《国有公司领导人员廉洁从业若干规定》

《国有公司领导人员廉洁从业若干规定》第一条：国有公司领导人员应当遵循党的基本路线，坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益，全心全意为人民服务。第二条：国有公司领导人员应当严守职业道德，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐败行为，保持清正廉洁。第三条：国有公司领导人员应当严格遵守财务制度，不得利用职权谋取个人私利，不得收受贿赂、回扣、手续费等财物，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游、娱乐等活动安排。第四条：国有公司领导人员应当加强廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督，定期向党组织报告个人有关事项，如实报告个人收入、财产、投资等情况。第五条：国有公司领导人员应当加强内部管理，建立健全廉洁从业制度，加强对下属部门和人员的监督，防止和纠正腐败行为。第七条：国有公司领导人员违反廉洁从业规定，应当依法依纪严肃处理，追究责任，给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第八条：国有公司领导人员应当自觉接受廉洁从业教育，提高廉洁自律意识，加强道德修养，做到清正廉洁、勤政为民。第九条：本规定自发布之日起施行，由国有公司领导人员所在单位负责解释。《国有公司领导人员廉洁从业若干规定》第十条：国有公司领导人员应当加强廉洁文化建设，组织员工参加廉洁从业培训，提高全体员工的廉洁意识，营造风清气正的企业环境。第十二条：国有公司领导人员应当加强廉洁风险防控，对重点领域、关键岗位和重要环节进行廉洁风险排查，制定相应的防控措施，防止腐败行为的发生。第十三条：国有公司领导人员应当建立健全廉洁举报制度，鼓励员工积极举报腐败行为，对举报人进行保护，对举报问题进行及时调查处理，确保举报渠道畅通。第十四条：国有公司领导人员应当加强廉洁从业考核，将廉洁从业情况纳入领导人员考核评价体系，作为选拔任用、评先评优的重要依据。第十五条：国有公司领导人员应当加强与纪检监察机关的沟通合作，积极配合纪检监察机关的监督检查工作，主动接受纪检监察机关的指导和监督。第十六条：国有公司领导人员应当定期开展廉洁从业检查，对发现的廉洁问题及时整改，对整改不到位的领导人员进行问责。第十七条：国有公司领导人员应当加强廉洁从业宣传，利用各种渠道和形式，广泛宣传廉洁从业规定，提高全体员工对廉洁从业的认识和重视程度。第十八条：国有公司领导人员应当加强与员工的沟通，了解员工的意见和建议，及时解决员工反映的廉洁问题，保障员工的合法权益。第十九条：国有公司领导人员应当加强与其他国有公司的交流合作，共同探讨廉洁从业经验，互相借鉴，共同提高廉洁从业水平。第二十条：本规定自发布之日起施行，由国有公司领导人员所在单位负责解释。《国有公司领导人员廉洁从业若干规定》第二十一条：国有公司领导人员应当加强自我约束，自觉抵制各种形式的利益输送，不得利用职权为亲朋好友谋取不正当利益，不得在商务活动中接受超出正常礼尚往来的礼品和宴请。第二十二条：国有公司领导人员应当注重工作透明度，公开决策过程和结果，接受社会公众的监督，增强企业的公信力和透明度。第二十三条：国有公司领导人员应当加强内部审计，定期对财务状况、项目执行、人事管理等方面进行审计，及时发现和纠正存在的问题。第二十四条：国有公司领导人员应当建立廉洁承诺制度，每位领导人员在上任时都应签署廉洁承诺书，承诺遵守廉洁从业规定，如有违反，自愿接受相应的处理。第二十五条：国有公司领导人员应当定期开展廉洁从业警示教育，通过案例分析、警示片观看等形式，提高领导人员的廉洁风险意识。第二十六条：国有公司领导人员应当加强对外合作中的廉洁管理，确保在合资、合作、并购等商业活动中，遵守廉洁从业规定，防止腐败行为的发生。第二十七条：国有公司领导人员应当建立健全廉洁从业档案，记录领导人员的廉洁从业情况，作为对其廉洁从业评价的重要依据。第二十八条：国有公司领导人员应当加强廉洁从业制度建设，不断完善和更新廉洁从业规定，使其更加适应企业发展和管理的需要。第二