猎聘-留学归国人才全景报告-2024.07-32正式版-WN8

留学归国人才

全景报告猎聘大数据研究院2023.7前言2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学550160多个国家和地区的1万多所高校。留学人员在社会中各行业发挥着极其重要的作用，为经济社会发展作出了很多的贡献。随着我国经济迈入新的发展阶段，留学人才看到祖国发展的机会，纷纷回国就业创业。同时，伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要，全球业务机会涌现从而产生跨国人作为专业的职业发展平台，猎聘希望通过报告让留学归国人才和国内众多企业能够更好地实现价值，并且让供需两端都能够更加清晰了解目前留学归国人才的现状，为未来的共赢搭建好更加便捷和智能化的服务。本报告主要从猎聘海外职位需求、国内留学归国人才需求、留学归国人才画像、留学归国人才的流动偏好等动态视角全方位展示出留学归国人才现状，为企业海外招聘决策提供更多参考。数据说明：本报告基于猎聘9000万的注册会员、超过万家验证企业数、超过万名验证猎头用户数等大数据以及相关职位进行数据分析；本报告中除了特别标注的地方外，数据来源均为猎聘平台。留学归国人才概述2016-2022年我国留学人才数据（万）本报告中留学归国人才定义：公派或自费出国留学，学成后在海外或国内从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作的人才。77.7104.970.3566.2166.21中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的万多所高校。54.4543.2560.8448.0951.9458.0352.3745.0912016201720182019202020212022根据联合国教科文组织数据，2019年中国依然是国际学生的第一来源地，有100万左右的中国留学生在高等教育阶段进行留学学习。出国人数回国人数全球人才竞争加剧，留学生吸引及保留成为各国人才工作重点吸引加大留学生求学支持力度保留留学生工作签证政策调整2023年，英国政府颁布了全新的国际教育战略，表示欢迎留学生赴英，并在未来致力于维持每年至少接待60万名留学生。2023年1月19日，英国高等教育统计局（HESA)发布了2021/22年度英国高等教育学生统计数据：英国留学生总数涨至679,970万，中国为最大生源国，留学生数量为万截至2023年1月，根据SEVIS（美国国土安全部的学生及交流访问者信息系统）数据，美国有108万持有有效学习签证的国际学生。作为对比，2020年1月的时候在美国际生总人数为114万，美国留学人数已经接近三年前水平。年5月下旬，英国宣布推出高潜力人才签证计划（HPI），为符合要求的全球前50大高校毕业生提供为期年的工作签证，同时可以携带配偶和18岁以下未婚子女赴英国居住、生活。2023年，日本政府新规显示，对于从世界三大权威大学排名前100的大学毕业的学生，且毕业时间在5年以内，会发放“特定活动签证”，允许其在日本停留最多2年时间来找工作，以吸引其最终留在日本。澳洲教育部近期官宣，从2023年7月1日起：特定学位留学生485工签再延长两年，本科毕业生增至4年，硕士毕业生增至5年，博士毕业生增至年。中国海外引才策略变迁发展：从引才到“引才留才用才”未来：长期关注，持续引进引才：中央千人计划等政策外，各地制定了地方引才计划，如北京“海聚工留才：各地成立留创园，从单人引进到用才：搭建平台，如深圳成立“留学报长期关注海外人才，从政府到企业都在不断扩大引才力度，拓宽引才方式。鼓励海外人才归国就业，归国创业。根据教育部统计，近8成留学生开篇：改革开放开启中国留学归国篇章延续：更深入，更积极2023年，上海出台留学生新政策，毕业于

