医院文化建设工作制度

第第页医院文化建设工作制度医院文化建设工作制度一、工作机构及工作职责1、文化建设委员会党委书记担负主任委员，其他院领导担负副主任委员，工会及等部门负责人担负委员，医院院办公室主任担负秘书。实在职责是：（1）订立医院文化建设阶段规划和年度计划，确定方向，明确任务，引导工作。（2）确定文化规范管理标准，统一行动，督促检查。（3）组织实施文化建设大型活动，引导策划，进行评估。2、文化建设办公室文化建设办公室是文化建设委员会下设做事机构，在文化建设委员会领导下开展工作。文化建设办公室设主任一名，干事若干名。实在职责是：（1）实行理念文化、行为文化、视觉文化三个系统的运用管理。（2）开展专题调研工作，提出医院文化建设近况分析报告和建议，起草文案，拟订计划，预算经费。（3）协调督导全院文化建设方案的贯彻与实施，规范和协调群众文化体育活动。二、工作规定及管理规定1、依据《医院文化建设规划》进行整体策划，明确阶段目标，布置年度计划，分步实施到位。2、坚持院委会集体领导、紧要领导负责、群团协作、群众参加的工作机制，实行文化建设工程项目负责制。全院一切文化建设活动要本着“凝集人心、促进医疗、营造和谐、提倡新风”的原则来开展，做到步调全都，特色鲜明。3、文化建设委员会及其办公室应每季度研究、总结和通报全院文化建设与管理工作情况。每年召开一次医院文化建设专项会议，研究部署年度医院文化建设工作。4、依照管理部门的工作职能划分，在制度管理、典型示范、行为仪表、公关形象、环境美化、节日活动、信息传媒等方面实行文化建设工程项目负责制，谁负责，谁策划，谁实施，谁结算。5、坚持本院文化理念、行为规范、标识形象的统一标准，任何人不得擅自更改和偏离使用。6、全院职工应学习掌握本院文化理念、行为规范、标识形象，自发执行规定的标准。7、严格程序管理，凡涉及本院规定中的用语、行为、视觉等规定的，必需按程序审批，严格执行规范标准。否则，将以造成影响后果的情节轻重，追究当事人的责任并予以批判与惩罚。篇2:镇中心学校廉政文化建设督查考评制度阳南镇中心学校廉政文化建设督查考评制度为全面落实我校廉政文化进学校的实施规划，提高我校师生的廉政文化意识，对全校师生的廉政文化情况进行客观评价，现订立《大丰市阳南镇中心学校廉政文化建设督查考评制度》：一、廉政文化建设督查考评内容及标准：（一）遵纪守法，依法执教（12分）1、全面贯彻党的教育方针，自发遵守国家的法律法规；2、乐观参加政治学习，自发遵守学校各项规章制度；3、宣传普及科学知识，自发抵制封建迷信活动。能做到以上1项得4分（二）敬重学生，酷爱学生（9分）1、面向全体学生，敬重学生人格，乐观帮忙学生；2、教书育人，关怀学生全面发展和本领培养；3、保护学生合法权益，重视学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现象；能做到以上1项得3分（三）忠于职守，爱岗敬业（9分）1、酷爱教育事业，酷爱学校，职业信念不动摇；2、认真履行老师职责，乐观自动承当教学任务，认真落实教学各个环节；3、定时作息，守时守岗，自发遵守学校工作纪律。能做到以上1项得3分（四）严谨治学，求真务实（9分）1、变动教育观念，更新教育知识，乐观参加业务培训，争做学者型、创新型老师；2、治学严谨，精益求精，不绝改进教学方法，提高教学水平；3、擅长总结教学经验，乐观实施有效教学。能做到以上1项得3分（五）关怀集体，团结协作（12分）1、团结同志，乐于助人，虚心谨慎，敢于批判与自我批判，师生关系融治，同事关系和顺；2、自发维护集体利益和荣誉，乐观参加各种公益活动，爱岗敬业；3、听从学校分工，勇挑工作重担。能做到以上1项得4分（六）廉洁从教，乐于奉献（24分）1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；2、不乱订购学生学习资料，不向学生乱发复习资料；3、不从事有偿家教；4、不从事第二职业或校外兼课活动；5、不恶语伤人，不干架闹事；6、不制造不和谐的人际关系，不搞小团体、小集团，不诽谤诬蔑他人；能做到以上1项得4分（七）以身作则，为人师表（16分）1、遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方，严于律己，作风朴实正派；2、遵守教学纪律，工作日期间不饮酒，上课不做与教学无关的事；3、上课期间不使用通讯工具，上班时间不上网玩游戏、闲谈；4、自发遵守各种考试纪律，认真履行监考老师职责，不徇私舞弊。