个人职业规划

第第页个人职业规划个人职业规划1简短的职业规划可以按以下几方面写：一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要实现什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么理想这类的。三、对行你选定的行业，说一下本身选择的理由。说一下，这个行业将来的发展趋势，假如不是很清楚，就要去查去概括，假如连你本身选择的行业都没有你本身的一些见解，别人是不会信任你的`，且不说别人，连本身可能都怀疑本身啊。四、要说一下，本身在这个行业里的原则，或者说为人办事的原则，然后是你个人的态度。五、总结一下，你过去的简单经过，假如是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经过的事不多，本身总结总结本身在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经过对你现在或者以后有什么样的影响。所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对本身的兴趣、喜好、本领、特长、经过及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据本身的职业倾向，确定其佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的布置。个人职业规划21、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。所以，在订立生涯规划时，首先要确立志向，这是订立职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最紧要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认得本身、了解本身。自我评估包含本身的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，重要是评估各种环境因素对本身职业生涯发展的影响。环境因素评估重要包含：（1）组织环境（2）政治环境（3）社会环境（4）经济环境4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。如何才略选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定本身的最佳职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以本身的最佳才略、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。7、订立行动计划与措施。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，重要包含工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务本领？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。而且这些计划要特别具体，以便于定时检查。8、评估与回馈。俗话说："计划赶不上变动。"要使职业生涯规划行之有效，就须不绝地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包含：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的更改等等。职业生涯的各阶段，你该做什么职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，重要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的重要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的重要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合本身的职业，设定人生目标，订立人生计划。再一个任务，就是要树立本身良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对将来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的高校生，总认为本身有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个紧要任务，就是要坚持学习。依据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的紧要性。三十岁至四十岁：不行忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分呈现本身才略、获得晋升、事业得到快速发展之时。此时的任务，除发奋努力，呈现才略，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对本身、对环境有了更清楚的了解。看一看本身选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。四十岁至五十岁：及时充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认得本身，找出客观原因，才略解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是连续"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划此阶段是人生的转变期，无论是在事业上连续发展，还是准备退休，都面对转变问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分紧要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。重要内容应包含以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后依据目标，订立行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始动手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是找寻工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮忙。影响个人职业生涯发展的八大因素进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而长期的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并长期地、自信地努力探求这个目标，责任心强的人容易事业成功。自信心自信为个体在逆境中开拓、创新供应了信心和勇气，也为怀疑和批判供应了信心和勇气，自信常常使本身的好梦成真。没有信心的人会变得平凡、怯懦、听从。喜爱挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。自我力气感虽然人的本领存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上擅长总结经验、教训，擅长改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，很多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高处与低处和工作方法的优劣。自我认得和自我调整了解本身的优势和短处，与组织环境的关系，擅长调整本身的生涯规划、学习时间等。情绪稳定性稳定的情绪对技术性工作有猜测力。冷静、稳定的情绪状态为工作供应了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、苦恼或无力，畏惧和焦躁易使人忙中出乱。社会敏感性对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，擅长把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人境况，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受.社会接纳性在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。社会影响力有以正直和公正为基础的劝服力，有使他人发展和合作的精神，有全都性和耐力。擅长沟通和沟通。具有自信心、幽默等对情感的感染力，认真、冷静、从容等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。十项职业规划１、无论你现在或将来从事的职业是什么，对