大学生职业发展与就业指导 课件 模块5-7 就业前的准备、简历的撰写与投递、面试实战

大学生职业发展

与就业指导CONTENTS目录就业前的准备就业形势的了解PART01求职材料的准备PART0201PART就业形势的了解一、就业形势

就业不仅是关乎学生个人及其家庭的大事，更是关乎国家和社会稳定的大事。1.就业压力和机遇并存

高校招生并轨及扩招以后，高等教育从精英教育迈向大众教育，高校毕业生人数以每年2%～6%的比例持续增加，2023年我国高校毕业生人数达到1158万，创下历史新高。近十年高校毕业生的增长情况如图5-1所示。一方面，大学生就业竞争愈演愈烈，大学生就业难的问题日益凸显；另一方面，企业招工难现象也愈演愈烈，中小企业一直承受着用人难、留人难的困扰，劳动力仍处于普遍短缺状态。2.就业难和招工难并存3.经济转型升级与新技术革命并存

二、就业信息准备1.就业信息的内容及其分类

就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、国家发展规划、经济发展形势与趋势、劳动力供求状况、劳动用工制度、就业方法和招聘信息等。就业信息的价值具有“会用则有，不会用则无”的特性。

就业信息可以帮助毕业生：（1）了解政策，掌握和运用好政策。（2）了解市场、了解需求、了解自我。（3）增加就业机会，提升就业成功率。

二、就业信息准备2.就业信息的筛选

（1）善于对比。

（2）重点明确。

（3）了解透彻。

（4）适合自己。

（5）及时输出对他人有用的信息。三、就业信息来源1.校招渠道（1）学校就业信息网（2）其他学校的就业信息网（3）学校就业公众号（4）企业宣讲（5）校园双选会三、就业信息来源2.社招渠道（1）招聘软件（2）省市和地方人才网（3）线下招聘会（4）企业官网等对外宣传渠道等（5）行业人才网（6）人才内推（7）实习单位四、树立正确的就业观念尽管就业形势总体是严峻的，但是高校整体就业率是稳定的。对于即将步入职场的大学生而言，只有积极主动应对，提前做好就业准备，才能使自己从容应对竞争，增加求职“砝码”，在求职就业过程中最终斩获骄人战绩。1.积极提升能力素质2.增强实践能力锻炼3.培养积极的就业心态02PART求职材料的准备

一、求职信1.求职信的结构及内容求职信也称自荐信，是一种自我介绍、自我推荐的信件。作为一种信函，求职信具有一般信件的书写格式，主要由以下几个部分组成：（1）标题（2）称谓（3）正文（4）结尾（5）致敬语（6）落款

一、求职信2.求职信的撰写规则

一般来说，求职信的撰写规则主要有以下几条：（1）量体裁衣，度身定做。（2）突出主题，引人入胜。（3）言简意赅，避免冗长（4）语句通顺，文字规范（5）实事求是，切忌吹嘘（6）先让身边的人查看1.简历的要素对于求职者来说，每个人的简历都应该包括个人最基本的信息以及与申请职位相关的信息，即以下要素：（1）个人信息（2）求职意向（3）教育背景（4）工作或者实习经历（5）社会实践（6）奖励情况（7）英语、IT技能（8）其他个人信息二、求职简历2.简历的要求（1）简历的规格、版式（2）简历的篇幅（3）字体和字号（4）留白（5）整齐（6）用纸及打印二、求职简历3.其他求职材料（1）简历附件（2）推荐表二、求职简历感谢观看大学生职业发展

与就业指导CONTENTS目录简历的撰写与投递简历的撰写PART01简历的投递PART0201PART简历的撰写一、简历是什么

简历是用于应聘的书面材料，通常会在一张A4纸上呈现以下信息：你是谁？怎么联系上你？你从哪里毕业？曾经学过什么专业？有过一些什么工作和实习经历？有什么成绩和奖项？通过那张纸，雇主会猜一猜：“你现在是怎样的人，未来会不会是我需要的员工。”成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，从而确保你能够得到面试机会。1.基本信息2.求职意向3.教育背景4.实习经历与社会实践经验5.荣誉与奖励证书6.专业技能与所学课程7.语言和计算机水平8.求职态度9.特长与爱好10.自我评价二、简历的内容三、如何准备自己的简历1.增加岗位的匹配度2.节省识别时间3.简历中的邮箱4.其他注意事项（1）将简历保存为PDF格式。（2）不要有语法错误。（3）不建议有独特创意设计。HR每天看很多简历，他们更希望可以快速找到想看到的内容，而不是独特创意设计。02PART 简历的投递一、现场投递一般企业不会接受求职者的上门拜访，现场投递最常见的方式就是人才招聘会。简历投递前要仔细检查各项信息的完整性，不要忘了贴照片、附上相关证明资料等。二、网络投递网络投递也是最常见的投递方法，可以从知名的大型招聘网上投递，也可以上专场网络招聘会投递，还可以直接向用人单位的网站或邮箱投递。感谢观看大学生职业发展

与就业指导CONTENTS目录面试实战面试准备PART01面试类型PART0201PART面试准备一、面试概述面试，英文叫作Interview，在招聘领域中是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评求职者的知识、能力、经验等有关素质的活动。1.熟悉环境，了解对方2.熟练掌握自己各方面的情况3.做好适度推销自己的准备4.注意穿着打扮要得体5.准备好简历等材料备用6.面试官信息搜集（备选）二、面试前三、面试中1.展现自我2.恰当提问四、面试后02PART面试类型按照面试的开展形式及手段、面试的内容、面试考核的重点等，企业在校园招聘中采用的常见面试类型及其特征见表7-1。面试类型主要特征电话面试面试官通过电话来对求职者进行提问的面试，一般发生在笔试之后，是在面对面的面试之前经常采用的面试手段，针对某些特定问题进一步了解。视频面试面试官与求职者利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦，运用语音、视频、文字的即时沟通交流进行招聘面试。结构化面试面试官通过设计面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数等对求职者进行系统的结构化面试。其主要目的是评估求职者工作能力的高低及能否胜任该岗位工作。无领导小组面试无领导小组面试是一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组求职者一个与工作相关的