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文档简介

员工薪酬计算与发放规定管理制度一、总则为规范公司员工薪酬计算与发放流程，确保薪酬发放的公平、公正和及时性，提高员工满意度和工作乐观性，特订立本规定。二、适用范围本规定适用于公司全部在职员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工等。三、薪酬计算1.基本工资计算基本工资是依据员工的岗位级别和工作表现确定的。基本工资计算标准由人力资源部门负责订立和调整。2.绩效奖金计算绩效奖金是依据员工在岗位上的工作表现和完成的任务绩效评估确定的。绩效奖金计算标准由人力资源部门负责订立和调整。3.加班工资计算加班工资依照国家相关劳动法规定进行计算。加班工资依据员工实际加班时间和加班工资计算标准进行计算。4.其他工资计算其他工资包含津贴、补贴、福利等。其他工资计算标准由人力资源部门负责订立和调整。5.扣款与罚款对于违反公司规定的员工，公司有权扣除其相应的薪酬作为惩罚。扣款和罚款标准由人力资源部门负责订立和调整。四、薪酬发放1.薪酬发放周期薪酬发放周期为每月一次，具体发放日期由财务部门依据公司规定确定。2.发放方式薪酬发放以银行转账方式进行，员工需供应正确的银行账户信息。公司不支持现金发放和支票发放。3.薪酬明细每月薪酬发放前，财务部门将向员工发送薪酬明细单，明细包含基本工资、绩效奖金、加班工资、其他工资、扣款与罚款等项。4.薪酬调整员工薪酬调整由人力资源部门负责，并需经过公司高层审批。薪酬调整将依据员工工作表现、市场行情、公司财务情形等因素进行评估确定。五、薪酬核查和申诉1.薪酬核查员工在薪酬发放后，有权对薪酬明细进行核查。如发现薪酬明细有误，员工应及时向财务部门提出核查申请。2.薪酬申诉员工对核查后仍存在争议的薪酬问题，可向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门将组织调审核实，并及时予以回复。六、保密与违约责任1.薪酬保密公司对员工的薪酬信息进行严格保密。员工不得将本身的薪酬信息泄露给他人，否则将承当相应的法律责任。2.违约责任员工在薪酬计算和发放过程中，如有任何违反公司规定行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，并扣除相应的薪酬作为惩罚。七、附则1.本制度的解释权归公司全部。2.本制度自公布之日起执行，并可依据公司实际情况进行调整。3.本制度如有修改，将提前公告并进行培训，确保员工及时了解和适应改动。以上为本公司员工薪酬计算与发放规定管理制度，用于规

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