危险化学品经营单位安全评价实施细则

第第页不安全化学品经营单位安全评价实施细则不安全化学品经营单位安全评价实施细则xtAPQMS20120**1目的和适用范围为保证本公司对不安全化学品经营单位安全评价工作质量得到有效掌控，保证评价工作过程和结果符合国家和地方有关法规及文件规定，特订立本实施细则。本实施细则适用于本公司对不安全化学品经营单位安全评价工作全过程。职责2.l办公室负责供应对不安全化学品经营单位安全评价工作过程中所需要的资金、设施和消耗料子。2.2办公室文秘人员负责安全评价报告的打印、装订及发放。2.3办公室档案管理员负责保管安全评价的原始记录和安全评价报告等档案记录。2.4安全评价部负责安全评价的实施。2.5安全评价人员负责安全评价报告的编制。2.6质量负责人和安全评价部负责人负责评价报告的校核。2.7技术负责人负责审核批准安全评价报告。3编制依据《不安全化学品安全管理条例》《不安全化学品经营许可证管理方法》《不安全化学品经营单位安全评价导则（试行）》3程序内容3.1组建评价组安全评价合同签订以后，安全评价部负责人应依据专业特长、工作经验及任务量合理搭配评价构成员，包含项目负责人（评价组长）、评价构成员和技术专家。3.2了解被评价单位的情况，收集有关资料。3.3现场检查和评价3.3.1查验被评价单位按《不安全化学品经营单位安全评价导则（试行）》“安全评价的前提条件”的要求所供应文件或合同复印件的真实性。3.3.2依据现场实际，辩识不安全、有害因素，分析不安全、有害因素可能导致生产安全事故的原因。东莞德信诚精品培训课程（部分）（点击课程名称打开课程认真介绍）内审员系列培训课程查看详情A01ISO9001:20**内审员培训班（ISO9001内审员）A02ISO14001:20**内审员培训班A03ISO/TS16949:20**内审员培训A04OHSAS18001:20**标准理解及内审员培训A05IECQHSPMQC080000内审员培训A06ISO13485:20**医疗器械质量体系内审员培训A07SA8000社会责任内审员培训（SA8000内审员）A08ICTI玩具商业行为守则内审员培训班A09ISO14064:20**内审员培训班A10GB/T2333120**能源管理体系内审员培训A15量规仪器校验与管理实务课程（仪校员培训内校员培训）A16ISO管理代表及体系推行专员训练营A17ISO文控员培训/文管员培训实务课程A18优秀管理者代表训练营（MR管理代表训练）JIT精益生产现场管理系列课程查看详情P01JIT精益生产与现场改善培训班P02生产合理化改善IE工业工程实务训练营P03PMC生产计划管理实务培训班（生管员培训）P04高效仓储管理与盘点技巧培训班（仓管员培训）P05目视管理与5S运动推行实务培训班P06采购与供应链管理实务（采购员培训）中基层管理干部TWI系列训练查看详情M01优秀班组长管理实务公开课（班组长公培训）M02优秀班组长现场管理实务培训班M03优秀班组长品质管理实务培训班M04优秀班组长生产安全管理实务培训班M06提升团队执行力训练课程（执行力培训）M07如何做一名优秀的现场主管培训班M08中基层现场干部TWI管理技能提升（TWI培训）M09有效沟通技巧培训班（团队沟通企业内外部沟通）M10企业内部讲师培训班（东莞TTT培训）M11MTP中阶主管管理才略提升培训班（东莞MTP培训）M12高效能时间管理培训班TS16949五大工具与QC/QA/QE品质管理类查看详情Q05TS16949五大工具实战训练（五大工具培训）Q06APQPCP先期质量策划及掌控计划培训Q07DFMEA设计潜在失效模式分析培训（DFMEA培训）Q08PFMEA过程潜在失效模式及效应分析训练营Q09MSA测量系统分析与仪器校验实务Q10SPC统计过程掌控培训课程（SPC训练）Q11CPK制程本领分析与SPC统计制程管制应用训练Q12QC七大手法与SPC实战训练班（QC7SPC培训）Q03品质工程师（QE质量工程师）实务培训班Q02品质主管训练营（品质经理人训练）Q01杰出品质检验员QC培训班Q13品