打卡考勤管理制度发群里

打卡考勤管理制度发群里一、目的

为确保公司正常的工作秩序，加强员工的时间观念，提高工作效率，保障公司运营目标的实现，特制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明确员工的考勤管理规范，强化工作纪律，促进公司健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职人员等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

员工应按照规定的工作时间上下班，确保公司业务正常运行。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据业务实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间执行，如有变动，需提前向直接上级报告，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需通过指纹、刷脸、工号+密码等验证方式完成签到。

-员工应在规定时间内完成签到，未能按时完成签到的，视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间范围的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后第一时间完成补签。

-补签需提供相应的出差申请单或其他有效证明材料，经直接上级确认后，由人力资源部或考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-经直接上级核实情况属实的，可由人力资源部或考勤管理员协助进行补签操作。

-补签需在当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况。

-考勤管理员负责日常的考勤数据收集、统计和报告，协助处理考勤问题。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，确保按时签到，并对异常情况及时上报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下请假，需及时通知直接上级并说明原因。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人及人力资源部。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-四天以上至一周（含一周）的请假，需经直接上级审批，部门负责人同意，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，总经理同意，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在回到岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他处罚。

-人力资源部负责对员工的请假情况进行统计，并在年终考核时作为参考依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、开始日期、结束日期和请假天数。

b.直接上级审批同意后，根据请假审批权限规定，提交至相应管理层审批。

c.审批通过后，将申请表交至人力资源部备案，并按假期规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按工作年限享受相应天数的年假，具体规定如下：

a.工作满一年未满十年，享受5天年假。

b.工作满十年未满二十年，享受10天年假。

c.工作满二十年及以上，享受15天年假。

-年假需在当年内使用，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇，一般为98天，其中产前休息15天。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-若公众假期与周末调休，公司会提前通知具体工作安排。

-公众假期期间，公司可根据实际情况安排值班，值班员工按国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）的，按迟到处理。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。迟到超过规定时间（如1小时）且未说明原因的，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的员工，将按照公司规定接受相应的处罚。迟到次数和时长将记录在案，作为年终考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

-严重违反考勤规定，如连续旷工或累计旷工超过规定天数（如3天）的，将按公司规定进行工资扣除或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：累计旷工达到规定次数（如连续旷工3次或一年内累计旷工5次）的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时补签的，视为当天未出勤，按迟到或旷工处理。

-因特殊情况未能按时签到的，需提供合理解释和相关证明，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完