幼儿园规章制度

xx幼儿园教职工行为准则教育事业是神圣的,教师的职业道德是崇高的,幼儿园教师的责任也是重大的。为了全面提升教师自身的思想道德素养特制定以下理念认同书：1、为人师表:使用规范的职业用语,不歧视幼儿、不说伤害他人自尊和心灵的话,每天面带微笑、亲切和气地对待每一位幼儿与家长,见到家长必须起身迎接。2、严格遵守幼儿园管理制度,不能与幼儿园同心同德的教师不用。3、不能关爱每一位幼儿,尊重幼儿的人格和个性,对幼儿体罚和变相体罚,以任何理由剥夺幼儿的活动权利的教师不用。4、不允许老师变相收取家长礼物或钱财,如发现扣罚当月工资并开除。5、不对幼儿、家长或同事有粗俗的举动,不使用下流或侮辱性的语言。6、不允许教师工作时间聊天、串岗、做与工作无关的事。7、同事之间要团结协作、互相关心、不搬弄是非、不做有损幼儿园形象的事。8、热情亲切的了解和询问幼儿身体状况,做好班级晨、午检工作。9、及时为大小便在身的幼儿擦洗干净和更换清洁的衣物,换下的衣服冲洗干净后再让家长带回。10、保持幼儿在园内的仪表整洁和健康,保持不外漏肚皮、不披头散发、不反穿衣服和鞋子、不散落鞋带、不满脸污垢,每天让幼儿仪容整洁的回家。以上10条每位老师需认真执行,凡违反以上任何一条者幼儿园可立即解聘。xx幼儿园幼儿入园须知协议亲爱的家长朋友,您好!欢迎您的孩子走进我们xx幼儿园!从此,我们之间将架起一道家园共育的桥梁,我们深知教育任重而道远,孩子们身心、健康的发展是我们共同的心愿。我们将付出所有的爱心、耐心和细心伴随孩子们成长的每一天!感谢您对我们的信任与支持,这份资料是向您介绍孩子入园的一些事项,希望您能仔细阅读,并与我园密切合作,共同培养出优秀的孩子。一、入园适应幼儿初次来园因环境、人员的变化可能会产生焦虑心理,以及种种不适应。因此,初入园时家长应将孩子的健康状况、生活习惯、性格特点等情况如实介绍给老师,并填妥入园资料表。入园后应经常利用接送孩子的机会和电话等各种方式了解孩子在园生活、游戏、交往等方面的进步和不足,及时表扬孩子的进步,配合老师针对性地进行教育二、“三不用”和“三不收”制度三不用(对老师的)1、不遵守幼儿园管理制度,不能与幼儿园同心同德做好幼儿教育工作的教师不用。2、不能关爱每一位幼儿,尊重幼儿的人格和个性,对幼儿体罚和变相体罚,以任何理由剥夺幼儿的活动权利的教师不用。3、变相收取家长礼物或财物的教师不用。三不收(对家长的)1、进入幼儿园的家长,不支持和配合幼儿园工作的将拒收您的孩子。2、不尊重老师,或变相给老师送礼的家庭孩子拒收。3、患有传染性疾病的孩子不收。三、家园联系1、网络:家长可在学期初加入班级微信群,即可了解幼儿园的最新动态。2、因幼儿园工作制度,教师在班期间不允许接打手机,如确有特殊情况向老师交代可拨打班级电话(时间控制在2分钟之内)。3、为方便与家长联络,如您的联系方式有变更请及时通知本班老师，班级教师在午休时间或下班后发布孩子的活动照片,并回复家长的疑问,其他时间一律不予回复。4、园内邀请您参加的各项活动敬请您务必抽空参与。四、关于收费1、幼儿园的保育教育费按学期收取,每学期末收取下学期的费用。2、如学期中途因特殊事宜申请转园，按相关规定退费。3、学期中途因事或因病连续缺勤达一个月(不累计算)的幼儿可退取当月伙食费和点心费。五、家长行为规范1、遵守幼儿园的各项制度,尊重老师,主动与教师合作培养幼儿的良好习惯。2、出入幼儿园仪表整洁、服饰整齐、文明礼貌、禁止吸烟。(如发现有以上任何一项行为,请来园孩子班级休息区做一天清洁工作。)3、幼儿之间发生矛盾,家长不得私自训斥、恐吓幼儿,应采取积极正确的方法引导教育幼儿,或向老师反映由老师妥善解决。(如发生家长私自训斥其他幼儿,幼儿园有权劝退该幼儿在园就读)六、注意事项1、配合幼儿园对幼儿进行安全教育,不佩戴贵重饰品入园,不让幼儿携带尖锐物品或危险品入园（教师必须引导家长）。2、确保幼儿在入园时身体健康。无任何遗传疾病或医学诊断的其它疾病。(如入园家长隐瞒孩子的病史,孩子在园发病,幼儿园不承担任何责任。3、被委托来接送幼儿的人应年满18周岁,并请提前联系老师将被委托者的姓名、性别、年龄、体貌特征、与孩子之间的关系以微信视频的方式告知老师。xx幼儿园教师奖惩制度为了调动全园教职工的工作积极性,使我园形成积极向上的良好园风,鼓励先进,鞭策后进,达到激励竞争,共同提高的目的,特制定奖惩制度:一、奖励（一）奖励项目及金额1、争先创优及教科研奖在教育部门的认可下，各项评比竞赛中(如演讲、玩教具制作、各项工作评比竞赛、教学评优、经验交流等)取得良好成绩者,本园将根据情况给予奖励。