四级劳动关系协调员试题库+答案

四级劳动关系协调员试题库+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A2.下列不属于工资形式的是（）A、效益工资B、特殊情况下的工资C、补贴D、计件工资正确答案：A3.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、法定申诉和指定申诉C、利益申诉和权利申诉D、内部申诉和外部申诉正确答案：D4.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：C5.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门投诉举报D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D6.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、100%D、150%正确答案：D7.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C8.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2%B、1.50%C、2.50%D、1%正确答案：B9.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、回馈性B、私密性C、目的性D、互动性正确答案：B10.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、行业协会C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C11.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、被申请人B、申请人C、第三人D、代理人正确答案：D12.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第二审程序B、第一审程序C、撤回仲裁申请D、再审程序正确答案：C13.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、员工激励B、职业生涯规划C、人力资源规划D、工作分析与设计正确答案：D14.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者的规章制度B、企业规章制度C、涉及劳动者切身利益的规章制度D、直接涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：D15.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、过半数,过半数B、过半数,三分之二C、三分之二,三分之二D、三分之二,过半数正确答案：D16.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、亲自履行原则B、情势变更原则C、平等履行原则D、全面履行原则正确答案：A17.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、30日B、60日C、90日D、10日正确答案：A18.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B19.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：B20.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、45B、25C、20D、30正确答案：A21.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、社会保险法B、劳动关系法C、劳动合同法D、劳动基准法正确答案：C22.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D23.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、2年C、1年D、3年正确答案：B24.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、报送审查B、备案C、规章制度内容的拟定D、经职工代表大会或者全体职工讨论正确答案：D25.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示B、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的C、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往D、企业劳动规章制度一经制定即生效正确答案：D26.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、四个月B、一个月C、两个月D、三个月正确答案：B27.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、工会委员C、职工代表D、工会正确答案：D28.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、重新申请仲裁，重新立案处理C、申请延期开庭D、视为撤回仲裁申请正确答案：D29.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、就业歧视C、支付工资报酬D、经济补偿金正确答案：B30.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁是当事人申请D、仲裁结果有法律依据正确答案：A31.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、200B、40C、100D、300正确答案：A32.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、七个月B、五个月C、六个月D、八个月正确答案：A33.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工次日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、劳动合同订立之日起正确答案：C34.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行民主监督的基本形式之一C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：A35.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、事业单位B、企业C、团体D、用人单位正确答案：D36.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B37.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、十B、三C、八D、五正确答案：A38.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、女职工C、订立无固定期限劳动合同的人员D、年老体弱的职工正确答案：C39.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：B40.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、六个月C、一年D、二年正确答案：B41.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、共同承担连带责任C、不具备用工主体资格的组织的出资人D、具备用工主体资格的承包单位正确答案：D42.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C43.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、四B、二C、一D、三正确答案：B44.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、该区的市级B、省、自治区、直辖市C、国家D、县（区）正确答案：B45.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、承担社会责任B、缴纳社会保险C、提供劳动岗位D、提供劳动条件正确答案：A46.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、15C、10D、5正确答案：B47.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、三个月B、六个月C、二个月D、一个月正确答案：C48.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、七B、十五C、十D、五正确答案：B49.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、二十五C、十五D、二十正确答案：B50.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、可以选择承包经营人或发包的用人单位B、承包经营人C、发包的用人单位D、承包经营人和发包用人单位正确答案：D51.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、1.50%B、2.50%C、3.50%D、2%正确答案：B52.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A53.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动合同签订之日C、用工之日D、《劳动合同法实施条例》实施之日正确答案：C54.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合作参与正确答案：D55.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、行为观察法C、关键事件法D、目标管理法正确答案：A56.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B、视为已订立无固定期限劳动合同C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资正确答案：A57.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、依法C、提前D、协商正确答案：A58.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、基层工会组织C、劳动保障所（站）D、村、社区正确答案：C59.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、因生产经营需要B、因经营困难C、惩戒性D、作为解除劳动合同前置程序的正确答案：D60.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一个月C、三个月D、一年正确答案：D61.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、工会的力量B、职务或岗位C、产品的需求弹性D、企业的薪酬策略正确答案：B62.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、30日B、60日C、20日D、10日正确答案：A63.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于共决，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：A64.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、30B、5C、10D、15正确答案：D65.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、企业的发展战略和目标C、领导个人生活的相关信息D、对绩效考评及奖惩有异议正确答案：D66.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、效率优先B、按需招聘C、确保质量D、双向选择正确答案：A67.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A68.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、社会保障C、精神健康D、医药卫生正确答案：A69.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年正确答案：B70.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、3C、4D、5正确答案：B71.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、最先受理地D、劳动合同履行地正确答案：D72.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律B、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律C、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B6.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B7.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B8.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A10.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误正确答案：B11.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误正确答案：A14.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A15.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确