申请执行劳动仲裁书（35篇）

申请执行劳动仲裁书（35篇）申请执行劳动仲裁书（通用35篇）申请执行劳动仲裁书篇1申请人：_________________地址：_________________身份证：_________________被申请人：_________________住址：_________________请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由__________劳动人事争议仲裁委员会于_______年_______月_______日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令：1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致_______________劳动人事争议仲裁委员会申请人：________________________年_______月_______日申请执行劳动仲裁书篇2不服劳动仲裁上诉状原告：深圳市__有限公司，住所地：。法定代表人，总经理被告，男，19__年_月_日出生，汉族，__人，联系电话诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于20__年_月_日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__年_月__日辞退了被告。被告于20__年_月__日向__区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__5年_月_日至_月__日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20__年_月__日至_月__日，计_天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢？据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。此致深圳市_区人民法院具状人：年月日申请执行劳动仲裁书篇3申请人：性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：___________________________被申请人：公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金12950元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补发7月份工资差额部分1750元人民币。三、请求依法裁决被申请人为申请人补发8月份应得工资。四、请求依法裁决被申请人为申请人补发20__年5月1日至20__年12月30日法定年假补偿金。五、由被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于_年_月_日进入被申请人重庆___科技有限公司工作，试用期3个月，_年_月日成为公司的正式员工，隶属于销售部。申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，经部门领导上报并通过CEO同意之后于_年_月_日工资由_调整为_(工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成)，并于当日重新签署了新的合同。年_月_日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我(有QQ聊天记录为证)。年_月_日，人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总监和___科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我，公司决定辞退我，无任何明确理由，并且不承认7月1日调整薪资待遇后签署的新合同。我要求被申请人公司按照《民法典》和《民法典实施条例》对我进行经济补偿，与公司协商后公司同意进行赔付，但对于赔付金额有争议，我要求严格按照法律标准进行赔偿，但公司坚决不同意，最终公司提出无理要求强迫我同意按7月1日以前的工资标准继续在被申请人公司履职，即无理由作废7月1日调整薪资水平后签署的新合同，后联系公司上层领导拒绝与我沟通，性质恶劣。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致申请人：__________________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇4申请人：_________________代理人：_________________律师事务所__________律师被申请人：_________________联系人：_________________法定代表人：_____________________职务：_________________总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__年9月至20__年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。事实与理由：20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《__________》《__________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持!此致__________劳动仲裁委员会申请人：________________申请执行劳动仲裁书篇5申请人：______________，被申请人：______________公司。法定代表人：______________，职务：_________________经理。申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_______________与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：_________________一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为_______________于在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。申请人：_________________被申请：_____________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇6申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____月_____日，职业：销售助理，工作单位：______________有限公司，邮政编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。被申请人：______________有限公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。请求事项：一、追讨________年____月份拖欠的工资共计________元整。二、发还________年____月工资________元整。三、补还每月莫名扣除________的工资；共计________元整。四、补还____月____月____月____月每月少发的工资________+________+________+________=合计________元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同____个月，要求赔偿双倍工资________元整。六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计________元整。合计总金额：________________。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人____月份工资（________元），约定发放当月工资时间为次月____日。该公司一直不按时发放工资，如：6月份的工资拖欠至____月____日发放。现公司又拖欠员工____月份工资。二、该公司____月份工资本人要求按时发放。三、本人____月—____月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励____元/月，共计____元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。________年____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元，合计工资实际发放________元；应发放________元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为________元，合计________元。六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金________元。（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：___________________年____月____日申请执行劳动仲裁书篇7原告：_________________被告：_________________法定代表人：_________________职务：_________________厂长诉讼请求1、撤销铁银劳裁字(20__)第号劳动争议仲裁决定书2、要求返还企业应承担的养老保险费、利息和滞纳金3、诉讼费用由被告承担事实和理由我于1974年到__________区厂工作，1990年经厂领导同意，办理了停薪留职手续。1992年随企业参加养老保险，养老保险费一直缴纳到20__年底。20__年企业无力支付职工的养老保险费，要求我个人交纳全部保险费，由于本人生活困难，无力承担企业部分，而社保公司又不单独收我个人应缴纳的养老保险费，致使我的养老保险一直中断。20__年我厂动迁，企业进行产权制度改制，企业与我们解除了劳动关系。我利用补偿金缴纳了全部保险费、利息和滞纳金。根据法律规定，养老保险应由国家、企业和职工三方承担，因此，要求企业返还我为企业垫付的养老保险费及利息和滞纳金。此致__________人民法院附：_________________本诉状一式二份起诉人：_________________年月日申请执行劳动仲裁书篇8申请人：_________________住所：_________________电话：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________被申请人：_________________住所：_________________电话：_________________法定代表人：_________________请求事项：_________________事实与理由：_________________证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)此致__________仲裁委员会申请人：_________________(盖章或签名)_________________年_________________月_________________日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。劳动仲裁注意事项：1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书，否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字。