工时休假制度

工时休假制度一、制度目的为了保障员工的合法权益、调动员工的工作乐观性和创造力，提高员工的工作效率和生活质量，订立本工时休假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。三、工时管理1.标准工作时间（1）工作日的标准工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00、（2）每周工作时间为5天，周一至周五为工作日。（3）员工可依据实际工作需要，与所属部门经理或上级主管商讨并得到批准后进行合理的弹性工作时间布置。2.加班管理（1）公司鼓舞员工在工作时间内高效完成工作，避开加班。加班工作需经直属主管或项目负责人批准，并记录加班时间和原因。（2）加班弥补分为调休和加班费两种方式进行：—调休：员工可通过请假系统提出调休申请，每小时加班可获得1.5小时的调休时间，调休时间需在3个月内使用完毕。—加班费：符合国家劳动法相关规定的加班情况，公司将依照规定支出加班费，加班费依照加班工时和员工基本工资的比例进行计算。3.异地工作管理（1）如员工需要因工作需要进行异地工作，需提前向直属主管或项目负责人提出书面申请，并获得部门领导的批准。（2）异地工作期间，员工应依照工作要求履行职责，与所在部门保持良好的沟通协作。（3）公司将予以员工相应的差旅补贴和伙食补贴，补贴标准依照公司相关规定执行。四、休假管理1.年假（1）员工在公司工作满1年后可享受带薪年假。（2）员工每工作满1年，年假加添1天，最高不超出15天。（3）员工可依据个人情况和工作需要与部门经理协商调整年假的使用计划。（4）员工离职时，未休使用的年假将依照国家劳动法的相关规定进行结算。2.事假（1）员工可享受带薪事假，事假原则上不得超出3天。（2）员工需提前向所在部门经理或上级主管提失事假申请，并供应相应的证明料子。3.病假（1）员工因疾病需要请假时，需提前向所在部门经理或上级主管提出病假申请，并供应医院相关的证明或病假条。（2）病假依照国家劳动法规定的比例予以带薪病假。4.婚假（1）员工结婚时可享受带薪婚假。（2）婚假标准为3天。5.产假（1）女职工生育孩子时可享受带薪产假。（2）产假标准为女职工怀孕7个月开始，产假期间为98天。6.陪产假（1）男职工的妻子怀孕时，可以享受带薪陪产假。（2）陪产假标准为7天。五、特殊情况处理1.临时调休（1）员工如需临时调休，需提前向所在部门经理或上级主管提出书面申请，得到批准后方可调休。（2）调休期限原则上不超出3天，且需提前5个工作日提出申请。2.公休日调整（1）依据公司实际情况，公司可能对公休日进行调整。（2）调整后的公休日需提前告知全体员工。六、违纪惩罚1.调休扣减员工未经批准擅自调休，将依照实际调休天数扣减相应的调休时间。2.不按规定请假员工不按规定申请请假或擅自离岗，将依照实际请假天数进行扣减工资。3.伪造请假料子员工伪造请假料子或供应虚假情况，请假将被视为无效，且将面对相应的纪律处分。七、附则本制度自颁布之日起生效，修改以往工时休假制度时，以新版制度为准。本