企业经理考勤管理制度

企业经理考勤管理制度一、目的

为确保企业经理级别员工的出勤管理有序、高效，提高工作效率，保障企业运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确经理级员工的考勤规定，规范工作时间，加强考勤管理，促进企业健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业内所有经理级别员工，包括但不限于部门经理、项目经理、高级管理人员等。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.工作日调整：如遇国家法定节假日或企业特殊安排，工作时间将根据实际情况进行调整，并以企业公告为准。

3.加班规定：经理级别员工因工作需要加班时，需提前向直接上级申请，并按照企业加班规定执行。

4.弹性工作制：企业可根据实际情况，对部分经理级别员工实施弹性工作制，具体规定由企业人力资源部门另行制定。

5.工作地点：经理级别员工的工作地点以企业安排为准，如有变动，需及时向人力资源部门报备。

6.工作时间记录：经理级别员工需按照企业规定，准确记录工作时间，以便于考勤管理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）经理级别员工每日需通过企业规定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性和实时性。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等，具体方式由企业人力资源部门确定。

（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部门申请修改。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级申请，并经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工需提供因公外出的有效证明，如外出公函、会议通知等，以便于考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行手动补签，并注明情况。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行分析和处理。

（2）各部门负责人负责监督本部门经理级员工的考勤情况，确保制度的贯彻执行。

（3）考勤管理人员负责日常考勤工作的执行，包括数据收集、异常处理和报告等。

（4）员工本人需对自己考勤数据的准确性负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）经理级别员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应包括请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证明等。

（3）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（4）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含）以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数超过3天但不超过7天的，需由直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过7天的，需由直接上级审批，并经人力资源部门同意，最终由总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据企业相关规定进行处罚。

（4）员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合企业完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）假期申请需提供相应的证明材料，如病假证明、婚假证明等，以便于审批和备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：经理级别员工因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照当地劳动法和企业规定享受病假工资。

（2）事假：经理级别员工因私事需请假时，需说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：经理级别员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：经理级别员工因直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女性经理级别员工可享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）经理级别员工按照国家规定和企业实际情况享受年假，具体天数由人力资源部门规定。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

（3）年假使用需提前申请，并经审批通过后方可执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性经理级别员工在生育期间享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性经理级别员工在配偶生育期间，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定公众假期安排，为经理级别员工提供休假。

（2）企业根据实际情况，可对公众假期进行调休，具体安排由人力资源部门提前通知。

（3）公众假期期间，如遇工作需要，经理级别员工应配合企业完成相关工作，并按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：经理级别员工未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：经理级别员工未在规定的工作时间到达工作岗位，且未请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响当月绩效评估；严重迟到或频繁迟到将按照企业规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：经理级别员工未按照规定请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位，视为旷工。

（2）伪造记录：经理级别员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反企业规章制度。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的行为，企业将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：经理级别员工每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并计入个人考勤档案。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）经理级别员工如未按时签到，需在当天内向直接上级解释原因，并根据情况补签。

（2）未在规定时间内补签且无合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属经理级别员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查和核实考勤记