(1)国一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元(2)省一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元(3)市一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元(4)区一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元(5)园一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元2、每学期结束评比一次先进个人(每人500元)、每年终评比一次优秀教师(每人500元)、先进班级(班级每人200元)、优秀管理者(每人500元),给予经济或实物的奖励,并颁发荣誉证书。（二）考勤方法1、教师在每个月未请任何事假或缺勤,每位老师可享受满勤奖100元,每月未出任何安全事故可享受安全奖200元,门卫未出任何安全事故可享受安全奖200元。婚假、事假、病假、产假、丧假处理办法婚假:教职工结婚可享受法定婚假7天,期间不扣工资、满勤。但凡结婚人员提前至少一个月以上作书面申请。事假:出具请假条,扣除当日基本工资及当月满勤奖100元，一天病事假由园长审批，超过一天的报总园长审批。注:因幼儿园是特殊岗位,请教职工不允许随意请假（特殊情况请临时假，途中如遇突发事件造成的后果，均与幼儿园无关）,请病假、事假需经领导当面批准,不得以短信形式呈现,上午8点前不请假者计旷工半天,下午2点前不请假者计旷工一天。请假扣发当月当天的工资。病假必须有医生证明及县级以上的医院证明,无病假条者按事假处理,假条及时交办公室。凡无故不上班或事后请假视为旷工,本月取消满勤奖、安全奖,2日以上5日以内(含5日),取消当年评优资格或取消原工作岗位,待岗处理。病假:需要医院部门出据相关证明及病历和病假条,不享有当月满勤奖100元。产假:顺产3个月、破腹产的假期为4个月(产前15天，产后75天），生育期间工资根据社保中心政策执行。丧假:教职工直系亲人去世,丧假为3天加路程,隔代亲人去世,丧假2天加路程,期间不扣工资、满勤。3、哺乳期时间为正常产后3个月，哺乳期每天时间为中途1个小时。4、杜绝旷课、旷工,每位老师力争满勤。旷工一天扣除3日工资，扣除满勤奖和安全奖并作月底大会作书面检查。情节严重的停职。5、教师迟到一分钟扣3元，一个月内迟到3次以上累计扣满勤奖，特殊请事假半小时以内一次不扣分，请事假半小时扣15元，当月累计两次及以上扣半天工资及满勤。(三)班级生数费班级基数20人（含20人）一学期班级无特殊情况,孩子未流动学期末各班级老师每人奖励300元,保育老师奖励300元，低于基数班级老师每人只奖励100元。只要有流动，则不享受当年评选先进个人和先进班级，高于基数班级每学期末流生1人惩150元，2人惩300元，低于基数班级每学期末流生1人惩50元，2人惩100元。以此类推。二、惩罚1、意外事故:在教师组织任何活动时,幼儿发生意外事故,造成轻微擦伤未缝针或较大面积的擦伤缝针，则扣班级教师及保育员安全奖，年级组长、分管领导、执行园长扣安全奖，产生的所有医药费由主班老师承担。2、责任事故:职业道德,体罚幼儿(剥夺幼儿自主权,侮辱幼儿人格,罚站,不让幼儿参加集体活动不让幼儿吃饭罚幼儿干力不能及的劳动等)不坚守岗位,不遵守规章制度.不尽心尽责,出现责任事故者,情况严重者给予开除处分,扣除所有工资,并承担法律责任。3、出现事故,无论是意外事故还是责任事故,无论是事故轻重都要及时并实事求是汇报园领导及时处理,隐情不报或不报实情者,园方得知后,将给予重罚处分,全园无论哪个岗位出现安全责任事故,则扣除分管领导安全奖200元。4、为了保证工作的畅通,幼儿园工作群里园领导发布的工作通知,老师必须无条件的及时查看并回复,不回复一次扣20元;如确有疑意可私聊。5、教师每天按教学计划进行上课,不得随意调班、调课,发现一次扣50元。6、教师上班期间不干私活,带班期间不得接打私人电话,不闲逛、不扎堆、不串岗、离岗、不在园内争吵辱骂,不说同事之间的坏话,发现一次园所会议上作自我检查,并取消当年评优资格,凡开会、学习手机铃声(静音状态)响起,罚款20元。7、教师要有廉洁的作风,不变相向家长索要任何物品,不请家长办私事,不在外闲谈有损幼儿园形象的语言,如发现有此行为,严重批评作自我检查并给予大会通报,如发现有收礼一次现象,将扣除当月全部工资并辞退。