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文档简介

人际关系与职场行为管理制度第一章总则为了促进企业员工的和谐相处，提高生产效率，建立一种乐观健康的职场文化，订立本管理制度。本制度适用于我司全体员工，包含管理层、中层干部和一线员工。第二章员工基本准则第一条相互敬重全部员工应相互敬重，不得鄙视、羞辱或恶意排挤他人，无论其职位、性别、种族、宗教信仰或其他因素。员工之间要重视礼貌和谦恭的语言，避开冲突和争持。不得进行人身攻击、流言蜚语或其他危害他人名誉的行为。第二条健康沟通员工之间应保持良好的沟通，遵守公司的沟通渠道和规定。上级与下级之间的沟通应建立在相互敬重和信任的基础上，乐观传递信息和指示。不得进行任何诋毁或恶意批判他人的行为。第三条团队合作员工应乐观参加团队活动，发挥本身的专长，促进团队的协作和合作。员工之间应相互支持、相互帮忙，共同实现团队目标。第三章行为规范第四条服装要求全部员工应穿着乾净、得体的工作服或正装，以呈现公司的形象和文化。不得穿着暴露、不雅或过于随便的服装。员工在特殊场合或正式会议中应注意着装要求，并遵守相关规定。第五条工作时间员工应定时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。加班需提前向上级领导申请，并得到批准。不得在工作时间内进行个人事务、上网娱乐或与他人闲谈等与工作无关的行为。第六条保密义务员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息或其他机密信息。不得私自复制、传播公司的机密文件和资料。在离职或调动时，应将公司的机密文件和资料归还或交接给相关部门。第七条工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，不得私自离岗、违规使用公司资源或违反公司规定的行为。全部员工必需依照工作要求完成任务，不得敷衍塞责或推卸责任。员工应保持工作区域的乾净和安全，不得私自搬动公司设备或插拔电源线。第四章管理措施第八条引导与培训公司将定期组织员工行为规范的培训和引导，帮忙员工理解和遵守职场行为规范。针对特定问题或困难，公司将供应相关引导和辅导，以解决员工之间的纠纷与冲突。第九条举报制度公司设立举报制度，鼓舞员工对违反职场行为规范的行为进行举报。对于属实的举报，公司将依据情况采取相应的纪律处分措施，保护举报人的合法权益。第十条惩罚措施对于违反职场行为规范的员工，公司将依据违纪情节轻重，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。严重违纪行为将记录在员工档案中，可能影响员工晋升和奖惩等事宜。第十一条嘉奖措施公司将依据员工的表现和遵守职场行为规范的情况，进行相应的嘉奖措施，以激励优秀员工。嘉奖措施包含称赞信、奖金、晋升、培训机会等。第五章附则第十二条修订与解释公司保存对本制度进行修订的权力，修订后的制度将以适当方

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