人事科岗位职责

第第页人事科岗位职责人事科岗位职责（通用33篇）人事科岗位职责篇11、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，乐观开发新的招聘渠道；2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作；进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。人事科岗位职责篇21、熟识电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务；2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报；3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析；4、负责新人培训，制度培训等，包含组织实施，培训效果评估与反馈；5、帮助上级对组织文化的建设和打造。人事科岗位职责篇31.帮助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理；2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；3.帮助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估；4.帮助负责公司人员档案及合同管理；5.帮助负责办公室的日常行政事务及接待工作。6.负责日常翻译工作。7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。8.帮助总经理处理日常事务。9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包含公司合同批阅、客户纠纷及其他事项的咨询。人事科岗位职责篇41.日常办公室行政事务；2.会议布置及外部接待；3.院长日常行程布置；4.新闻稿撰写；5.档案管理；6.职场管理；7.固定资产管理；8.其他临时性行政事务。人事科岗位职责篇51、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，帮助办理公积金业务等；8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、领导布置的其他临时性的工作。人事科岗位职责篇61、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作；2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作；3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务；建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作；4、负责企业资产配置（包含办公设备、办公用品）的管理工作，包含清点、维护、登记等；5、负责公司的行政后勤类相关工作。人事科岗位职责篇71、在项目筹办组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；4、负责医院人员的管理和培训工作；5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；6、负责领导布置的其他工作。人事科岗位职责篇81、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等；2、负责开拓和维护各类招聘渠道；负责更新和维护人才储备库；3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析；4、负责员工关系的入职手续办理。5、领导布置的其他人事相关工作。人事科岗位职责篇91、发布招聘信息、筛选简历；2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；3、组织、布置应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、组织、实施员工文化娱乐活动；8、管理公司人事的档案；9、完成人力资源部经理交办的其它事项；人事科岗位职责篇101、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择而且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、布置面试，而且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、布置候选人入职，以及布置体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。人事科岗位职责篇111.负责公司的日常行政工作，包含文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等；2.帮助完成公司访客的接待工作；3.负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对；4.负责公司的会议组织和会议记录工作；5.负责解决行政突发工作（网络、断电、电脑、打印机等问题）；6.负责相关财务对接工作；人事科岗位职责篇121、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。2、依照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。6、公司规章制度维护，帮助完善；8、了解人力资源6大模块，并能娴熟运用。9、上级交代的其他事情。人事科岗位职责篇131、负责入离转调等手续办理；2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同；3、负责公司维护和修理、绿化、订餐等行政工作；4、负责部门报销流程办理；人事科岗位职责篇14（1）负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续；（2）负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管；（3）负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训布置与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作（4）撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况；（5）及时完成上级布置的临时工作。人事科岗位职责篇151、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档；3、帮助策划及组织集团各类员工的培训；4、完成领导交办的其它事务性工作。人事科岗位职责篇161、帮助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试布置；3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新；4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；5、完成上级临时交办的其他工作任务。人事科岗位职责篇171、依据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，擅长挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的订立，并做好公司人力资源的增补、培训、晋升、储备与开发等规划；3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；4、负责组织行政、后勤等细节工作的引导、协调、监督和管理，包含员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹备和组织等日常行政事务；5、帮助上级领导订立适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更改，及时增补新增员工的人事资料。7、帮助完成领导布置的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对紧要事项进行跟踪检查和督导。人事科岗位职责篇181.负责帮助员工招聘、面试、入职和离职手续办理；2.负责帮助员工劳动合同签订与续签事项。3.负责帮助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理；4.负责帮助公司来访人员的接待；5.负责帮助员工考勤的登记、员工请销假办理；6.负责帮助培训及会议的组织布置与记录；7.负责帮助公司规定制度的完善与执行；8.完成领导交代的其他事项。人事科岗位职责篇191、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才2、帮助行政主管完成一些公司聚会活动3、负责各部门卫生的督促和监督工作4、完成上级交办的其他工作事项5、娴熟操作电脑，熟识办公软件的使用6、较强的沟通协调本领、学习本领，并具有团队合作精神人事科岗位职责篇201.搭配集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查；2.搭配公司人员编制管理，提升效率，掌控人力本钱；3.搭配拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜；4.依照集团公司实际工作和发展需要，搭配对公司各岗位绩效指标渐渐进行订立及修订；5.搭配薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并渐渐建立起符合公司实际情况的薪资福利体系；6.搭配管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险；7.搭配公司相关行政事务的审核工作；8.完成领导交办的其他工作。人事科岗位职责篇211、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜寻简历，邀请面试，面试过程跟进；2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新；3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改；4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作；5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜；6、其他工作布置人事科岗位职责篇221、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作；2、负责新员工的入职培训。4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计；5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。人事科岗位职责篇231负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新2、招聘信息的起草与发布3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等5、企业人员流动情况及人员流失原因分析人事科岗位职责篇241、负责公司人员招聘，搭配需求部门面试；2、负责公司人员考勤统计，社保申报；3、汇总订立公司培训计划，搭配督促相关部门执行；4、负责办理新员工入职和入职培训；5、领导交办的其他工作；人事科岗位职责篇251、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等；2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作；4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作；人事科岗位职责篇261、依据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包含人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效快速执行招聘工作（80%）；2、帮助企业文化建设，参加文化活动策划及执行；3、部门布置的其他工作。人事科岗位职责篇271、监督执行公司相关制度、流程。2、负责公司办公用品采购管理的工作。3、负责通知行政各项事宜，乐观做好公司内外的各种联络工作。4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。5、建立和完善公司各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作。人事科岗位职责篇281.负责公司基层人才的招聘工作；2.帮助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等3.有无经验均可4.形象好气质佳5.建立、完善、维护人才数据库；6.帮助导师上课，无需文化要求人事科岗位职责篇291、接待工作：负责在前台对宾客、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员快速顺利地和公司相关人员接洽；2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；5、负责部门日常行政事务；6、完成公司领导布置的其他工作任务人事科岗位职责篇301、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理；2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护；3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车布置行程；4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理；5、负责来访人员的接待；6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务人事科岗位职责篇311、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日寻常人事工作的有序开展；2、负责订立公司各部门人员岗位编制（设置）管理工作；3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划；4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作；5、负责对分公司人事行政工作的引导、监督、检查；6、负责对下属员工的工作进行引导、监督、检查；7、完成