会计主管职责

第第页会计主管职责会计主管岗位职责1、贯彻执行国家财税法规政策，参加订立贯彻公司各项规章制度和有关规定；2、组织订立本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；3、负责组织固定资产和资金的核算工作；4、负责审查或参加拟订经济合同、协议及其他经济文件；5、负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续；6、负责向公司领导和董事会报告财务情形和经营结果，审查对外供应的会计资料；7、定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，志愿群众参加管理；8、负责组织会计人员学习政整治论和业务技术；9、负责会计人员考核，参加会计人员的任用和调配；10、参加生产经营会议，参加经营决策。会计主管岗位要求1、会计从业资格证书和相应会计专业技术资格，全日制高校本科或以上学历；2、财务会计工作三年以上，从事过相关行业经验者优先考虑，熟识国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；3、熟识全盘账务处理，熟识会计准则及国家税收政策法律法规；4、能娴熟运用办公软件和财务软件，使用过oracle将优先考虑，有较强的组织本领和工作责任感、事业心。篇2:信用社会计主管考核方法岱岳区农村信用合作联社会计主管考核暂行方法为加强内部管理，及时发现和矫正内控管理中的风险隐患，强化会计管理和监督，促进会计基本制度的贯彻落实，建立有效防范操作风险的长效机制，依据《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价考核暂行方法》鲁农信联泰安办【20**】160号文件（以下简称《方法》）、《山东省农村信用社县级联社会计主管委派制管理方法》等有关规定，结合全区实际，特订立本方法。一、考核对象联社辖属各单位会计主管。二、考核内容及标准1、会计内控管理风险评价指标。《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价操作规范》涵盖的全部内容及标准，用效益工资的40％进行考核；10%效益工资用于日常工作的考核。2、内控管理嘉奖指标。每年年末联社依据年度风险评价结果，评比三个会计内控管理较好的信用社，对会计主管进行嘉奖。三、会计主管计酬会计主管计酬包含基础工资和绩效工资。基础工资按月发放。绩效工资包含会计内控管理风险评价指标（含管理指标）、日常工作考核、内控管理嘉奖指标。其中会计内控管理风险评价指标、日常工作考核按季度兑现，内控管理嘉奖指标按年度兑现。四、兑现标准联社自20**年1月1日起每季度依据会计辅导、事后监督情况，审计结论，上级检查结论等组织人员开展会计内控管理风险评价，风险评价结果与会计主管20**年各季度、年度效益工资挂钩。每季、年度按风险评价以及日常工作考核得分排名予以兑现效益工资。会计专管季度效益工资=（季度效益工资基数50%）会计主管系数季度考核得分1000（一）会计内控管理指标兑现标准1、内控管理13名的信用社，会计主管按季度、年终效益工资8%的比例加添嘉奖。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资10%的比例加添嘉奖。2、内控管理46名的信用社，会计主管按季度、年终效益工资5%的比例加添嘉奖。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资8%的比例加添嘉奖。3、风险评价710名的信用社，会计主管按季度、年终效益工资3%的比例加添嘉奖。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资5%的比例加添嘉奖。4、内控管理1113名的信用社，会计主管不予以奖罚。5、内控管理1417名的信用社，会计主管按3％扣减效益工资。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资1%的比例扣减效益工资。6、内控管理1820名的信用社，会计主管按5％扣减效益工资。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资3%的比例扣减效益工资。7、内控管理2124名的信用社，会计主管按8％扣减效益工资。