公司库存与物资管理制度_第1页
公司库存与物资管理制度_第2页
公司库存与物资管理制度_第3页
公司库存与物资管理制度_第4页
公司库存与物资管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公司库存与物资管理制度1.前言为了更好地管理公司的库存和物资,提高物资使用效率,降低库存本钱,保证生产经营的正常进行,订立本制度。2.适用范围本制度适用于公司全部部门和员工,包含但不限于采购、仓储、财务等相关部门。3.定义3.1库存:公司在仓库或贮藏室内的全部物品,包含原材料子、产品、备品备件等。3.2物资:公司用于生产经营活动的各类设备、工具、耗材等。3.3采购:公司购买库存和物资的行为。3.4领用:员工从库存中取出物资使用的行为。3.5盘点:对库存进行实物清点和记录的活动。3.6报废:将库存中无法连续使用或无法修复的物资进行处理的行为。4.采购管理4.1采购申请:各部门需要采购库存和物资时,必需提出采购申请,并注明申请数量、用途和预算。4.2采购审批:采购申请需要经过相关部门负责人的审批,审批结果将以书面形式通知采购部门。4.3采购方式:采购部门负责依据采购需求和预算,选择适当的采购方式,如招标、比价、询价等。4.4供应商管理:采购部门应定期对供应商进行评估和选择,确保供应商能够供应优质的产品和服务。4.5采购合同:采购部门与供应商之间应签订采购合同,明确双方的权利和义务,确保采购过程合法合规。4.6采购记录:采购部门应及时记录采购信息,包含采购日期、数量、金额等,并进行归档保管。5.入库管理5.1入库登记:仓储部门负责对入库物资进行登记,记录物资名称、规格、数量等信息,并调配相应的存放位置。5.2条码管理:每项物资应粘贴条码标签,包含物资名称、规格、存放位置等信息,便于后续管理和查找。5.3质量检验:入库物资应经过质量检验,确保符合公司的质量要求和标准,不合格物资应及时退货或报废处理。5.4入库记录:仓储部门应记录入库物资的相关信息,包含入库日期、数量、质量检验结果等,以便日后查阅和盘点。5.5入库通知:仓储部门应及时通知相关部门入库物资的到货情况,以便后续的领用和使用。6.领用管理6.1领用申请:各部门需要领用物资时,必需提出领用申请,并注明领用数量和用途。6.2领用审批:领用申请需要经过相关部门负责人的审批,审批结果将以书面形式通知领用部门。6.3领用登记:领用部门负责对领用物资进行登记,记录领用日期、数量、领用人等相关信息。6.4领用归还:领用部门应妥当使用和保管物资,使用完毕后应及时归还给仓储部门。6.5备品备件管理:备品备件的领用和归还应特别注意,必需按需领用,用完即还,确保备品备件库存充分。7.盘点管理7.1盘点周期:公司将定期进行库存盘点,具体周期由财务部门依据实际情况订立并通知各部门。7.2盘点准备:盘点前,财务部门应通知各部门进行库存整理和备查工作,确保盘点的准确性和顺利进行。7.3盘点操作:盘点时,各部门应依照统一的程序进行,实物清点和系统记录应全都,如发现差别应及时调查原因。7.4盘点结果:盘点结束后,财务部门应制作盘点报告,记录实际库存数量和价值,并与系统数据进行比对。8.报废管理8.1报废申请:各部门发现库存中有无法连续使用或无法修复的物资时,必需提出报废申请,并注明报废原因和数量。8.2报废审批:报废申请需要经过相关部门负责人的审批,审批结果将以书面形式通知报废部门。8.3报废处理:报废部门应依照公司相关规定,对报废物资进行处理,如销毁、拍卖、捐赠等。8.4报废记录:报废部门应及时记录报废信息,包含报废日期、数量、处理方式等,并进行归档保管。9.监督与检查9.1内部审计:公司定期进行内部审计,对库存和物资管理情况进行检查和评估,发现问题及时提出整改看法。9.2外部审计:公司将委托第三方机构进行定期外部审计,确保库存和物资管理符合相关法律法规和国际惯例。9.3不定期检查:公司将不定期对库存和物资管理情况进行检查,发现问题及时进行整改,并对检查结果进行追踪。10.附则10.1本制度的修改和解释权归公司负责人全部。10.2本制度自颁布之日起执行,废止以前的相关规章制度和管理方法。10.3本制度如有

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论