医学考勤管理制度全套

医学考勤管理制度全套一、目的

为加强医学考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本医学考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

2.各部门、科室应按照本制度执行考勤管理，确保员工严格遵守。

三、工作时间

1.医院工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周工作五天，每天八小时；弹性工作时间根据各部门、科室实际情况制定，经医院批准后执行。

2.各部门、科室应确保员工按照规定工作时间到岗到位，为患者提供连续、优质的医疗服务。

3.特殊岗位（如急诊科、ICU等）应按照医院相关规定执行特殊工作时间。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保医疗安全和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定时间进行签到，作为出勤记录。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在规定时间内到指定地点进行；电子签到通过医院指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需调整签到时间的，应提前向所在部门、科室申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在部门、科室负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应确保通讯畅通，随时接受考勤管理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向所在部门、科室负责人报告，并说明原因。

（2）部门、科室负责人对员工忘记签到情况进行核实后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门、科室负责人为本部门、科室考勤管理的第一责任人，负责本部门、科室员工的考勤管理。

（2）人力资源部门负责对全院考勤制度进行监督、检查，并对考勤违规行为进行处理。

（3）信息管理部门负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并为各部门、科室提供技术支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门、科室负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门、科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应确保工作交接顺利进行，不影响部门、科室正常工作秩序。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门、科室负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在部门、科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由所在部门、科室负责人审批，报人力资源部门审核，并提交医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返岗，并在返岗当日向所在部门、科室负责人销假。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，员工应提前向所在部门、科室负责人报告，并按请假审批程序重新提交请假申请。

（3）请假到期未按时返岗且未办理请假延期手续的，按旷工处理。请假到期未按时销假的，视为未请假，按相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经所在部门、科室负责人审批同意。

c.报人力资源部门备案，并根据请假种类提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提供医疗机构的诊断证明。病假期间，按国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前向所在部门、科室负责人提交书面申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限及医院规定执行。

（2）年假期间，员工享受工资待遇。

（3）员工应在规定时间内休完年假，未休完的年假不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，医院安排值班人员，确保医疗服务正常运行。

（3）员工在公众假期值班，按照医院规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，需向所在部门、科室负责人说明情况，并根据规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假，擅自离岗或未到岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，严肃处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据医院规定进行经济处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在发现后1小时内向所在部门、科室负责人报告，并说明原因。

（2）部门、科室负责人对未签到情况进行核实后，可根据实际情况给予补签或按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门、科室员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（2）各级主管应认真履行考勤管