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文档简介

岗位职责审核模板一、背景和目的作为公司管理负责人，为了保障企业运营的高效性和任务执行的顺利进行，每一个岗位都需要明确的职责和任务。通过订立和审核岗位职责，可以确保每个岗位的职能与公司目标保持全都，提高工作效率和员工的工作满意度。本规章制度的目的在于订立一套标准化的岗位职责审核模板，以确保公司全部岗位职责的准确性、合理性和全都性。二、审核流程2.1提交岗位职责岗位负责人应依据实际工作需要，完整填写《岗位职责审核模板》，并提交给所在部门的负责人进行审核。2.2初步审核部门负责人在收到《岗位职责审核模板》后，负责对内容进行初步审核，确保岗位职责的完整性和可行性。初步审核通过后，将进行下一步审核。2.3跨部门审核跨部门涉及的岗位职责需经相关部门负责人审核。审核内容包含该岗位对其他部门工作的倚靠与支持关系、与相关岗位之间的协调合作关系，以及对公司整体目标的贡献。2.4总经理批准经过以上审核后，将提交给总经理进行最终审批。总经理将依据公司整体目标和战略进行推断和决策，对岗位职责进行批准或调整。2.5文件发布岗位职责获得总经理批准后，将以电子文档的形式发布在公司内部文件系统中，并同时通知各相关部门和岗位负责人。2.6定期审核每半年一次的定期审核将进行对已批准的岗位职责进行评估和调整，确保其与公司发展和业务变动相适应。三、审核要求3.1完整性岗位职责审核模板需要确保包含岗位的基本信息、工作职责、工作要求、工作环境等内容，以全面准确地描述该岗位的工作职责。3.2可行性岗位职责要求需要符合实际工作情况和职场要求，确保能够被实施并实现预期效果。3.3公司目标全都性岗位职责应与公司整体目标保持全都，每个岗位的任务都应对公司整体运营有正面的影响和贡献。3.4部门协调性岗位职责需要明确岗位与其他部门之间的协调和合作关系，确保各个部门之间的工作更加高效和协同。3.5文本规范岗位职责审核模板需要使用规范的文本格式和语言，避开显现模糊不清或歧义的表述，确保审核人员能够准确理解。四、示例模板岗位基本信息岗位名称：所属部门：直接上级：下属人数：工作职责重要工作内容：任务1：任务2：任务3：…工作结果要求：要求1：要求2：要求3：…工作要求任职资格：资格1：资格2：资格3：…技能要求：技能1：技能2：技能3：…工作环境工作地方：工作时间：工作条件：条件1：条件2：条件3：…五、附则本制度自颁布之日起生效，并由人力资源部负责解释和修

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