8、每位教师无条件服从各层领导的管理安排,如发现未服从各级领导的安排,园方得知给予严重的批评,并作大会通报检查,并扣50元。9、私人手机到班后立即上交园长室，园所配备工作手机是幼儿园教学使用工具,不允许在班级随意接打电话、聊微信、发状态,如发现一次自动捐款20元,第二次40元,以后每发现一次则依次翻倍。10、进入园所后请讲普通话,不得互相叫绰号。三、在班级任何时候不得吃拿幼儿食品,不得在班级吃任何零食,如发现一次捐款20。四、各室各岗及班内物品去失或损坏(不属于自然报废的),要按物赔偿,不主动按物赔偿的要根据物品价值扣罚,故意损坏公物者,按物品价值加倍惩罚。五、未经批准,私自领用各种物品或将班级用品或园物品私自带回宿或园外,发现一次作警告处理。六、未及时关灯,电风扇,空调,电视,自来水,造成浪费的,发现一次警告,第二次罚款20元。七、在园期间不允许做与工作无关的事情（如孩子试卷打印、食堂加工私人食物等）八、根据幼儿园规章制度凡新教师到园工作满6个月后(不含试用期和实习期)按标准交纳五险。九、教师入职幼儿园会发放园服,从发放到使用满一年的老师即可免费获取,(新老教师制度一样)不满一年离职的老师自费,在月工资扣除。十、严格执行工资保密制度,不得以任何方式打听别人工资,且不透露自己的工资。以上制度自2021年2月试运行,2021年7月正式执行。附:工作时间安排:春夏季门卫7：00到班，主班老师7:30到班,配班老师和保育老师7:40到班,下班时间统一为16:50。秋冬季门卫7：20到班，主班老师7:40到班,配班老师和保育老师7:50到班,下班时间统一为16:40。中午每班必须有一名老师值班,不值班老师不允许离园。凡暑假老师不能正常上班的则不发工资。xx幼儿园教职工工资结构方案为了促进幼儿园的健康发展,规范幼儿园的薪酬管理,调动教职工的工作热情,本着激励人才的原则,制定《xx幼儿园教职工工资实施方案》如下:一、工资结构月工资由基本工资、学历工资、绩效工资、岗位津贴、工龄工资、各类补贴等组成。基本工资:凡受聘为本园教职工均享有基本工资。基本工资根据不同岗位设定相应档次:1挡----(执行园长):4000元/月2档----(中层管理人员)：2000元/月3档----（教师）：1700元/月4档——（保育老师）:1700元/月注:中层管理人员:试用期一年,工资参照3档标准,试用合格后参照2档工资标准。学历工资:学前教育本科100元/月绩效工资:1档——园长月考核1600元/月;副园长1000元/月2档——中层及教师月考核:900元(满勤100、安全200、考核600元)3档——保育员月考核工资:600元(满勤100、安全200、考核300元)根据月考核细则积分,按实际积分值发放考核工资.满勤奖:根据教职工出勤情况分为两个档次:1档:园长一个月不迟到、不早退、不请假的属满勤,奖励200元。2档:教师及保育员一个月不迟到、不早退、不请假的属满勤,奖励100元。安全奖：根据情况分为4个档次1档：园长一个月不出任何安全事故的(包括家长投诉)奖励200元。2档:教师一个月不出任何安全事故的(包括家长投诉)奖励200元。3档:保育员一个月不出任何安全事故的(包括家长投诉)奖励200元。4档:门卫一个月不出任何安全事故的(包括家长投诉)奖励200元。(如出现一例,当事人及部门以上管理人员扣发安全奖,包含年级组长)岗位津贴:按个人不同技术(工作)能力享受相应等级的技术津贴,共分四个档次。1档——园长:800元/月2档——中层管理人员:主任600元/月3档------年级组长：500元/月4档——班主任津贴:300元/月工龄工资:教职工不管何时到岗工作，工龄都从每年9月份开始计算，每年30元(补充说明:2020年12月31日前已经领取到位的在此基础上继续享受,从2021年参照新政策执行)。各类补贴:托管班、幼儿流动奖、锦旗。托管班:在双休日、托管班辅导幼儿者根据幼儿人数园方55%，教师45%的比例分成,分配于每月工资平均发放(任课老师任课前制定好教育计划,需提前15分钟到班做好上课准备,一学期达三次迟到,则取消下学期任课资格)。流生奖:班级孩子未出现流动,高于班级基数奖励班级每位老师300元，低于班级基数奖励班级每位老师100元。锦旗奖励:凡获得家长赠送锦旗的老师年终奖励每面每位老师奖励50元。说明：1、教师子女保教费(除教材费用):工作未满一年享受500元优惠