政府考勤制度

政府考勤制度一、目的

为加强政府机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保政府职能的正常运转，制定本考勤制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，促使全体工作人员严格遵守，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于政府机关及其下属单位的所有在编、聘用人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日休息。

3.夏令时调整：根据国务院办公厅关于夏令时的规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

4.特殊情况调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由单位领导层研究决定，并提前通知全体工作人员。

5.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，按照国家有关法律法规及单位相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定的工作时间，在每日上下班时进行签到。

（2）签到采用电子考勤系统，工作人员需使用本人身份信息进行签到，确保签到信息的真实性和准确性。

（3）签到地点为指定的工作区域，严禁代签、伪造签到信息等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并说明原因。

（2）因公外出期间，需提前向直接上级报告，并经批准后方可离开。

（3）未报告或未经批准因公外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，需在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为，可予以补签，但不作为迟到处理。

（3）忘记签到次数超过一定次数，将按照单位相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人事部门定期汇总、分析，并反馈给相关部门及领导。对考勤异常情况，需及时查明原因，并按照规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，特殊情况除外，如突发疾病、紧急家庭事务等，需在请假当天及时提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天的，由部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需报单位领导审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，按照相关规定审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料，如病历、请假条等。

（2）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，需及时向直接上级报告，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接到位，避免影响正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，需按照以下流程提交申请：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，凭医院诊断证明申请病假。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假时间为98天（其中产前15天）。特殊情况可适当延长。

（2）陪产假：男性工作人员的配偶生育，可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，工作人员按照单位安排值班或休息。

（3）特殊情况，单位可调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准而缺勤，或请假期限已满未办理销假手续继续缺勤。

（3）迟到处理：迟到10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到，记录在案；迟到10分钟以上30分钟以内的，视为一般迟到，按迟到次数扣除当月绩效奖金；迟到30分钟以上的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天以内（含半天）的，按旷工天数扣除当月绩效奖金；旷工半天以上的，按旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级或辞退处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日工资的2倍扣除旷工工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

（2）忘记签到且无其他违规行为的，可予以补签，但不作为迟到处理。

（3）未签到次数超过规定次数的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对本部门的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期