税务强化考勤管理制度

税务强化考勤管理制度一、目的

为加强税务部门工作纪律，提高工作效率，确保各项税收工作的顺利进行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确税务工作人员的工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事项，以规范税务干部职工作风，树立良好的税务形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国税务系统内的全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2.工作日为周一至周五，周六、周日休息。如遇法定节假日或特殊工作安排，工作时间及休息日将按照国家规定和实际情况进行调整。

3.各级税务机关应结合本地实际情况，合理制定具体工作时间表，并报上级主管部门备案。

4.工作时间内，工作人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.各级税务机关应加强工作时间的监督管理，确保工作效率，提高工作质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）税务工作人员每日需进行电子或纸质签到，签到方式由各级税务机关根据实际情况自行确定。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、绩效考核和工资发放的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后立即向直接上级报告，并说明外出事由。

（2）外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）考勤管理人员应核实外出事由，为未签到人员补签，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过1个工作日的，视为旷工处理。

（3）考勤管理人员应核实忘记签到原因，视情况给予补签或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各级税务机关应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤工作。

（2）考勤管理责任人应认真负责，确保考勤数据的准确性、真实性和及时性。

（3）考勤管理责任人应对考勤异常情况及时进行处理，并向单位领导汇报。

（4）各级税务机关应定期对考勤管理情况进行检查，发现问题及时纠正，并对相关责任人进行追责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）税务工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应真实、准确，如有虚假陈述，将按相关规定进行处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天），由所在部门负责人审批。

（3）请假6天以上至15天（含15天），由单位分管领导审批。

（4）请假超过15天的，需报请单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返岗当日向直接上级销假，并提交销假申请。

（2）销假申请应包括请假期间的工作交接情况、请假原因及实际请假天数。

（3）直接上级应在收到销假申请后，及时核实并签字确认，同时报人力资源部门备案。

（4）请假期间如发生特殊情况，需及时向单位报告，并根据实际情况调整请假天数。

（5）未按时返岗或未办理销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程参照五、请假制度中所述请假申请和审批流程。

（3）各类假期申请需提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，可申请病假。病假期间，工资按照国家规定和单位相关政策执行。

（2）事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，工资按照单位相关规定扣除。

（3）婚假：工作人员结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和单位规定执行，最少为5天。

（3）年假应在当年内休完，未休年假不得跨年度累计。

（4）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，一般为15天。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家规定和单位相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）税务工作人员应按照国家法定节假日安排休假。

（2）单位可根据工作实际情况，对公众假期进行适当调整，确保税收工作的正常进行。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便应对突发情况。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟至1小时（含1小时）为一般迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，视同旷工半天处理。

（3）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或未签到，且未在规定时间内补假或说明原因的，视为旷工。

（4）处理：旷工半天，将在当月绩效考核中予以扣分；旷工一天及以上，将按照旷工工资扣除和辞退规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或伪造考勤记录的工作人员，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处分。

（2）伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将视情节给予警告、记过等行政处分，情节严重的，将依法追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据单位规定扣除相应的工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，应在发现未签到情况后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实性