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文档简介
政府考勤制度一、目的
为加强政府机关工作人员的管理,规范工作秩序,提高工作效率,确保政府职能的正常运转,制定本考勤制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜,促使全体工作人员严格遵守,共同维护良好的工作氛围。
二、适用范围
本考勤制度适用于政府机关及其下属单位的所有在编、聘用人员。
三、工作时间
1.工作时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。
2.休息时间:周六、周日及国家法定节假日休息。
3.夏令时调整:根据国务院办公厅关于夏令时的规定,每年6月1日至8月31日,工作时间调整为上午8:00至12:00,下午14:30至18:00。
4.特殊情况调整:如遇特殊情况,需调整工作时间的,由单位领导层研究决定,并提前通知全体工作人员。
5.加班规定:因工作需要,工作人员需加班的,按照国家有关法律法规及单位相关规定执行。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)全体工作人员必须按照规定的工作时间,在每日上下班时进行签到。
(2)签到采用电子考勤系统,工作人员需使用本人身份信息进行签到,确保签到信息的真实性和准确性。
(3)签到地点为指定的工作区域,严禁代签、伪造签到信息等行为。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为8:30至9:00,下午下班签到时间为17:30至18:00。
(3)未在规定时间内完成签到,视为迟到。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出未能按时签到的工作人员,需在返回单位后立即补签,并说明原因。
(2)因公外出期间,需提前向直接上级报告,并经批准后方可离开。
(3)未报告或未经批准因公外出,视为旷工。
4、忘记签到处理
(1)工作人员因忘记签到,需在当日内及时向直接上级报告,并说明原因。
(2)经核实确因忘记签到且无其他违规行为,可予以补签,但不作为迟到处理。
(3)忘记签到次数超过一定次数,将按照单位相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配
(1)人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。
(2)各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理,确保考勤制度的落实。
(3)工作人员本人需自觉遵守考勤制度,如实报告考勤情况。
(4)考勤数据由人事部门定期汇总、分析,并反馈给相关部门及领导。对考勤异常情况,需及时查明原因,并按照规定处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)工作人员因个人原因需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。
(2)请假申请需在请假前3个工作日内提交,特殊情况除外,如突发疾病、紧急家庭事务等,需在请假当天及时提交请假申请。
(3)请假申请经直接上级审批同意后,报人事部门备案。
(4)请假期间,工作人员应保持通讯畅通,以便接收与工作相关的信息。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)的,由直接上级审批。
(2)请假2天至5天的,由部门负责人审批。
(3)请假5天以上的,需报单位领导审批。
(4)特殊情况,如病假、产假等,按照相关规定审批。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,工作人员需在返岗当日向直接上级销假,并提交请假期间的相关证明材料,如病历、请假条等。
(2)请假期间如遇特殊情况需延长请假时间,需及时向直接上级报告,并按照请假审批流程重新提交申请。
(3)未经批准擅自离岗或逾期不归的,按旷工处理。
(4)请假期间,工作人员应确保工作交接到位,避免影响正常工作秩序。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)工作人员申请各类假期,需按照以下流程提交申请:
a.提交书面申请,明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数。
b.经直接上级审批同意后,报人事部门备案。
c.特殊假期(如产假、陪产假等)需按照国家相关规定提交相关证明材料。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:工作人员因病需休息治疗,凭医院诊断证明申请病假。病假期间,按照国家规定享受病假工资。
(2)事假:工作人员因私事需请假,可申请事假。事假期间,不享受工资待遇。
(3)婚假:工作人员结婚,可申请婚假。婚假一般为3天,特殊情况可适当延长。
(4)丧假:工作人员直系亲属去世,可申请丧假。丧假一般为3天,特殊情况可适当延长。
(5)产假:女性工作人员生育,可申请产假。产假按照国家相关规定执行。
3、年假规定
(1)工作人员按照国家规定享受带薪年假。
(2)年假天数根据工作年限确定,具体标准按照国家相关规定执行。
(3)年假需在当年内休完,逾期不补。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女性工作人员生育,产假时间为98天(其中产前15天)。特殊情况可适当延长。
(2)陪产假:男性工作人员的配偶生育,可申请陪产假,时间为7天。
5、公众假期安排
(1)单位按照国家法定节假日安排公众假期。
(2)公众假期期间,工作人员按照单位安排值班或休息。
(3)特殊情况,单位可调整公众假期安排,并提前通知全体工作人员。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:工作人员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位。
(2)旷工:工作人员未经请假或请假未批准而缺勤,或请假期限已满未办理销假手续继续缺勤。
(3)迟到处理:迟到10分钟以内(含10分钟)的,视为轻微迟到,记录在案;迟到10分钟以上30分钟以内的,视为一般迟到,按迟到次数扣除当月绩效奖金;迟到30分钟以上的,视为严重迟到,按照旷工半天处理。
(4)旷工处理:旷工半天以内(含半天)的,按旷工天数扣除当月绩效奖金;旷工半天以上的,按旷工天数扣除相应工资,并视情节轻重给予警告或记过处分。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假或请假未批准而擅自离岗的,视为旷工。
(2)伪造、篡改考勤记录的,一经发现,严肃处理,视情节轻重给予警告、记过、降级或辞退处分。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工工资扣除:旷工期间,按日工资的2倍扣除旷工工资。
(2)连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的,单位有权解除劳动合同。
4、未签到处理
(1)未签到的工作人员,需在当日内向直接上级报告并说明原因。
(2)忘记签到且无其他违规行为的,可予以补签,但不作为迟到处理。
(3)未签到次数超过规定次数的,按迟到或旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管需严格执行考勤制度,对本部门的考勤情况进行监督和管理。
(2)各级主管应定期
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