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资5%的比例扣减效益工资。8、内控管理最终一名的信用社，经联社党委评议后，会计主管实行末位淘汰。（二）内控管理嘉奖兑现标准每年年末联社依据年度风险评价结果，分别予以排名前三名，会计内控管理较好的信用社会计主管3000元、2000元、1000元的嘉奖。内控管理指标扣分标准见《操作表》。（三）管理指标兑现标准1、日常管理指标。按100分进行考核兑现，占效益工资的10%。（未尽事宜依照《岱岳区联社日常行为考核方法》之规定进行扣分，但不重复扣分）（1）监察保卫（10分）按考核期内省联社、做事处、公安部门、联社监察保卫部门检查、抽查、明查暗访查出的问题进行考核，每发现一项违反规定的扣0.5分，最多扣5分。由监察保卫科负责考核，并确定得分。（2）优质文明服务（15分）经检查，凡发现有违反优质文明服务相关规定，受惩罚的单位（个人）每次每项扣0.1分；因其他原因受到客户投诉并经核实的，每次扣1分，最多扣5分。由办公室负责考核，并确定得分。（3）信息宣传（10分）依据联社信息宣传考核方法，完成任务的不扣分，未完成任务的，按比例扣减相应分数，最多扣5分。由办公室负责考核，并确定得分。（4）信息科技运行（10分）依据泰安市县级联社营业网点非现场检查考核表，依据泰安做事处科技中心后台管理软件提出的网点运行情况和科技部现场检查情况按季计算得分，相应考核项目未有过错的得满分，有过错的项目扣减相应项目分。由科技部负责考核，并确定得分。（5）学习制度落实（10分）由财务会计部负责考核，并确定得分。①未坚持组织每周两次集中学习和每日2题问答的（紧要查看学习笔记），每缺1次扣0.5分。②在联社组织的定期抽考中，被抽考人员未经允许不参加考试的每人扣所在信用社3分，未经允许不参加做事处组织的考试的每人扣5分；凡参加做事处、联社抽考个人成绩低于60分的每人每次扣所在信用社3分。该扣分项采取倒扣的形式，不受本项目总分限制。（6）事后监督情况（10分）依据事后监督中心发送的“质询单”和“过错通知单”，区别日常监督存在问题的严重程度，每次扣2分，最高扣5分。本项扣分最高不超出本项标准分。（7）上报联社考核数据质量（15分）联社要求基层社上报有关的业务数据（临时数据）以及每月财务、内控管理信息，每迟报、错报、漏报一次扣1分，最多扣15分。由财务会计部负责考核，并确定得分。（8）资金清算业务（10分）银行卡跨行过错调整业务，未坚持先核实业务，后帐务调整的每次扣2分。各联社系统接收的查询业务，当日或第二天上午10：00前未进行查复的每次扣2分。自助设备及特约商户长款未及时上报处理或帐务处理不符合规定的每次扣2分。当日累计1000万元（含）以上的大额汇划业务每日9：30前未及时上报的每次扣2分。金额超200万元（不含）的大额支出、行内汇划和农信银系统联行业务，按规定进行各项业务审核后，填制《山东省农村信用社大额资金汇划业务授权申请书》未及时上报联社审批的每次扣2分。本项扣分最高不超出本项标准分。（9）反洗钱。（10分）未坚持每周进行一次反洗钱相关制度的学习和每季宣传工作的每次扣2分。未严格执行开户、备案、撤销管理规定的每项扣3分。未及时报送《银行业可疑交易、可疑行为分析报告书》的每次扣3分。本项扣分最高不超出本项标准分。2、嘉奖指标：（1）业务知识考试。年内联社每月统考前3名的（三个月的平均成绩，按季度排名），分别予以3分、2分、1分的嘉奖；获得做事处抽考前3名的依照排名分别予以3分、2分、1分的嘉奖。参加做事处以上业务技术竞赛前6名的分别给于6分、5分、4分、3分、2分、1分的嘉奖。由财务会计部确定得分。（2）宣传报道。被泰安日报、泰山晨刊、做事处、省联社接受发表的，每发表一篇加1分；被联社接受发表的，每发表一篇加0.5分，最高加5分。由办公室确定得分。五、附则1、本方法由财务会计部负责落实兑现。2、本方法由岱岳区农村信用合作联社订立、修改、解释亦同。附件：1、泰安市农村信用社会计内控管理风险评价考核规范。篇3:餐饮业主管会计账务处理报表制度餐饮业主管会计账务处理、报表制度1、严格按饮食服务业制度设置和使用会计科目，设立总分类帐、明细分类帐和备查帐，手工帐和微机帐同时使用。2、会计记帐程序：A、依据审核无误的原始凭证填制记帐凭证。B、依据记帐凭证登记明细分类帐、银行存款日记帐和现金日记帐。C、依据汇总的记帐凭证编制科目汇总表。D、依据科目汇总表登记总分类帐。E、月末要核对总