方式支出。（三）同时符合以下四个条件，乙方才有权要求甲方支出代理手续费：1.投保单由乙方签署姓名、代码，而且经过甲方核保，甲方已据此签出保险单。2.甲方已收到相应的保险费。3.乙方遵守代理合同的各项规定。4.在本合同有效期内。（四）显现本合同第五条第（五）款情况时，甲方不再支出乙方相关的代理手续费。（五）无论本代理合同是否停止，投保人于签收保险单后十日内要求解除合同或由于乙方的过错致使投保人解除合同时，乙方无权获得与所退还保险费相关的代理手续费，已领取的必需退还甲方。第五条甲方权利（一）签发保险单，对乙方在授权范围内招揽的保险业务具有最终确认权。（二）有权订立和修改各项管理方法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与增补，并通知乙方。（三）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩。（四）有权代扣乙方应缴纳的税款。（五）当客户向甲方提出要求更改为其服务的代理人时，甲方有权将该客户的保险单更改为由其他代理人或由甲方直接供应服务，并书面通知乙方。第六条甲方义务（一）按本合同第四条规定向乙方支出代理手续费。（二）对乙方符合甲方要求并在授权范围内招揽的业务承当保险责任。（三）向乙方供应开展代理业务所必需的证件、资料、单证及供应必需的帮忙。（四）依据《中国人寿保险公司个人代理人管理方法（暂行）》为乙方供应有关待遇。（五）为乙方供应必需的培训。第七条乙方权利（一）在甲方授权范围内从事人身保险代理活动。（二）要求甲方支出代理手续费。（三）要求甲方供应有关证件、保险单证和资料。（四）要求甲方供应有关培训。（五）享受甲方供应的有关待遇。第八条乙方义务：（一）应遵守甲方订立的与乙方代理业务相关的规章制度。（二）为客户供应收费、送单、咨询、帮忙更改保险单和帮忙办理理赔申领事宜等服务。（三）努力维持现有业务。（四）应实现甲方确定的最低业绩标准。（五）定时参加有关的培训、会议和研讨等活动。（六）依照甲方的要求对活动和业绩情况进行记录。甲方乙方*年*月*日篇2:人事代理人聘用合同人事代理人员聘用合同范本甲方（单位）名称：_______________高校乙方（职工）姓名：___________________性别：_______降生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________依据《中华人民共和国劳动法》《省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，本身乐意签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵奉执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。2.无固定期限合同，除按规定更改、解除、停止外，本合同可至乙方实现退休年龄时停止。3.甲方布置乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即停止执行。二、工作内容和条件1.甲方依据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1.依据按劳调配为主体、多种调配方式并存的调配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，订立本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定予以必需的处理。3.乙方应努力学习政治文化，乐观参加岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完本钱职工作。五、聘用合同的更改、解除、停止1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以更改本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重点损害的。（4）被依法追究责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行布置适当工作的。（6）连续两年考核不合格的，又不听从组织布置或重新布置后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议的。3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未依照国家规定或聘用合同支出工作酬劳或供应工作条件的。（3）依照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有下列情况之一的，聘用合同停止：（1）聘用合同期满。（2）双方商定的停止条件显现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5.有下列情况之一的，甲方不得停止或解除聘用合同：（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗结束，经有关部门确认失去或部分失去劳动本领的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应承当连续履行、采取挽救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应予以甲方必需的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他商定1.乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_______年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。4.合同期满后甲方可依据需要及乙方各方面表现决议是否续聘，乙方可决议是否连续应聘。十、其他事项1.本合同一式三份，由甲乙双方签盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2.本合同应当由当事人签，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。篇3:高校人事代理人员聘用合同高校人事代理人员聘用合同甲方（单位）名称：_______________高校乙方（职工）姓名：___________________性别：_______降生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________依据《中华人民共和国劳动法》《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，本身乐意签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵奉执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。2.无固定期限合同，除按规定更改、解除、停止外，本合同可至乙方实现退休年龄时停止。3.甲方布置乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即停止执行。二、工作内容和条件1.甲方依据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1.依据按劳调配为主体、多种调配方式并存的调配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，订立本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定予以必需的处理。3.乙方应努力学习政治文化，乐观参加岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完本钱职工作。五、聘用合同的更改、解除、停止1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以更改本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重点损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行布置适当工作的。（6）连续两年考核不合格的，又不听从组织布置或重新布置后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议的。3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未依照国家规定或聘用合同支出工作酬劳或供应工作条件的。（3）依照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有下列情况之一的，聘用合同停止：（1）聘用合同期满。（2）双方商定的停止条件显现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5.有下列情况之一的，甲方不得停止或解除聘用合同：（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗结束，经有关部门确认失去或部分失去劳动本领的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应承当连续履行、采取挽救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解