四级劳动关系协调员模考试题含参考答案

四级劳动关系协调员模考试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1或者5B、2C、1至3D、5正确答案：C2.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、六个月B、一年C、三个月D、九个月正确答案：A3.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、5B、3C、2D、4正确答案：A4.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正确答案：A5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、四个月C、三个月D、两个月正确答案：A6.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、承担社会责任B、缴纳社会保险C、提供劳动岗位D、提供劳动条件正确答案：A7.不属于劳动保障监察方式的是（）A、主动监察B、投诉举报C、自我监察D、特别监察正确答案：C8.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、5日B、3日C、7日D、10日正确答案：A9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、五B、八C、三D、十正确答案：D10.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议正确答案：A11.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、14天B、10天C、5天D、15天正确答案：C12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、六个月C、二年D、一年正确答案：B13.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、回馈性B、互动性C、私密性D、目的性正确答案：C14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、30日B、15日C、3日D、0日正确答案：C15.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、科学发展B、人道主义C、共建和谐D、为群众服务正确答案：D16.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A17.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人B、企业及企业分机构作为共同被申请人C、企业分支机构D、企业正确答案：D18.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、20日B、30日C、60日D、10日正确答案：B19.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、用人单位代扣代缴的个所得税正确答案：A20.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、指定管辖B、地域管辖C、移送管辖D、级别管辖正确答案：B21.不属于社会保险特点的是（）A、互济性B、保障性C、福利性D、选择性正确答案：D22.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、连带B、刑事C、行政D、违约正确答案：A23.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A24.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则C、劳动规章制度由用人单位依法制定D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物正确答案：C25.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、120B、143C、135D、105正确答案：B26.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、30%C、20%D、40%正确答案：A27.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A28.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、个别C、全新D、普遍实施正确答案：D29.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2.5B、1.5C、2D、1正确答案：D30.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、积极寻求帮助C、大闹促解决D、申诉要及时正确答案：C31.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当正确答案：A32.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件正确答案：D33.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、人民法院提起诉讼B、劳动行政部门提出申诉C、同级司法行政部门提出复议D、上级仲裁委员会提出复核正确答案：A34.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、特别程序C、劳动争议仲裁D、民事调解正确答案：A35.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行民主监督的基本形式之一C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：A36.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：A37.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、劳动关系C、非全日制劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A38.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、普通职员C、技术人员D、销售人员正确答案：B39.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞职B、诉讼C、提出劳动争议D、辞退正确答案：C40.基本工资最普遍的形式是（）A、津贴B、补贴C、奖金D、计时工资正确答案：D41.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B42.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、仲裁撤诉C、调解协议D、仲裁裁决正确答案：D43.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B44.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳动关系C、劳务关系D、雇佣关系正确答案：B45.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、职业生涯规划B、晋升计划C、培训开发计划D、调配计划正确答案：D46.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正确答案：A47.（）劳动保障监察是一项（）A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政执法活动D、行政管理活动正确答案：C48.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满的月工资B、当地最低工资C、单位相同或相近岗位的月工资D、劳动者试用期的月工资正确答案：A49.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C50.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、集体争议B、履行集体合同的争议C、简单争议D、有重大影响的争议正确答案：C51.下列情形中属于劳动法调整的是()A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、国家机关支付给公务员的工资C、出版社向作者支付稿酬D、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬正确答案：D52.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、数量性B、描述性C、总体性D、差异性正确答案：B53.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、商业活动C、社会分工D、劳务活动正确答案：B54.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、用人单位制定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：B55.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、依法解除D、延续至服务器期满正确答案：D56.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、四C、二D、三正确答案：A57.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力正确答案：A58.下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：A59.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、集体合同B、劳动合同C、特别合同D、专项集体合同正确答案：A60.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、劳动者代表C、工会D、工会主席正确答案：C61.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、17周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C62.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除隔离体制正确答案：B63.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、与集体合同期限相同B、由企业与工会协商确定C、职工方代表由职工代表大会决定D、企业方代表由企业决定正确答案：A64.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、150%D、100%正确答案：C65.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须正确答案：B66.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、阶层化、利益化C、职业化、成熟化D、商业化、利益化正确答案：C67.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动者劳动义务的履行C、劳动争议的处理D、劳动者最低条件的规定正确答案：D68.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C69.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：C70.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、3C、1D、5正确答案：B71.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、经济关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、人身关系正确答案：C72.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业知识产权相关的事项D、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B2.（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议A、正确B、错误正确答案：A3.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误正确答案：A6.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误正确答案：A8.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误正确答案：B10.（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误正确答案：B12.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A13.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误正确答案：A14.（）县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A15.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关