Top50的留学生全职在上海工作后可直接落户，Top51-100的留学生全职在上海工作并

8杭州：毕业5年内回国均算应届，可领取上万厦门对符合条件的留学生，提供50-700W+的安家补贴；广东的安家补贴；河南120W企业出海正当时数字出海新兴产业全球竞争力加强消费走向全球谷歌发布的《2021移动应用全球化指南》显示，过去10年，中国开发者在全球应用下载市场的份额增长了将近一倍，中国厂商在Top1000全球应用的下载占比，从2011年上涨至2021年的。在移动应用出海领域，金融支付、数字营销、建站支持、零售物流等相关行业服务缺一不可，中国服务商提供的技术和配套支持以及国内充分市场化的行业经验和技术能力，也伴随着“中国应用”的出海获得了全球市场的认可。中国汽车工业协会数据显示，目前我国新能源汽车的产销量、保有量均占世界50%以上，且出口势头良好。在欧洲，每10辆新能源汽车中，就有一辆来自中国。不只是中国的新能源汽车畅销海外，中国动力电池厂商也越来越多地接到来自海外车企的电池大单。据中国海关总署统计，今年一季度，我国锂电池出口额达1097.9亿元，同比增长94.3%留学归国人才更活跃，意愿更强近年来，国内连锁餐饮品牌在经历了多年的发展与激烈的竞争，在标准化、供应链、食品安全等方面逐渐成熟：海底捞的海外品牌特海国际截至2022年月底披露的数据显示，其在中国以外共计开设了110家餐厅，分布于11个国家。张亮麻辣烫也在海外10个国家，拥有43家海外门店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累计拥有249家门店，在印尼，蜜雪冰城拥有317门店。中国餐饮消费正在走向全球。来源：惊蛰研究所《中企出海洞察：从摸索、积累到全面竞争》1企业需求画像数量：留学归国人才需求增长，民营企业成为最大需求方需求增长，年1-5月海外人才需求已超过年全年：随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过年全年，增长34.2%。民营企业成为最大需求方：年国家发展改革委数据显示，过去10年，我国民营企业数量翻了两番，在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。需求企业类型分布企业海外人才需求增长36.0%

34.2%22.4%民营企业国内上市公司国有企业中外合资外资其他事业单位政府机关／2020年53.37%15.74%14.09%2.36%4.17%10.12%0.09%0.35%2021年50.68%16.85%13.78%4.49%3.60%10.59%0.02%0.72%2022年50.66%23.65%10.85%4.06%4.93%5.81%0.03%0.81%2023年1-5月52.79%23.66%9.36%4.75%3.65%5.74%0.03%1.24%2021年2022年2023年1-5月

2020年2021年2022年2023年1-5月国内城市需求分布：深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐深圳长居第一：深圳年到今年上半年新发职位占比均列第一，近四分之一。深圳作为改革开放第一个经济特区，从政府到企业，都十分关注海外人才吸引；当地高科技企业林立，基础设施完善，积极对外开放，对留学归国人才的需求持续。长三角加快吸引步伐：杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引进。深圳领先，长三角增长深圳上海北京广州杭州苏州成都宁波武汉南京厦门佛山青岛长沙东莞西安合肥无锡重庆天津郑州济南常州2020年22.98%16.82%18.08%9.42%6.92%2.41%4.12%1.07%2.06%2.30%1.26%1.21%1.49%1.12%1.15%1.41%0.96%0.71%1.09%1.16%0.85%1.01%0.40%2021年24.02%23.60%15.14%8.63%6.38%2.42%2.31%1.05%1.84%1.96%1.12%1.31%1.59%1.15%1.14%1.13%0.73%0.67%0.98%1.00%0.76%0.68%0.41%2022年25.02%16.98%14.58%9.60%6.57%2.93%2.75%1.66%2.27%1.91%1.60%1.38%1.74%1.90%1.38%1.41%0.94%0.92%1.09%1.08%0.85%0.79%0.65%2023年1-5月25.64%16.10%11.99%9.30%7.41%3.60%2.52%2.10%1.96%1.93%1.91%1.90%1.78%1.75%1.60%1.41%1.21%1.19%1.14%1.05%0.92%0.82%0.77%2020年2021年2022年2023年1-5月留学归国需求分布：东南亚为出海首选，2023出海中东需求增长东南亚为企业出海首选：2021112日，RCEP达到生效门槛，东南亚与中国合作更加紧密，更多企业倾向于将东南亚作为出海第一站，留学归国人才占比需求高。20231-5月，职位地点在印度尼西亚、越南、泰国等国家的需求占比近15%。2023年“中东热”推动人才招聘需求增长：中国与中东的政治关系在一带一路政策下持续走高，国企央企得到了很多机会，而且中国和阿联酋的关系进入空前蜜月期，这些都为出海中东热做了好的铺垫。中东在经过十年的快速发展后，互联网基础设施日渐完善，本地消费能力也快速提升，为中企将目光转投中东提供了窗口。东南亚需求占比高印度尼西亚阿联酋越南泰国尼日利亚墨西哥新加坡沙特阿拉伯俄罗斯美国德国马来西亚日本坦桑尼亚柬埔寨巴西加纳埃及澳大利亚印度2020年5.88%2.55%4.21%4.63%4.24%1.58%2.49%1.47%1.94%1.25%1.61%3.30%2.58%1.88%3.49%0.91%2.30%2.02%1.11%3.52%2021年5.83%3.35%3.17%3.37%2.83%2.15%3.31%2.94%2.37%1.61%2.24%2.63%1.91%1.39%1.72%1.44%1.87%1.30%0.83%1.85%2022年10.70%3.19%4.68%3.38%3.18%2.67%3.41%2.73%2.09%2.50%2.24%2.47%2.91%1.25%1.42%1.88%1.47%2.32%1.23%1.69%2023年1-5月9.82%6.75%4.39%4.02%3.99%3.77%3.17%2.95%2.92%2.70%2.64%2.57%2.45%2.45%1.88%1.54%1.51%1.51%1.38%1.32%2020年2021年2022年2023年1-5月细分行业分布：新兴行业留学生需求占比增长细分行业中，新能源、半导体等新兴行业需求占比增长：年月，新能源及半导体行业需求占比增长明显，其中半导体增长明

