机关考勤请销假管理制度

机关考勤请销假管理制度一、目的

为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围

本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4.因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5.员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

（2）考勤管理员负责日常考勤工作，包括考勤数据统计、异常情况处理等。

（3）人力资源部门负责对全单位的考勤管理制度进行监督、检查，并对违反规定的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或因病需要请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级领导审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）需经直接上级领导审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经单位负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级领导销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假时间发生变化，员工应及时通知直接上级领导和人力资源部门，并按照实际请假时间进行销假。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级领导提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级领导审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的医生诊断书。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级领导提出申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家相关规定执行。

（2）男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

（3）产假、陪产假期间，员工按照国家相关规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工需按照单位规定执行。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

（3）单位可根据实际情况，调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不进行处罚，但需记录在案。

b.迟到15分钟以上，不足1小时，视为一般迟到，每次扣除当月绩效奖金的10%。

c.迟到1小时以上，不足2小时，视为严重迟到，每次扣除当月绩效奖金的20%。

d.迟到2小时以上，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

a.旷工半天，扣除当日工资。

b.旷工1天，扣除当日工资，并给予警告处分。

c.连续旷工2天以上，或一个月内累计旷工3天以上，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定次数或情节严重者，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到，按照迟到规定处理。

（2）员工忘记签到，需在第一时间内向考勤管理员报告，经核实后可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级