申请执行劳动仲裁书篇9撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下：_________________撤销劳动争议仲裁裁决申请书申请人：______________(写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式)。被申请人：______________(写明姓名、性别、年龄，民族、职业、工作单位、住所及联系方式)。请求事项：_________________撤销上海市__________劳动人事争议仲裁委员会_____________年__________月__________日作出的(20__________)_______________字第_______________号仲裁裁决。事实与理由：_________________(简要写清楚)________________此致上海市__________中级人民法院申请人：______________20__________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇10反申请人：__________________电子科技有限公司法定代表人：__________________职务：总经理住所：广州市海珠区_________西路_________号委托代理人：__________________，__________________律师事务所律师。被反申请人：_________，性别_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：__________________________________________________请求：1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金_________万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元。2、裁决被反申请人退回其收取_________国际货运代理有限公司回扣_________元予反申请人。事实和理由：此致__________________区劳动争议_____委员会反申请人：___________电子科技有限公司法定代表人：___________________________年_________月_________2日申请执行劳动仲裁书篇11申请人：_________________地址：_________________身份证：_________________被申请人：_________________住址：_________________请求事项：_________________1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：_________________申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20__年1月10日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致___________人民法院具状人：_______________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇12根据你的描述，劳动仲裁事项请求格式可以这样写。申请人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_______________村__________巷__________号电话：_________________13_______________被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦__________号)法定代表人：_________________陈__________电话：_________________0355-7_______________13_______________请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资_______________元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_______________元;3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_______________元，工资报酬的百分之二十五)共_______________元;4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20__年9月正式到被申请人_______________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人_______________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会申请人徐_____________年___月___日申请执行劳动仲裁书篇13申请人：，性别，民族，1_年__月__日出生，现住_市_区路号。联系电话：。被申请人：__有限公司，住所地：__市__区路号。电话：。法定代表人：职务：请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元。二、裁决被申请人向申请人支付____年___月至____年___月加班费共_____元，其中：1、延时工作时间加班费_____元及25%的经济补偿金____元;2休息日加班费______元及25%的经济补偿金_____元。三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_____元。四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_____元。五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_____元。六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_____元。以上六项合计：_元。事实与理由：申请人于年月进入被申请人单位工作，任一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，年月日，申请人于__年__月__日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。在职期间，申请人为职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的.规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费元元/21.75_1.5倍_个小时_周_12个月_年)未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费元(元/21.75_2倍_8个小时_天_12个月_年)未付。在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：(签名)年月日注意：1、劳动争议案件举证责任是倒置的，即劳动者举出事实，如果用人单位不能提供相反证据证明劳动者所说的虚假，那劳动者就胜诉。2、上面给出的申请书仅供参照，具体请求及事实请根据你自身的实际情况描述，不要太详细，写明基本事实即可，具体的情况可在开庭时阐述。申请执行劳动仲裁书篇14申请人：______________，性别__________，_____族，_____岁，身份证号码_________，_________县人，现住______________________________，联系方式_______________。被申请人：_________________________有限公司，工商注册号_________，住址_________________________，联系方式：_________法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。申请事项1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金__________元。事实及理由申请人于_________年__________月__________日参加了__________市__________市场在世纪城新会展中心举行的_____招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在_________年__________月_________日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了_________年_________月_________日举行的面试，并且于_________年_________月_________日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。_________年_________月_________日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。_________年_________月_________日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。此呈______________市劳动______________委员会申请人：___________________________年_________月_________日申请执行劳动仲裁书篇151.劳动者作为申请人：_________________(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明;(3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。2.用人单位作为申请人：_________________(1)应提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书;(4)劳动者身份证复印件。申请执行劳动仲裁书篇16反诉人(本诉被申请人)：______________有限公司住址：法定代表人：被反诉人(本诉申请人)：住址：联系电话：反诉请求：请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失_________元。事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。年月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《民法典》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与公司直至年月日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、年月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于年月日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于年月日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。此致___市劳动争议仲裁委员会反诉人：__________________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇17申请人：_________________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________手机号码：_________________。