货柜车司机考勤管理制度

货柜车司机考勤管理制度一、目的

为加强货柜车司机考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司运输业务正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使员工遵守公司纪律，树立良好的职业素养，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体货柜车司机。

三、工作时间

1.货柜车司机的工作时间按照国家相关规定执行，实行综合计算工时制度。

2.根据公司业务需要，货柜车司机需服从公司安排的班次和工作任务，确保按时完成运输任务。

3.公司将根据业务实际情况，对货柜车司机的工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

4.货柜车司机在执行任务期间，如遇特殊情况需临时加班，应无条件服从公司安排，并按国家有关规定给予加班工资。

5.货柜车司机在非工作时间，如遇紧急情况需临时出勤，应提前向公司申请，经批准后方可出勤，并按公司规定给予相应补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）货柜车司机需在规定的时间内进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。

（3）货柜车司机签到后，视为正式开始工作。

2、签到次数和时间

（1）货柜车司机每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如遇特殊情况需提前或延迟签到，应提前向考勤管理人员申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）货柜车司机因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理人员应核实情况，如有需要，可要求提供相关证明材料。

（3）经核实无误后，考勤管理人员对未签到记录进行备注，不影响司机当月考勤。

4、忘记签到处理

（1）货柜车司机如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）考勤管理人员对忘记签到的情况进行核实，如确属无意忘记，可给予补签机会。

（3）一个月内忘记签到次数不得超过两次，超出次数按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责对货柜车司机的考勤进行日常管理，确保考勤数据的准确性。

（2）考勤管理人员应定期对考勤数据进行汇总，并向公司领导报告。

（3）考勤管理人员负责对货柜车司机提出的请假、外出等申请进行审批，并根据公司规定执行。

（4）考勤管理人员应公正、公平地处理考勤相关事宜，如有违规行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）货柜车司机如需请假，应提前向考勤管理人员提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经考勤管理人员审核，并根据请假类型报请相应审批权限的人员审批。

（3）请假申请应确保提前足够的时间提交，以便公司及时调整工作安排。

2、请假审批权限

（1）短假（不超过1天）由直属上级审批。

（2）长假（超过1天，不超过3天）由部门经理审批。

（3）特长假（超过3天）由公司总经理审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由公司领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，货柜车司机应按照批准的时间执行请假，并在请假结束后按时返岗。

（2）请假期间，如有特殊情况需提前或延迟返岗，应提前向考勤管理人员报告，并重新提交请假申请。

（3）请假结束后，货柜车司机需在返岗当天向考勤管理人员办理销假手续，并注明实际请假天数。

（4）未按时销假或未提交书面销假申请的，视为旷工处理。请假期间如发生工作需要，货柜车司机应积极配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程：货柜车司机需根据实际情况提前向考勤管理人员提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等详细信息，并根据请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：原则上不超过3天，超出3天的需经公司总经理审批。

（3）婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，并提供相关证明。

（4）丧假：直系亲属去世，享受丧假待遇，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工享受产假待遇，根据国家规定提供相关证明。

3、年假规定

（1）货柜车司机在公司工作满一年后，可享受年假待遇。

（2）年假天数根据员工在公司的工作年限和实际情况确定，具体标准按照国家规定执行。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假待遇，具体天数按国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需货柜车司机值班或加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班工资。

（3）公众假期期间的考勤管理，按照公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：货柜车司机未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到时间在30分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时，按旷工一天处理。

（3）旷工：货柜车司机未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工一天及以上，将按照公司规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：货柜车司机未提交书面请假申请而擅自离岗，视为未请假。

（2）未请假处理：视同旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

（3）伪造记录：货柜车司机在考勤记录上弄虚作假，一经发现，将严肃处理。

（4）伪造记录处理：视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将扣除旷工天数的工资，并按照国家规定和公司制度执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）货柜车司机未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的