科学的考勤管理制度

科学的考勤管理制度一、目的

为实现公司管理的规范化和科学化，保障公司运营秩序，提高员工的工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和流程，确保员工出勤的公平、公正，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及公司下属各部门和分支机构。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.部分特殊岗位或项目需要根据实际工作需要调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报公司领导审批同意后，方可实施。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，按时下班。未经许可，不得提前或推迟上下班时间。

4.员工在规定的工作时间内应保持专注工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事务。如有需要，应向直接上级报告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，确保签到记录真实有效。

-员工应在规定的工作时间前后各15分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定时间内完成签到，未签到或签到时间不符合规定视为缺勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后第一时间内进行补签，并向上级报告外出事由。

-补签需提供外出公干的书面证明或上级确认的口头说明，由部门考勤管理员审核后进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向部门考勤管理员报告，并说明情况。

-部门考勤管理员应核实情况真实性，如情况属实，可允许员工进行一次补签，补签需由员工所在部门的负责人审批。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门员工的考勤记录和日常考勤管理。

-人力资源部门负责监督和指导各部门的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。

-公司领导负责对考勤管理制度进行审批，并对重大考勤问题进行决策。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理员或人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部门及公司领导审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，具体规定由人力资源部门制定并公告。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日完成销假手续，向直接上级和人力资源部门报告。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需提供相关情况说明等。

-如员工请假期间实际返回时间与请假申请不符，应在返回工作岗位后及时说明情况，并根据实际情况调整请假天数。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后未按时销假的，按迟到或旷工处理，并根据情况追究相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据公司规定及国家法律法规享受相应待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假待遇。具体标准按照国家法律法规及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工陪产假按照公司规定执行。

-产假、陪产假期间，员工享受国家规定的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

-公众假期期间，员工按照公司规定及国家法律法规享受相应待遇。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，由公司领导决定是否调整假期安排，并及时公告。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前后各15分钟内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、加班补回等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工时长接受相应的处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为一经发现，将视为严重违反公司纪律，公司将视情节严重程度给予警告、降职、辞退等处分，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或在一定期限内累计旷工超过规定次数（如一个月内累计旷工5次以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级和考勤管理员报告，并根据情况提供合理解释。

-未签到且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需确保考勤记录的真实性、准确性