被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。请求事项：请求准许申请人撤诉。事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于____年____月____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_________________，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。此致申请人：_____________________年____月____日申请执行劳动仲裁书篇18申请人：______________有限公司请求事项：_________________申请理由：_________________我公司与_______________劳动争议一案，__________市劳动仲裁委员会受理，并定于__________年__________月__________日__________时开庭审理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具体可行的理由），无法按期参加开庭审理。为保障申请人出庭参加诉讼的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特请求__________市劳动仲裁委员会推延本案开庭审理日期__________天。此致__________劳动仲裁委员会申请人：________________有限公司_____________年_______月_______日申请执行劳动仲裁书篇19申请人：_____________被申请人：________________请求事项：_________________事实与理由：_________________此致_______________人民法院附：1.债权文书复印件_____________件;2.物证_____________(名称)_____________件;3.书证_____________(名称)_____________件;注：①本申请书供申请支付令时使用，用钢笔、毛笔或书写负印刷。②“申请人”、“被申请人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等;如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签名，加盖单位公章。附：支付令申请书是申请人请求人民法院适用督促程序，以支付令的方式促使债务人偿付债务的法律文书。支付令申请书是人民法院受理案件，开始督促程序的前提和依据，也是人民法院审查的重要内容之一。因此，申请书必须详细记明下列内容：①债权人与债务人的名称、地址等，请求给付的金钱、有价证券的各类和数量;②请求发布支付令所根据的债权债务文书和引起债权债务发生的事实和根据。此外，申请书还必须写明申请人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令。申请执行劳动仲裁书篇20劳动仲裁文书范文申请人：_________________性别：_________________出生：_________________年月日民族：_________________户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________现住址：_________________联系电话：_________________确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________被申请人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________第三人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________仲裁请求：_________________事实和理由：_________________此致__________人民法院申请人：_____________________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇21申请人：身份证号：住址：被申请人：______________有限公司住所地：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_________元(按月平均工资______元算)。事实与理由：申请人于_____年入______有限公司，___年_____月调入___有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自_年起申请人在被申请人处担任___一职，月平均工资______元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作_____个小时以上，自___年_月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多(公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人___年___月至___年___月间的考勤记录及上下班监控录像)，导致申请人出现头晕头疼的情况。自___年___月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去___市___院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人___年___月___日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。___年___月___日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为___。申请人于___年___月至___年___月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为___员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了规定，根据规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。申请人：__________________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇22申请人：_________________身份证号：_________________住址：_________________被申请人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________电话：_________________申诉请求：_________________1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工资_____元及拖欠工资的经济补偿金_____元。3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食补贴_____元。合计：______________元事实和理由：_________________申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，任_____一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系_____年_____月_____日签订的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限劳动合同，月工资为_____元(其中标准工资为_____元;绩效工资及加班工资等每月固定发放_____元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放)。后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。此致________劳动争议仲裁委员会申诉人：______________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇23申请人：被申请人：法定代表人：申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人_年3月至20__年2月期间的加班工资10233.2元。2、依法裁决被申请人支付申请人_年2月份工资960元。3、依法裁决被申请人自_年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人_年3月至20__年2月期间最低工资差额部分1200元。5、依法裁决被申请人返还_年1月至_年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。6、依法裁决被申请人为申请人补交_年5月至_年12月期间以及_年3月至_年7月期间的社会保险。事实与理由：年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自_年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。_年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致____市劳动争议仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇24申请人：_________，性别________，________族，_________年_________月_________日出生身份证号：_________________工作单位：_________________住址：_________________________________________电话：_________________被申请人：_________________地址：_________________________________________法定代表人：_________________电话：______________________请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计元。工伤鉴定申请人为_________级伤残，平均工资为_________元/月，申请人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入职至_________年_________月_________日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：1.工伤鉴定费用为：2.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元3.一次性就业补助金为：_________月_________元/月=_________元4.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元5.住院伙食补助为：_________天_________元/天=_________元6.住院护理费为：_________天_________元/天=_________元7.停工留薪为：_________月_________元/月=_________元8.交通费：9.住宿费：10.经济补偿金为：_________月_________元/月=_________元事实与理由：_________年_________月_________日_________分左右，员工_________在_________工作时，不慎_________。