某某村委会考勤管理制度

某某村委会考勤管理制度一、目的

为确保某某村委会工作的有序开展，提高工作效率，规范村委会工作人员的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，加强村委会工作人员的纪律性，保障村委会各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于某某村委会全体在编工作人员、临时工及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：村委会工作时间按照国家规定实行周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.午休时间：中午12:00至14:00，共计2小时。

3.值班安排：根据村委会工作需要，安排工作人员值班。值班时间、地点及人员由村委会主任安排，并提前通知。

4.节假日及特殊时期工作时间安排：根据国家法定节假日及村委会工作实际需要，对工作时间进行适当调整。调整方案由村委会主任审批并通知全体工作人员。

5.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，由部门负责人提出申请，经村委会主任审批同意后，方可安排加班。加班时间按照国家相关规定予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须每天按时到岗签到，签到方式由村委会指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他方式。

（2）签到时需认真填写签到簿，确保信息真实、完整，不得代签、漏签、错签。

（3）签到记录将作为考勤、加班、请假等事项的依据。

2、签到次数和时间

（1）每天签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向部门负责人报告，并说明原因。

（2）外出返回后，应及时向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当天内向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤记录上备注。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员按时签到，并对签到记录进行审核。

（2）村委会主任负责对全委会的考勤情况进行监督和检查，对考勤异常情况进行处理。

（3）人事部门负责考勤数据的汇总、统计和上报，为奖惩、晋升等提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有虚假陈述，将按不遵守规定或隐瞒事项的处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由村委会主任审批。

（3）请假5天以上的，需报村委会领导班子集体讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级和人事部门销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级和人事部门提出申请，经审批同意后方可继续请假。未经批准擅自延长请假时间，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需提前向直接上级提出书面申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数，并按照请假审批权限进行审批。

（3）经审批同意的假期申请，需报人事部门备案，并由人事部门负责统计和管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，事假期间，工资按照村委会规定执行。

（3）婚假：工作人员本人结婚，可享受国家法定婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受国家法定丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，享受国家法定产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享受国家法定年假。

（2）年假期间工资照发。

（3）年假应在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，享受国家法定产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家法定陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行。

（2）村委会可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员按照村委会安排值班或休息，值班人员按照国家相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或未签到，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。严重迟到或旷工累计达到一定次数的，将按照规定进行工资扣除或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按照规定程序请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假等记录的，一经发现，将给予严重警告或记过处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资将按照国家相关规定及村委会制度进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，村委会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并在考勤记录上备注。

（2）一个月内未签到次数超过3次，将视情况给予口头警告、书面警告或记过处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属工作人员的考勤情况进行监督和管