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文档简介

公司纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序，依据国家有关法律法规和公司实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司工作期间，无论场合和职务。第二章行为准则第三条诚实守信员工应当遵守公司的信用管理制度，不得有有意编造、传播虚假信息的行为。员工应当如实供应信息，不得隐瞒事实真相。员工应当恪守职业道德，不得从事任何损害公司利益或他人利益的活动。第四条敬重他人员工应当敬重他人的人格和尊严，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤或鄙视他人的行为。员工应当敬重他人的工作和决策，不得进行无理埋怨、责备或干扰他人工作的行为。员工应当乐观和善意地与同事合作，共同完成工作任务。第五条保守秘密员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术机密和客户信息。员工应当妥当保管公司的文件、资料和设备，不得擅自复制、转移或外借给他人。第六条工作规范员工应当依照公司的规定及时上下班，不得迟到、早退或未经批准擅自离岗。员工应当依照公司的规定参加各类会议、培训和业务沟通活动，不得擅自缺席或替换出席。员工应当认真履行岗位职责，不得搞çaseditpasàloral拖延工作进度或懈怠工作态度。员工应当依照公司的规定使用公司的设备和工具，不得私自转移、损坏或滥用。第三章纪律处分第七条违纪行为的认定公司纪律处分分为警告、记过、记大过、降职、辞退等几个等级。公司纪律处分的认定应当依据事实、证据和员工的叙述进行，敬重员工的合法权益。第八条处分程序违纪行为的调查应当由相关部门负责，确保公正、公平、公开。违纪行为的事实确认后，将由人力资源部门对处分结果进行决议并书面通知当事人。第九条处分的内容和效力警告是口头或书面警告，通报批判当事人所犯错误，并要求其改正，不作为纪律处分的先兆。记过是书面记录违纪事实和处理看法，作为一次处分，警告期满后，可清除记过。记大过是书面记录较为严重的违纪事实和处理看法，作为二次处分，记过期满两年后，可清除记大过。降职是对职务进行降低，等级降低，职务降低，薪酬降低，晋升推迟或取消等一系列行政处分。辞退是停止与员工之间的劳动关系，使其失去连续为公司作出贡献的本领。第十条纪律处分的执行纪律处分的执行应当依照相关规定进行，严格遵守程序和程序规定。纪律处分的决议应当通知当事人，并在员工档案中进行记录，不得隐瞒或窜改。第四章附则第十一条保护员工权益公司应当敬重并保护员工的合法权益，不得由于员工参加合法的工会活动或依法行使本身的合法权益对员工进行任何形式的打击。第十二条嘉奖制度公司应当建立健全嘉奖制度，鼓舞员工良好的表现和出色的工作成绩，对员工的优秀贡献予以适当的表扬和嘉奖。第十三条修订与解释本制度的修订和解释权归公司全部，修订和解释应当依照法律法规和公司实际情况进行。结束语本公司纪律与行为规范管理制度的订立，是为了保障公司正常运营，

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