聘用合同书格式模板

聘用合同书格式模板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。1.2乙方同意根据甲方工作需要，在双方协商一致的情况下，调整乙方的工作岗位。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方续签聘用合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体工资待遇在附件《工资待遇》中约定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________等福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。6.2乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，预防职业病。第七条培训和继续教育7.1甲方应根据乙方的工作需要和个人发展需求，提供必要的培训和继续教育机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3解除或终止合同后，甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理相关手续。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2甲方违法解除或终止合同，造成乙方损害的，应按照乙方工资的__________倍支付赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件《工资待遇》2.乙方学历、资格证书复印件3.乙方体检报告4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.劳动安全卫生标准7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，违反甲方规章制度，经甲方提出，拒不改正的，视为违约。2.乙方未按照约定参加甲方组织的培训和继续教育，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资，或者未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.甲方违法解除或终止合同，造成乙方损害的，视为违约。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动报酬：指乙方按照约定获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。5.培训和继续教育：指甲方为乙方提供的工作技能、业务知识等方面的培训和进修。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求解除或终止合同。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方应安排乙方从事其他工作，或依法解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订首次劳动