管常用工具QC七大手法培训（旧QC7培训）Q14新QC七大手法实战培训（新QC7培训）Q04QCC品管圈活动训练课程（QCC培训）节能环保安全EHS公开课程查看详情E01节省能源管理培训（节能降耗培训）E03GBT2333120**能源管理体系培训（GBT23331标准理解）A18ISO50001能源管理体系内审员培训（ISO50001内审员）A12ISO9000/ISO14000一体化内审员培训班A13ISO14001/OHSAS18001体系二合一内审员培训班A14ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一体化内审员培训班东莞精品企业内训课程查看详情M05优秀班组长管理技能提升内训班（13天）P07年终盘点与库存管理实务内训班（12天课程）M13高绩效团队及执行力提升训练营（团队执行力12天）Q15FMEA失效模式分析实战训练内训（FMEA内训13天）Q16新旧QC七大手法实战内训（QC7内训12天）A11ISO内审员审核技巧提高班（ISO内审员提高班）A07SA8000社会责任内审员培训（SA8000内审员）A08ISO9001:20**内审员培训班（ISO9001内审员）A09ISO14001:20**内审员培训班A10ISO/TS16949:20**内审员培训A19ISO10015培训管理体系标准理解与实施培训东莞德信诚公开课培训计划3.3.3依据经营单位实际，划分评价单元。评价单元一般可划分为：a）安全管理制度；b）安全管理组织；c）从业人员；d）仓储场合；e）仓库建筑。3.3.4针对不安全、有害因素及现场情况，应用《不安全化学品经营单位安全评价现场检查表》（见附录A），对现场设施、装置、防护措施和管理措施进行评价。如有必需，对构成重点不安全源的部分可采用其他评价方法进行针对性评价。3.3.5提出建议增补的安全对策措施。a）管理方面（制度、组织、人员）的对策措施；b）仓储场合、仓库建筑、设施、装置、消防与电器方面的对策措施。3.4针对不符合安全要求的问题提出的对策措施可进行复查，确认整改后已符合要求。3.5编制安全评价报告。安全评价报告应内容全面，条理清楚，数据完整，查出的问题准确，提出的对策措施实在可行，评价结论客观公正。3.5.1安全评价报告的格式a）封面（见附录B）。b）安全评价机构资格证书复印件，委托书复印件，被评价单位营业执照复印件或企业名称预先核定通知书复印件，租用场合或设施经营不安全化学品的单位的租赁合同复印件和公安消防部门对储存设施的验收合格文件复印件，没有也不租赁储存场合从事批发业务的经营单位的办公场合产权证明或租赁证明复印件。c）委托单位、评价单位、项目负责人、评价组长、评价构成员、报告编制人、报告审核人（见附录C）。d）目录。e）正文。3.6安全评价报告编制完成后，安全评价人员应将评价过程中的技术资料、原始记录等有关文件装入档案袋，填写报告提交凭条，将安全评价报告的电子文档和档案袋一同提交质量负责人进行校核，校核合格后由质量负责人提交技术负责人审核批准。3.7技术负责人审核批准后，通知办公室文秘人员取走报告档案存档，打印装订报告。3.8通知委托单位领取安全评价报告。记录执行本实施细则产生并保持以下记录：经营不安全化学品安全评价报告不安全化学品经营单位安全评价现场检查表安全评价报告提交凭条报告发放台帐篇2:高校引进人才启动基金实施细则南东高校引进人才启动基金实施细则总则第一条为了吸引更多国内外高水平人才，保证引进人才顺利开展教学、科研工作，加快高素养、高水平的教学、科研队伍建设。依据学校“十二五”发展规划及学校学科建设等资金布置，学校决议调整新引进人才的科研启动经费标准及发放方式。享受范围第二条经学校批准引进到教学、科研、试验等专业技术岗位的具有博士学位人员，副高及以上职称人员享受科研启动经费（不含管理岗位、学校独立核算单位引进的上述人员）。发放标准学校依据不同的学科特点及工作岗位，为引进的人才供应科研启动金：1）学校供应理科、工科、医科博士（含博士后）及副高职称（含上岗副高）人员4万元人民币；供应文科博士（含博士后）及副高职称人员2万元人民币。