2018网络游戏（网页游戏）行业薪酬报告

薪酬网（www.xinchou.c研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 一、薪酬调研企业样本分 二、行业薪酬水 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层三、行业薪酬增长率-按部门和层级分 四、各城市薪酬差 五、行业各层级离职率-按部门和层级分 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分 八、行业毕业生薪酬水 毕业生薪酬增长率（连续3九、附 PAGE10

高中及以下/High高中及以下/High 高中及以下/High高中及以下/High 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层增长率（部门职能由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际这也是客观环境所决定的必然。此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。一 =900外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 外商独资企业外商合资企 StateForeignJointLocal StateForeignJointLocal高中及以下/High高中及以下/High StateForeignJointLocal4,007 Education Education Education EducationEducationEducation EducationEducation Education Education Education专科学历11.2% 本次调研数据起止时限为：2017010120171231使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。表示有分位值：表示有分位值表示有分位值：表示有表示有“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)153030606090(含)天内“★★★★★极难”－表示在平均招聘用时在90中国薪酬网，创立与200730，2007 2008 2009 2010 2001 2012 2013 2014 2015 2016

220；1602800每年处理薪酬数据超过300万条，积累大量薪酬案例。解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查