医疗人员考勤管理制度

医疗人员考勤管理制度一、目的

为加强医疗人员考勤管理，规范医疗人员工作时间，确保医疗服务质量，提高工作效率，制定本医疗人员考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，保障医疗工作的正常开展，维护医疗团队的稳定性和凝聚力。

二、适用范围

本制度适用于我国医疗机构中从事医疗、护理、药剂、医技等岗位的全体医疗人员，包括在编、聘用、实习等人员。

三、工作时间

1.医疗人员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由各医疗机构根据实际情况制定。

2.医疗人员根据工作需要，可采取轮班制、值班制、弹性工作制等，具体工作安排由各医疗机构根据实际情况制定。

3.针对特殊岗位和特殊情况，医疗人员需按照医疗机构的规定执行相应的工作时间。

4.医疗机构应确保医疗人员的工作时间符合国家法律法规的规定，保障医疗人员的休息时间和合法权益。

5.医疗机构应合理安排医疗人员的工作和休息，防止过度劳累，确保医疗安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医疗人员需在规定的时间内完成签到，签到方式由医疗机构根据实际情况确定，如电子签到、指纹签到、刷脸签到等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：医疗人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：医疗人员需在规定上班时间前15分钟完成上班签到。

（3）下班签到时间：医疗人员需在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如医疗人员因公外出，未能按时签到，需在返回医疗机构后第一时间向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）医疗人员需提供相应证明材料，如外出公干通知、出差报告等，以便考勤管理员核实。

4、忘记签到处理

（1）医疗人员如忘记签到，需在发现当天内向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）忘记签到超过规定时间（如1个工作日），且无正当理由的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）医疗机构设立专门的考勤管理员，负责医疗人员的考勤管理。

（2）考勤管理员需定期对考勤记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。

（3）各级主管需对所辖医疗人员的考勤情况进行监督，对考勤异常情况及时了解和处理。

（4）医疗机构应对考勤管理员进行培训，确保其具备相应的业务知识和职业道德。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医疗人员如需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）医疗人员请假期间需保持通讯畅通，以便医疗机构紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上或连续请假累计超过7天的，需经所在部门主管、人力资源部门审批，并报医疗机构负责人同意。

3、请假销假要求

（1）医疗人员请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）如有特殊情况导致请假逾期，医疗人员需及时向所在部门主管报告，并按照请假审批流程办理请假手续。

（3）请假期间，医疗人员如需提前返回工作岗位，需提前向所在部门主管申请，并经审批同意后，方可销假上班。

（4）医疗人员未按时销假，且无正当理由的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医疗人员的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）医疗人员申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写相应的假期申请表，注明申请假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.提交申请表及相关证明材料至所在部门主管。

c.部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

d.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规及医疗机构相关规定办理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医疗人员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家及医疗机构规定享受病假工资。

（2）事假：医疗人员因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：医疗人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：医疗人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：医疗人员符合国家生育政策的，可享受产假待遇。产假期间，按照国家及医疗机构规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）医疗人员年假天数根据国家规定和医疗机构实际情况确定。

（2）医疗人员需在规定时间内申请年假，未在规定时间内休完的年假，原则上不予顺延。

（3）年假期间，医疗人员享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：医疗人员根据国家法律法规及医疗机构规定享受产假待遇。

（2）陪产假：医疗人员的配偶生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）医疗人员按照国家法定公众假期安排休假，具体放假时间及调休安排由医疗机构根据实际情况制定。

（2）公众假期期间，医疗机构应确保医疗服务正常运行，医疗人员根据工作需要参与值班、加班等。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医疗人员未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由所在部门主管进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据医疗机构规定进行相应处罚。

（3）旷工：医疗人员未在规定上班时间签到且未履行请假手续，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工情况一经核实，将根据旷工时长和次数，按照医疗机构规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）医疗人员未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的医疗人员，一经发现，将按照医疗机构规定给予严肃处理，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，医疗人员不享受工资待遇，并根据旷工时长扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的医疗人员，医疗机构有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）医疗人员忘记签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需加强对所辖医疗人员的考勤