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文档简介

勤工俭学与各项嘉奖管理制度第一章总则第一条为加强医院的服务质量和员工的素养建设，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于全院全部员工，包含全职、兼职、临时工、实习生等人员。第三条本制度实行嘉奖与惩罚并重的原则，充分激励员工，提高全院员工的工作乐观性和责任感。第二章勤工俭学管理制度第四条医院为有心愿并具备条件的员工供应勤工俭学机会，员工可申请参加勤工俭学项目，参加者需签署勤工俭学协议。第五条勤工俭学项目一般为实践性工作，对参加者供应免费或优惠的培训、教育等机会。第六条医院将组织开展勤工俭学评比活动，对表现突出的勤工俭学参加者进行嘉奖。嘉奖形式包含荣誉称呼、奖金、物质奖品等。第七条勤工俭学项目申请和评比工作将由人力资源部门负责，评比结果将通过公示的方式进行公布，并记录在员工个人档案中。第八条员工参加勤工俭学项目期间，仍享受原有的福利待遇和工资，且勤工俭学期间的培训、教育等费用由医院承当。第九条员工参加勤工俭学项目期间，应依照工作布置认真履行职责，不得因个人勤工俭学项目而影响正常工作。第十条如发现员工参加勤工俭学项目期间有失职、玩忽职守等行为，医院有权取消该员工的勤工俭学资格，并要求其退还相关费用。第三章嘉奖管理制度第十一条医院将依据员工的工作表现和贡献情况，进行嘉奖评比。嘉奖包含荣誉表扬和物质嘉奖两种形式。第十二条荣誉表扬包含先进工作者、优秀员工、优秀团队等荣誉称呼。通过定期评比和公示的方式进行。第十三条物质嘉奖包含奖金、奖品等。嘉奖金额和奖品种类由医院依据实际情况决议。第十四条嘉奖评比工作将由人力资源部门负责，具体评比方法由医院领导小组订立，并向全院员工进行宣传。第十五条嘉奖评比依据员工的工作绩效、创新本领、团队合作精神等方面进行综合考评，充分体现公正、公平、公开的原则。第十六条员工被确定为优秀员工或优秀团队的，将获得相应的嘉奖，并记录在员工个人档案中。嘉奖金额将直接发放给员工。第十七条荣誉称呼的评比结果将通过公示的方式进行公布，奖品将由医院颁发。第十八条若员工被评比为先进工作者、优秀员工或优秀团队的，将优先考虑其晋升、升职和工资调整等相关事项。第四章违纪处分第十九条员工在工作过程中有违纪行为的，将受到相应的处分，包含口头警告、书面警告、降薪、停职、解聘等处分。第二十条具体违纪行为包含但不限于严重失职、泄露机密、不听指挥、擅离职守、索贿受贿等。第二十一条违纪行为的处分将由医院纪委、工会和人力资源部门共同协商决议，保证处分结果的公正和合理。第二十二条员工被处分的相关记录将记录在员工个人档案中，对涉及到的职务晋升、升职和工资调整等事项将有影响。第二十三条医院将建立健全追责机制，对涉嫌违纪犯罪的员工，将依法追究其刑事责任，并保存通过法律途径追偿损失的权利。第五章附则第二十四条本制度由人力资源部门负责具体执行，如有需要，可依据实际情况进行修订和增补。第二十五条

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