医院临时人员管理制度

医院临时人员管理制度第一章总则为了规范医院临时人员的管理，保障医疗工作的顺利进行，确保医院的安全与秩序，特订立该制度。第二章临时人员的定义和分类第一节临时人员的定义临时人员是指在医院工作日常运营过程中，依据工作需要雇佣的非正式员工，包含但不限于合同工、临时工、实习生等。第二节临时人员的分类临时人员依照工作性质和工作站点的不同，分为不同的分类，包含但不限于以下几类：1.行政类临时人员：负责医院行政事务，包含人力资源、财务、后勤、信息管理等；2.医疗类临时人员：负责医院医疗工作，包含医生、护士、技术人员等；3.保洁类临时人员：负责医院清洁和卫生工作；4.安保类临时人员：负责医院安全和保卫工作；5.其他类临时人员：依据实际需要设定的其他工作类别临时人员。第三章临时人员的招聘与录用第一节临时人员的招聘医院临时人员的招聘通过医院人力资源部门进行，依据各部门的具体需求，发布招聘信息；招聘信息应包含岗位名称、招聘条件、工作时间、薪资待遇等；招聘渠道包含医院官方网站、招聘网站、学校招聘等。第二节临时人员的录用符合招聘条件的应聘者需提交个人简历、相关证书及证明料子，并参加面试；面试结果由招聘部门负责，结合应聘者的面试成绩、相关证书及经验等因素综合评估；依据工作需要，招聘部门决议是否录用，并与候选人签订劳动合同；临时人员需定时提交入职体检报告，否则取消录用资格。第四章临时人员的工作管理第一节临时人员的工作岗位和内容医院临时人员依据录用岗位调配相应的工作岗位和内容；各部门负责订立临时人员的工作计划和工作任务，并将其转达给相应的临时人员；临时人员须严格依照工作任务和工作计划完成工作。第二节临时人员的考核与奖惩医院对临时人员进行定期考核，考核内容包含但不限于工作态度、工作本领、服务质量等；考核结果作为临时人员绩效评价的紧要依据，用于晋升、嘉奖和惩罚；表现优秀的临时人员将予以嘉奖，包含但不限于奖金、表扬等；表现不佳的临时人员将依照相应规定受到警告、降职等惩罚。第三节临时人员的工作时间和休假临时人员的工作时间依据各部门的工作需要订立，并与临时人员签订相应的工作时间协议；临时人员享受法定节假日和正常休假，具体休假布置由各部门依据工作情况提前布置并告知临时人员；临时人员如需请假，需提前向所在部门提交请假申请，经批准后方可请假。第五章临时人员的保密和安全教育第一节临时人员的保密责任临时人员在工作期间需严格遵守医院的保密制度，不得泄露与工作相关的知识、信息和机密；临时人员需签署保密协议，并接受相应的保密培训。第二节临时人员的安全教育临时人员需参加医院组织的安全教育和培训，了解医院的安全制度和操作规程；临时人员在工作中需严格遵守相关的安全规定，确保工作区域的安全和秩序。第六章临时人员的离职管理第一节临时人员的停止劳动关系临时人员劳动合同停止前应提前向所在部门提出书面申请，并注明离职原因及离职日期；所在部门应在临时人员离职前进行工作交接，并与临时人员办理离职手续。第二节临时人员的福利待遇临时人员依照劳动合同和相关规定享受福利待遇；临时人员在离职时可按规定领取相应的离职弥补金和结算工资。第七章附则对于未尽事宜或有特殊情况的处理，由医院人力资源部门负责解释和处理