工地考勤暂行管理制度

工地考勤暂行管理制度一、目的

为确保工地施工进度和工程质量，规范工地人员的工作时间及考勤管理，提高员工的工作效率，制定本工地考勤暂行管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化劳动纪律，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有在岗工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

三、工作时间

1.工地工作人员的常规工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-18:00

-每周工作6天，休息1天（具体休息日根据工地实际情况调整）。

2.特殊情况下，如需加班，由项目管理部门根据工程进度和实际需要，提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

3.工地工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，确保工程进度和施工质量。

4.项目管理部门应根据工程进度和员工实际情况，合理调整工作班次和休息时间，并在调整前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工地工作人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由项目管理部门根据实际情况确定，如电子考勤机、纸质签到表等。

-签到应真实反映员工的到岗情况，严禁代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回工地后立即向项目管理部门报告，并说明未签到原因。

-项目管理部门应核实情况，并在考勤记录中备注，确保员工权益不受影响。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向项目管理部门说明情况，并申请补签。

-项目管理部门应调查核实，并根据实际情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-项目管理部门负责考勤管理的具体实施，包括考勤记录、统计分析、异常处理等。

-项目经理对整个项目的考勤管理工作负总责，确保考勤制度得到有效执行。

-人力资源部门负责监督和指导项目管理部门的考勤管理工作，处理考勤相关的投诉和建议。

-所有工作人员应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级。

-项目管理部门应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由项目管理部门负责人审批。

-3天以上的请假，需由项目经理审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需经公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向项目管理部门销假，并提交相关证明材料（如病例证明、请假条等）。

-销假时，项目管理部门应核实请假期间的实际情况，并根据规定进行考勤调整。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向项目管理部门报告，并根据实际情况处理请假事宜。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面请假申请，注明请假种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，请假申请需报人力资源部门备案。

d.请假结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断书。病假期间，享有病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工怀孕生育，可享受国家规定的产假，产假期间享有产假工资。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

-年假需在一年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，根据工程进度和实际情况，项目管理部门可安排员工轮休或补休。

-员工在公众假期内享有工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由项目管理部门进行口头提醒；一般迟到，需在考勤记录中注明，并根据公司规定进行处罚；严重迟到，视同旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假而缺勤，按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天不享有工资，并按照公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内向项目管理部门说明情况，并根据情况接受相应处罚。

-未说明原因或无法提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

-对发现的考勤异常情况，应及时调查核实，并按照公司规定处理