【薪酬制度设计与表格大全】（一册在手薪酬管理不用愁）

TOC\o"1-2"\h\z\u薪酬福利管理制度设 员工薪酬管理制 员工福利管理制 员工津贴管理制 员工奖金管理制 薪酬福利管理操作工 薪酬调查 员工调薪 工资汇总 奖金核定 保险月报 住房补贴 编1章总则12条制定原则（1）3条适用范围2章薪酬构成励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。45条试用期员工薪酬构成1～670%～80%，3章工资系列6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资行政部（勤务人员除外）产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外47条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪30%～40%。8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以915%～25%。105章一般员工工资标准的确定111213101014第6 员工福15条社会保险16条法定节假日11元旦（1月1日 1春节（正月初一 3劳动节（5月1日 1清明节（4月5日 1端午节（五月初五 1中秋节（八月十五 1国庆节（10月1日～10月3日） 第17条带薪年假员工在企业工作满一年可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加×带薪休假，但最多不超过×个工作日。1819条津贴或补贴企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月×××贴。（3）××××××××××××××××××（3）公司为每位正式员工提供×7章附则20编1章总则1232章福利的种类及标准45第6条各种补助或补贴发放标准为每人每日×每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。78条设施福利第9条劳动保护10中秋节（1。1×11××379015751515的3章员工福利管理11第12条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经审核。编1章总则12条责权单位2章高温津贴35～61503～5（51203803章住房津贴45条津贴发放400200无抚养家属（单身300150300150200100150100500300400无抚养家属者：以200673章午餐补助89条午餐补助的发放104章交通津贴1011条发放标准津贴标准（元高层管理者（1～3中层管理者（4～7基层管理者（8～9第5 其他津12补贴标准（单位：元500～10006章附则13编1章总则12条适用范围32章奖金的类型4条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩3章全勤奖5条奖金数额：×××元6条奖励周期：月度7条发放标准20%～40%4章绩效奖金89条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定，其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制5章项目奖金第10条 项目产值的项目产值的项目产值的项目产值的6章其他奖项第11条 71213本奖金制度原则上每年修订×填表日期 酬信息现有薪资（元□8000（该岗位） 至 □年度调 □调职调 □试用合格调 □机动调 □调整津备注（相关意见生效日期 工资合计填表日期 部门奖金核定情况奖金核定标准400400～500500～600600