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文档简介

举报嘉奖与保护制度第一章总则第一条本制度为规范企业内部举报行为，激励员工乐观参加违法违纪线索的举报，保护举报人的合法权益，维护企业稳定有序的发展环境。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等。第二章举报嘉奖第三条对于供应有力证据的举报行为，企业将予以举报人肯定的嘉奖，以鼓舞员工勇于揭发违法违纪行为。第四条举报人可以通过书面、电话或者电子邮件等方式向企业举报违法违纪线索，并供应相应的证据料子。第五条企业将对举报人的举报行为予以严格保密，不得泄露举报人的身份和相关信息。第六条企业将对举报人的举报行为进行核实并进行调查处理，假如举报属实，将视情况予以举报人肯定的嘉奖。第七条嘉奖方式包含但不限于以下几种形式：非财务嘉奖：如荣誉表扬、精神激励等；财务嘉奖：依据举报事实的紧要性和影响程度，予以举报人肯定的奖金，金额在制度范围内。第八条嘉奖的具体金额和形式由企业依据实际情况订立，一般来说，在3000元人民币或以上，并视情况适当提高。第九条对于恶意捏造事实的举报行为，企业将依法采取相应的处理措施，并保存追究举报人法律责任的权利。第三章举报保护第十条企业将严格保护举报人的合法权益，确保其不因举报而受到任何不利待遇。第十一条举报人的个人信息和举报事实应予以严格保密，不得随便泄露或滥用。第十二条企业将建立健全的保护机制，加强对举报人的安全保护，确保其不受到报仇行为的打击。第十三条任何人不得以任何借口对举报人进行打击报仇，一经发现将依法追究其责任。第十四条对于恶意打击、报仇举报人的行为，企业将依法采取相应的处理措施，并保存追究其法律责任的权利。第四章举报受理和处理第十五条企业将设立特地的举报受理机构，负责接收、受理和调查举报事项。第十六条举报受理机构应建立健全的举报受理制度，确保举报事项能够及时、准确地受理并进行调查处理。第十七条举报受理机构应妥当保管举报人的举报信息和证据料子，以备调查处理时使用。第十八条举报受理机构在核实举报事项后，应尽快调查处理，并及时向举报人反馈处理结果。第十九条对于需要进一步调查的举报事项，举报受理机构应组织专业人员进行调查，并尽快核实事实。第二十条对于举报属实的情况，举报受理机构应及时采取相应措施予以处理，并向举报人反馈处理结果。第二十一条对于举报不属实的情况，举报受理机构应及时向举报人说明理由，并保护举报人的隐私。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效，有关涉及举报嘉奖和保护的其他制度将同步废止或进行相应修改。第二十三条本制度解释权归企业全部，并由企业负责对本制度进行解释和修订。第二十四条本制度经企业内部公示后正式执行，全部员工必需遵守，如有违反将按企业相关规定进行处理。以上为本企业的《举报嘉奖与保护制度》，旨在营造诚实守信的企业文化，

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