当天送入_________医院进行救治，_________年_________月_________日办理了，共住院_________天。出院诊断为：_____________________。_________年_________月_________日____________市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_________月_________日________________市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。此致____________劳动_________委员会申请人：________________________________年_________月________日申请执行劳动仲裁书篇25申请人：，性别，民族，_年__月__日出生，现住_市_区路号。联系电话：。被申请人：__有限公司，住所地：__市__区路号。电话：。法定代表人：职务：请求事项：一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿元。二）裁决被申请人向申请人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班费共＿＿＿＿＿元，其中：1、延时工作时间加班费＿＿＿＿＿元及25％的经济补偿金＿＿＿＿元；2、休息日加班费＿＿＿＿＿＿元及25％的经济补偿金＿＿＿＿＿元。三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金＿＿＿＿＿元。四）裁决被申请人向申请人支付高温补贴＿＿＿＿＿元。五）裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金＿＿＿＿＿元。六）裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金＿＿＿＿＿元。以上六项合计：_元。事实与理由：申请人于年月进入被申请人单位工作，任一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，年月日，申请人于__年__月__日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。在职期间，申请人为职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的`规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费元元/21.75＊1.5倍＊个小时＊周＊12个月＊年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费元（元/21.75＊2倍＊8个小时＊天＊12个月＊年）未付。在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：（签名）年月日申请执行劳动仲裁书篇26原告：______________被告：__________________法定代表人：______________，系该公司总经理。原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：_________________一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_______________元二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：_________________________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。此致___________人民法院具状人：_______________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇27申请人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份证号码______________，住______________。联系电话：_______________被申请人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，联系电话：_______________请求事项：_______________裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元________，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。事实与理由：_______________申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月_______元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。此致______________区劳动人事争议仲裁委员会申请人：______________________年______月_______日申请执行劳动仲裁书篇28申诉人：_________________被诉人：_________________联系电话：_________________法定代表人：_________________系该公司董事长。住所地：_________________被诉人：_________________有限责任公司。联系电话：________________法定代表人：_________________，系该公司总裁。住所地：_________________仲裁请求：_________________一、由二被诉人补发申诉人从________年____月_____日至庭审之日的岗位工资_______元并由第一被诉人__________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：此致_______________劳动仲裁委员会申诉人：__________________________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇29委托人：_________________(以下简称甲方)受委托人：_________________(以下简称乙方)甲方与因纠纷一案，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条之规定，委托乙方律师代理劳动争议仲裁，经协商一致，订立如下条款：_________________一、乙方接受甲方的委托，指派律师担任其劳动争议仲裁委托代理人。二、甲方必须真实地向乙方律师叙述案情，提供有关本案的证据或者证据线索。甲方提供虚假事实和证据的，乙方有权终止代理，依约所收费用不予退还。三、甲方委托乙方代理权限：_________________四、乙方律师必须认真完成代理活动中的各项工作，按时出庭，维护甲方的合法权益。五、根据国家计委、司法部《律师收费服务收费管理办法》的规定，甲方应向乙方交纳代理费人民币元，于本合同签订后五日内支付。协商收费的，另行订立收费协议，该协议是本合同的.组成部分。六、甲方未按期交纳或未完全缴纳代理费的，乙方有权中止本合同，暂停代理工作，待甲方完全付费后，恢复本合同的履行。甲方：乙方：日期：申请执行劳动仲裁书篇30上诉人(一审原告)：_________________郭__________，男，汉族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新区天府大道南段__________号。被上诉人(一审被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________罗__________，地址：_________________成都市高新区_______________。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(20__)高新民初字第_______________号判决书，现依法提起上诉。上诉请求：_________________判决撤销(20__)高新民初字第_______________号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判;判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分元;判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元;判决被上诉人支付上诉人加班工资.69元;判决被上诉人支付上诉人20__年3月份工资10833元;判决维持(20__)高新民初字第_______________号判决书第(三)项判决;判决被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________年_____月_____日申请执行劳动仲裁书篇31申请人：_____________。被申请人：_____________。(以上写明申请人、被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息)申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。_______________称，_____________(概述申请人的请求、事实和理由)。_______________称_____________(概述被申请人的意见)。法院撤销劳动仲裁裁决民事裁定书经审查查明：______________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出(_____________)_____________号裁决：_____________(写明裁决结果)。此致_____________劳动争议仲裁委员会申请人：___________________________年__________月__________日申请执行劳动仲裁书篇32申请人：，男，年月日生，汉族，住广东省_________住址：被申请人：广州_________有限公司，地址：白云区_________法定代表人：电话：请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元;2、一次性伤残补助金17600元;3、一次性伤残就业补助金17600元;4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元;6、住院伙食费2400元;7、返还押金5000元以上合计人民币元。事实和理由：20_________年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_________年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_________年4月6日认定为工伤，20_________年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20_________年2月10日止，第二次医疗期从20_________年4月4日起至20_________年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_________年5月直至现在20_________年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元(20_________年5月至2