员工关系管理制度_第1页
员工关系管理制度_第2页
员工关系管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工关系管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工关系，促进团队合作和谐，提高工作效率，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于本企业内全部员工，保证员工的权益，维护企业的正常运营。第三条本制度内容详实、准确，员工应严格遵守，违反本制度的行为将承当相应责任。第二章入职管理第四条入职前，员工应经过招聘流程，包含应聘、面试、体检等程序，合格后方可正式入职。第五条入职当天，员工应按要求提交个人相关资料，包含身份证、学历证明、照片等。第六条入职后，员工应与公司签订劳动合同，并按商定履行各项义务。第七条新员工应接受公司的培训，了解企业文化、工作规范、安全规定等，以便快速适应工作环境。第三章工作规范第八条员工应依照岗位要求，认真履行工作职责，不得擅自更改工作内容及工作方式。第九条员工应遵守工作时间规定，定时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级申请，并得到批准后方可离岗。第十条员工应保守企业商业机密，不得泄露公司涉密信息，包含但不限于技术、客户资料、合作伙伴等。第十一条员工应保持良好的职业道德，不得从事违法、违纪、违反职业道德的活动。第十二条员工应保管好企业资产，禁止私自占用、私自转让、私自损坏企业资产。第四章绩效考评第十三条公司将依据员工的工作表现和工作成绩，进行定期绩效考评，并将考评结果作为晋升、评奖、奖金等依据。第十四条绩效考评重要包含员工的工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。第十五条通过绩效考评发现问题的员工，应及时接受相关培训和引导，并采取相应措施加以矫正。第十六条表现优秀的员工将得到公司的嘉奖和荣誉，包含晋升、加薪、奖金、表扬等。第五章福利待遇第十七条公司将为员工供应符合国家法律法规的福利待遇，包含但不限于工资、社会保险、住房公积金等。第十八条公司还将依据员工的工作表现和贡献，供应额外的嘉奖和福利，以激励员工乐观工作、更好地发挥个人才略。第十九条公司将依据实际情况为员工供应节日福利、年度旅游等活动，丰富员工的生活，加强员工集体凝集力。第六章纠纷处理第二十条工作中显现的纠纷，员工应首先与直接上级沟通，如仍无法解决，可向人力资源部门反映并提出申诉。第二十一条公司将成立独立的申诉处理委员会，负责处理员工的申诉和解决纠纷。第二十二条具体纠纷处理方法将依据具体情况订立，以公平、公正、客观的原则进行处理，并保护员工的合法权益。第七章附则第二十三条本制度自正式发布之日起生效，如有需要修订的情况，将由公司人力资源部门负责，并公告于公司内部。第二十四条员工应认真学习和遵守本制度，如违反本制度的规定，将承当相应责任，并可能面对相应的纪律处分。第二十五条本制度的解释权归公司全部，如有疑问，可向人力资源部门咨询

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论