能做到以上1项得4分（八）诚实守信，敬重家长（9分）1、自动与学生家长联系，乐观宣传科学的教育思想，教给家长科学的教育方法；2、敬重学生家长，虚心听取学生家长的看法和建议；不训斥、不责备、不刁难学生家长，不推卸应承当的教育责任；3、充分利用社会、家庭、学校等教育资源，形成教育合力、共同教育学生。能做到以上1项得3分二、廉政文化建设考核奖惩措施1、明确督查考评的时间。坚持客观、公正、公开的原则，依据老师年度考核的程序；每学年年终为廉政文化进学校督查考评时间；2、明确督查考评的方法。紧要通过教职工大会发放评议卡，向家长、学生发民意测评表的方法进行，然后由项目考评人员打分，进行全面的、系统的督查考评；3、明确督查考评的奖惩措施。对督查考评的结果及时进行汇总，并把它列入个人的年度综合考核内容。考核总分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，而且不能参加老师的各种荣誉称呼的评比。考核总分在70分以下者，年度考核不能定为称职，且不能参加老师职务晋升和工资档次晋升。考核总分在60分以下者，未构成犯罪的，视情节轻重，予以处分。对督查考评中成绩优异的，要及时进行称赞，并作为职务晋升和评定年度先进的依据。4、明确督查考评的相关责任。依照廉政文化进学校人员、时间、内容、效果四落实的要求，订立实在认真的要求，落实到每个责任人，确保整个廉政文化进学校活动健康有序的进行。三、廉政文化建设工作督查考评领导小组名单大丰市阳南镇中心学校廉政文化建设领导小组组长：z副组长：z成员：z四、本制度自颁布之日起施行。阳南镇中心学校篇3:学校廉政文化建设基本制度阳南学校廉政文化建设基本制度一、廉政文化建设会议制度为推动我局廉政文化建设活动顺利开展，加强党风廉政建设宣传教育的整体合力，特订立廉政文化建设会议制度。1、会议原则上每半年召开12次领导小组全体成员会议，依据工作需要，可以召开部分成员出席的专题会议。必需时，可邀请会议成员以外的人员参加或者列席会议。2、全体成员由领导小组组长或副组长召集，专题会议由领导小组组长或副组长或者委托领导小组办公室主任召集。3、会议作出的决议或者确定的事项，由会议确定的有关成员负责落实，办公室和领导小组办公室负责督促检查。二、廉政文化建设活动制度为切实做好我局廉政文化建设工作，打造廉洁、高效、为民、务实的机关作风，确立“立党为公，执政为民”的服务理念，特订立本制度。1、加强学习。学习的紧要内容是党和国家的法律、法规、政策和关于党风廉政建设的文件精神。学习的方式为个人自学和集中学习相结合。2、落实责任。实行党风廉政建设责任制。一把手负总责，分管领导负责任务分解和责任落实，形成一级对一级负责。3、接受监督。自发接受群众监督。4、开展活动。把活动作为开展廉政文化建设的有效载体。紧要活动方式为：（1）开展廉政文化进机关活动；（2）廉政思想教育活动；（3）廉政文化教育活动。5、拓展阵地。将走廊过道、公示栏、宣传栏、电教室、阅览室等作为廉政文化活动的固定阵地，同时乐观拓展局门户网站、通讯终端、新闻媒体等廉政文化阵地，并不绝完善内容，及时更新。三、廉政文化建设宣传教育制度1、宣传教育形式：办好宣传阵地，通过宣传展板，廉政网页，移动电话短信、播放电教片等形式进行广泛宣传，营造良好氛围。2、宣传教育方式：集中学习与个人自学相结合。利用周五机关干部学习和党支部“三会一课”活动开展教育，组织全体机关干部职工集中学习有关文件精神；发放廉政文化资料和书籍，利用业余时间自身学习。3、宣传教育重点：开展“六个一”文化建设、廉政警句征集、格言解读等活动，引导系统广阔党员干部职工规范言行，全面提高服务水平；与国土资源管理工作相结合，依法行政，努力促进国土资源管理事业和谐健康发展；组织观看电教片、参观警示点，使廉政文化建设活动落到实处。四、廉政文化建设组织协调制度1、加强工作协调。局廉政文化建设领导小组负责对重点活动及工作中需要解决的问题进行协调引导。2、各股室及各基层所应将与廉政建设相关的紧要工作及布置及时报送廉政文化建设领导小组办公室，强化信息沟通，以便掌握工作进展情况。3、对工作中形成的资料及时归档，做好相关资料台帐收集工作。五、廉政文化建设活动保障制度1、为确保廉政文化建设活动坚固结实开展，各基层所和各股室要把廉政文化建设活动列入议事日程，做到人员、时间、措施落实到位。2、系统全体干部职工要统筹兼顾，妥当布置好本职工作，乐观投身到活动中去。3、廉政文化建设活动中所涉及用车、宣传物品、经费等，均事先申报计划由办公室统一负责落实，并列入相关财务预算。六、廉政文化建设督查考核制度1、廉政文