山东单位劳动合同范本

山东单位劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：山东卓越科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：山东省济南市高新技术产业开发区新泺大街2001号

法定代表人：李华

联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：青岛金色阳光人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：山东省青岛市市南区香港中路10号

法定代表人：张明

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家在山东省济南市依法成立的高新技术企业，主要从事计算机软件开发、销售及技术服务业务；乙方是一家在山东省青岛市依法成立的人力资源服务公司，专业为各类企业提供人力资源配置、管理咨询等服务。

甲方因业务发展需要，拟招聘一定数量的员工，并希望委托乙方提供相关人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。乙方具备为甲方提供优质人力资源服务的能力和经验，双方经友好协商，达成以下合同条款，以共同遵守。

本合同旨在明确双方在合作过程中的权利、义务、责任及违约处理等事项，以确保双方在诚信、公平、公正的原则下开展合作，实现互利共赢。

双方声明，本合同内容系双方真实意思表示，不存在任何虚假陈述或隐瞒事实。在签订本合同前，双方已充分了解并审慎评估了合同内容，自愿承担合同项下的权利与义务。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。除非一方提前终止本合同，或双方经协商一致书面同意对本合同进行修改或延长，否则本合同期满后自动终止。

本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬管理、社会保险及福利等方面的服务。具体内容包括：

1.乙方根据甲方提供的岗位需求，进行人才招聘，确保所招聘员工符合甲方的要求；

2.对招聘的员工进行必要的岗前培训，使其尽快熟悉岗位工作；

3.为甲方提供专业的薪酬管理服务，确保薪酬体系合理、公正；

4.代办甲方员工的社会保险及福利待遇，确保员工权益得到保障；

5.提供甲方人力资源管理的咨询与支持服务。

第二条定义

1.人力资源服务：指甲方委托乙方提供的招聘、培训、薪酬管理、社会保险及福利等方面的服务。

2.员工：指甲方根据本合同委托乙方招聘的，与甲方建立劳动关系的自然人。

3.薪酬管理：包括但不限于甲方员工工资核算、发放、个人所得税代扣代缴等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务，并对乙方服务质量进行监督和评价；

2.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的岗位需求信息和员工招聘条件；

3.甲方负责制定员工的工作任务、工作标准和考核办法；

4.甲方应及时向乙方支付合同约定的服务费用；

5.甲方有义务为乙方提供的员工创造良好的工作环境，保障员工合法权益；

6.甲方应遵守国家法律法规，合法经营，不得要求乙方提供违法服务。

二、乙方的权力和义务

1.乙方有权根据甲方提供的岗位需求信息进行人才招聘，并按照甲方的要求对员工进行筛选；

2.乙方应确保所招聘的员工具备相应的专业技能和素质，符合甲方要求；

3.乙方负责对招聘的员工进行必要的岗前培训，使其尽快适应岗位工作；

4.乙方负责甲方员工的薪酬管理，确保薪酬体系合理、公正，按时发放；

5.乙方负责代办甲方员工的社会保险及福利待遇，确保员工权益得到保障；

6.乙方应遵守国家法律法规，合法经营，为甲方提供专业、高效的人力资源服务；

7.乙方有权根据甲方需求调整服务内容，但需书面征得甲方同意；

8.乙方应对甲方提供的商业秘密和员工个人信息严格保密，不得泄露给第三方。

第四条价格与支付条件

1.双方同意，甲方应按照本合同约定向乙方支付人力资源服务费。服务费的计算方式为：每位员工月工资的百分比（具体比例双方另行商定）。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方应在收到款项后出具相应的正规发票。

3.支付时间：甲方应在每个支付周期结束后七个工作日内支付当期的服务费用。

4.若甲方逾期支付服务费，应按照逾期金额的千分之五每日向乙方支付滞纳金，直至支付完毕。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。

2.除非一方提前终止本合同，或双方经协商一致书面同意对本合同进行修改或延长，否则本合同期满后自动终止。

3.在合同有效期内，如双方对合同条款有任何变更或补充，应以书面形式确认，并作为本合同的附件。

4.关键时间节点包括但不限于：员工招聘完成时间、薪酬支付时间、合同到期日等。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付滞纳金，并承担乙方因此产生的合理费用。

2.甲方违反合同规定，侵犯乙方提供的员工合法权益的，应承担相应的法律责任。

3.甲方泄露乙方商业秘密或员工个人信息的，应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定完成员工招聘、培训等服务的，应退还相应的服务费用，并承担甲方因此产生的合理费用。

2.乙方未按约定为甲方员工办理社会保险及福利待遇的，应承担因此产生的法律责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

4.双方在合同履行过程中发生的其他违约行为，按照国家有关法律法规的规定承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件，尽力减轻不可抗力造成的影响。

3.受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，可暂时中止或延迟履行合同义务，且不承担违约责任。但应尽最大努力克服不可抗力，减少损失。

4.不可抗力事件结束后，受影响的一方应及时通知对方，双方协商确定合同继续履行或终止。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方均可向合同履行地的人民调解委员会申请调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。

4.诉讼过程中，双方应继续履行合同除争议部分外的其他条款，除非人民法院作出停止履行的裁定。

5.争议解决过程中产生的合理费用，按照法院判决或双方协商结果承担。

6.本合同项下的争议解决方式适用于合同的解释、履行、违约责任等方面的一切争议。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的所有通知、要求、文件等均应以书面形式送达对方。通过快递或挂号信方式寄送的，以寄出之日起第三个工作日视为送达。

2.合同变更：双方同意，对本合同的任何修改或补充均需以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a.合同到期且双方未续签；

b.双方协商一致书面同意终止；

c.一方严重违约，另一方有权依照本合同约定解除合同；

d.法律规定的其他终止情形。

4.合同终止后，双方应按照合同约定履行终止后的相关义务，包括但不限于结算、移交等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.双方在签订本合同时提供的所有文件、资料、附件等均为本合同的组成部分，