学校供应理科、工科、医科教授（含上岗教授）10万元人民币；供应文科、经管学科教授（含上岗教授）6万人民币。3）引进到试验、图档等专业技术岗位工作的博士、副高及以上职称人员减半发放，按所聘岗位性质分类确定发放额。4）符合《南东高校高水平人才引进暂行方法》（校通知【20**】25号文）引进的高水平人才，其科研启动经费仍按高水平人才引进方法规定执行。5）具有江苏省优势学科的学院，其引进人才的科研启动经费发放标准由学院依据情况订立，不得低于学校标准。第四章发放程序及经费使用第四条新引进人员，在办理好相关引进手续并到学校正式报到后填写《南东高校新引进老师科研启动经费申请表》。由校财务处建立科研启动经费账户。第五条签订聘用合同的博士毕业生和博士后出站人员，科研启动经费分两年支出，每年发放一半，工作一年后未被学校正式录用的，学校不再发放另一半。第六条依照资金管理要求，科研启动经费应在学校规定的项目范围内使用，不得超范围使用，当年批准的科研启动经费须当年使用，不得结转。第七条如未满服务期离开学校，按学校规定或合同商定收回未使用的科研启动经费。第五章本规定从20**年学校新批准引进的人员开始执行。由人事处负责解释。附：目前具有省优势学科的学院：1、建筑学院2、信息科学与工程学院3、土木工程学院4、电子科学与工程学院5、自动化学院6、计算机科学与工程学院及软件学院7、生物科学与医学工程学院8、交通学院9、仪器科学与工程学院篇3:高校优秀青年老师科学研究资助基金实施细则南东高校优秀青年老师科学研究资助基金实施细则第一章总则第一条为选拔和培养我校优秀青年老师，促进新一代学术骨干和学科带头人的成长，有效激发其开展创新性研究的乐观性和创造性，培养培养一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人，依照《南东高校“高校基本科研业务费专项资金”管理暂行方法》，特订立本实施细则。第二章内容第二条本基金着力资助青年老师开展基础研究和应用基础研究，鼓舞其在国际科技前沿和国家需求的结合点上自由探究、勇于发现，以期加快新一代学术骨干和学科带头人的成长，不绝坚实我校的人才梯队。第三章申请第三条申请条件在南东高校从事教学科研一线工作并取得同行公认的显著成绩、具有博士学位和老师系列高级职务、申报当年1月1日年龄不超出35周岁的老师，可申请“优秀青年老师教学科研资助计划”。第四条资助规模及资助经费“优秀青年老师教学科研资助基金”资助每位入选者工科、医科类科研经费每年5万，理科科研经费每年3万，文科、管理学科类科研经费每年2万，用于支持教学和科研工作。经年度考核合格者，最长可连续资助3年。第四章实施与管理第五条申报程序申请者对照第三章申请条件,认真撰写相应的基金申请书、按规定要求准备有关料子，报所在单位。所在单位对申报料子进行认真审核，并就料子内容的真实性、工作设想的可行性和基本条件保证等签署看法、加盖单位公章，在规定时间内报送人事处；对有数额限制的资助项目，各单位则需在公开选拔的基础上按申报限额择优介绍。第六条审批程序本基金牵头实施单位依据申报类别组织进行项目核定或项目评审；评审工作由以校学术委员会委员、校内外同行专家为紧要成员的评审组完成；评审结果报学校审批后发文公布。人事处进行立项审批，科研院、社科处在立项基础上进行择优选择予以项目经费的追加支持。第七条过程监控申请项目获立项资助后，项目负责人每年需认真填写《南东高校基本科研业务费资助项目年度进展报告》。所在院、系、所在检查考核的基础上，对《年度进展报告》实事求是地签署看法，并于每年12月15日之前按规定报送学校基本科研业务费管理办公室（以下简称“管理办公室”）。项目结束后，项目负责人应认真撰写《南东高校基本科研业务费资助计划项目总结报告》，并由所在单位学术委员会审查、验收并签署看法，于每年12月31日前按规定报送管理办公室。因客观原因不能按计划结题的项目，项目负责人应说明理由；在项目延期执行期间，项目负责人不能申请新项目。第八条在研项目有下列情况之一者，学校将视情节予以缓拨资助经费、停止或撤销项目处理。1