教师考勤怎么管理制度

教师考勤怎么管理制度一、目的

为确保教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进教师遵纪守法，保障学校教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间

1.教师正常工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。

2.根据学校教育教学安排，教师需参加早读、午休、晚自习等教育教学活动，具体工作时间由学校根据实际情况予以安排。

3.教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。

4.学校可根据教育教学工作需要，对教师工作时间进行调整，并提前通知全体教师。

5.教师在法定节假日、寒暑假期间，按照学校安排参加教育教学活动，享受相应假期。

6.教师因工作需要加班的，学校应按照国家有关规定给予相应的补休或加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。签到旨在确认教师到岗情况，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）教师每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）签到地点由学校指定，并在明显位置予以公示。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需提前向学校主管领导请假，并在返回学校后及时补签。请假时需提供外出公务证明，经主管领导批准后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，应在发现后及时向学校主管领导说明情况，并申请补签。经主管领导核实后，可予以补签。连续或多次忘记签到，将按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全体教师的考勤管理、监督和统计工作。

（2）各部门主管领导对本部门教师的考勤管理工作负责，确保考勤数据的准确性。

（3）教师应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。

（4）考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总、分析，并向学校领导报告，作为教师绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。请假申请需经部门主管领导审批，并报学校考勤管理部门备案。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，教师应安排好相关工作交接，确保教育教学工作的正常进行。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不含病假、产假等特殊情况），如请假天数在3天以内（含3天），由部门主管领导审批。

（2）长期请假，如请假天数超过3天，需经部门主管领导审核后，报学校校长审批。

（3）特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家和学校的相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在规定时间内返回学校，并及时向部门主管领导销假。

（2）教师请假期间如需延长请假时间，应提前向学校申请并经批准。

（3）请假结束后，教师需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等，由部门主管领导审核后，报学校考勤管理部门备案。

（4）教师未按时销假或未提交相关证明材料，视为旷工，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教师根据个人实际情况，提前向所在部门提出书面假期申请。

（2）部门主管领导审批通过后，报学校考勤管理部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家和学校的相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息治疗，提供病历或医生证明，经部门主管领导审批，可享受病假。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教师因个人事务需请假，应说明具体情况，经部门主管领导审批，可享受事假。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教师结婚可享受婚假，假期天数按照国家及学校相关规定执行。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受丧假，假期天数按照国家及学校相关规定执行。

（5）产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

教师年假天数按照国家及学校相关规定执行。教师申请年假需提前规划，并报部门主管领导审批，年假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男教师可享受陪产假，陪产假天数按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师享受相应假期。公众假期期间，学校可根据教育教学工作需要，对教师工作进行调整，并提前通知全体教师。教师需按照学校安排参加教育教学活动，享受相应假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，由部门主管领导进行口头提醒；中度迟到，需在部门内进行书面检讨；重度迟到，按照学校相关规定进行处理，并记录在案。

（3）旷工：教师未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（4）处理：旷工情况一经确认，按照学校相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教师未按照规定请假或伪造考勤记录，一经查实，将视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面检讨；

（3）全校通报批评；

（4）情节严重者，按照学校相关规定进行纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除比例按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：教师在一个学期内累计旷工达到一定天数（具体天数由学校规定），或因旷工行为严重影响教育教学秩序，学校有权予以辞退。

4、未签到处理

教师未在规定时间内签到，视为未签到。未签到处理如下：

（1）及时发现并及时补签，视情况给予口头提醒或书面检讨；

（2）未及时补签，且无正当理由，按照学校相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管领导要高度重视教师考勤工作，加强对考勤制度的宣传和执行；

（2）各级主管领导应定期检查本部门教师的考勤情况，发现问题及时处理；

（3）各级主管领导