流动性人员考勤管理制度

流动性人员考勤管理制度一、目的

为加强流动性人员的管理，规范考勤秩序，保障公司运营效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《流动性人员考勤管理制度》。旨在明确流动性人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等制度，确保各部门正常运转，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司全体流动性人员，包括但不限于临时工、实习生、兼职人员等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据公司业务需要，各部门可适当调整工作时间，但需保证每周工作时间不超过40小时。

3.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况安排休假，具体安排由人力资源部提前通知。

4.对于特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，但需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

5.流动性人员在合同期内应严格遵守公司的工作时间规定，如有调整，需提前与人力资源部沟通协商。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-流动性人员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，需及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后15分钟内，下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后15分钟内。

-特殊情况下，如加班等，需在加班结束后进行下班签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

-经直接上级审批后，将申请表提交至人力资源部备案，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在当天内向上级报告，并由上级出具书面证明。

-证明需详细说明忘记签到的原因，经人力资源部核实后，可进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤数据进行审核。

-人力资源部负责公司整体考勤管理，包括考勤系统的维护、数据统计、异常处理等。

-对于考勤异常情况，人力资源部将及时通知相关部门负责人，并协助处理。

-各级主管应加强对考勤制度的执行力度，确保流动性人员遵守规定，对违反规定的行为进行纠正和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-流动性人员如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、开始和结束时间。

-请假申请应至少提前一日提交，紧急情况下，应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案，以便于考勤管理和工资核算。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三天以内的请假，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

-三天以上至一周的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经人力资源部审批，并根据公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在回到工作岗位当天内向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作连续性。

-未经销假或未按时返回岗位的，按旷工处理。特殊情况下，经批准可进行远程销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.根据假期类型填写相应的《假期申请表》。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据假期类型和时长，经相应审批权限的人员审批。

d.审批通过后，申请表交由人力资源部备案并执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司政策执行。

3、年假规定

-员工按照在公司服务年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数和申请流程按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

-陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，具体天数和工资支付按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-若公众假期与周末相连，公司可根据实际情况进行调休安排。

-在公众假期期间，公司可根据业务需求安排员工值班，值班员工将按照国家规定获得加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间按照以下标准处理：

a.迟到5分钟以内，不计入迟到。

b.迟到5-30分钟，视为轻度迟到。

c.迟到30-60分钟，视为中度迟到。

d.迟到60分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工：指员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位参加工作。旷工处理如下：

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司规定，公司将按辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-伪造考勤记录或协助他人伪造记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按上述标准执行。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司将依照法律规定和公司规章制度进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-如无正当理由未签到，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检