显；2023年半导体国产替代进入深水区，国产化进程进一步加速，需要更多海外高层次人才加入，推动发展。双循环政策落地，贸易及零售行业需求占比增长：年月，贸易进出口和批发/零售需求占比增长，一方面双循环政策推动消费品

行业持续发展，海内外市场进一步扩大，企业需要更多留学归国背景人才；另一方面年年底全面放开，国际贸易更加频繁，中国企

业积极推动全球市场开拓。新能源、半导体等新兴产业需求占比增长10.10%8.35%7.60%6.31%6.80%5.73%6.71%5.75%5.21%5.15%5.01%5.03%4.46%4.21%3.72%3.31%2.78%3.80%3.22%2.71%2.49%1.78%4.08%3.98%2.73%2.73%2.59%2.04%4.54%3.14%2.51%2.20%1.87%1.53%1.65%1.74%1.54%1.02%1.15%0.59%机械设备贸易进出口新能源半导体互联网工程施工通信设备石化物流仓储专业技术服务化工2022年2023年1-5月矿产开采房地产开发经营批发零售电力热力燃气水务计算机软件其他制造业计算机硬件汽车零部件及配件整车制造行业分布：实业兴国，硬科技产业留学归国人才需求增长2023年月，能源行业需求超过互联网：能源行业对于留学归国人才的需求占比逐年增长，一方面新能源汽车出口增长，新能源项目

全球落地，需要更多海外市场人才；另外一方面，能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才，通过学习海外先进政策和技术

推动发展。机械制造、电子通信跻身前五：近年来机械制造、电子通信等行业对于海外技术背景人才需求不断增长，占比跻身前五；随着我国“专

精特新”等政策的推动，更多硬科技企业将持续推进高质量人才的推进。互联网占比依然靠前：互联网行业近年来积极推进大数据、人工智能、云服务等技术发展，对于留学归国人才需求占比依然靠前。能源行业需求超越互联网，机械制造、电子通信跻身前五20.12%17.89%13.34%8.42%16.96%17.76%16.23%14.55%14.22%15.04%12.27%14.20%13.69%14.57%12.27%11.85%11.20%11.40%10.30%10.08%10.12%9.79%9.81%8.36%5.19%4.78%3.67%2.83%8.27%5.45%5.17%13.09%3.06%2.41%2.43%0.20%2.78%2.15%1.57%1.05%

0.05%2.35%1.80%1.19%0.78%0.22%

1.02%2.10%1.85%0.26%0.63%0.32%能源化工互联网交通/贸易机械制造电子通信房地产科研商务服务消费品汽车医疗健康金融政府教育培训生活服务文教传媒2020年2021年2022年2023年1-5月职位画像：更高薪，更成熟，留学归国人才价值更受关注更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增多：年1-5月，新发职位中25万以上薪酬的职位占比增长，占比超过60%。企业更加关注留学归国人才价值，提供更多高薪职位。关注年工作经验人才：年1-5月，5年以上工作经验人才招聘需求占比增长，另外对于学历的要求进一步放开，更关注人才实际工作经验，能够快速适应工作场景，推动业务发展。职位年薪分布最低工作经验要求最低学历要求10年以不限1年以下1-3年3-5年5-10年6-10万10-15万15-25万25-40万40万以上上不限中专大专本科硕士博士2020年16.01%0.81%15.96%34.49%28.06%4.51%2020年10.85%0.68%19.45%67.71%1.13%0.16%2021年18.56%1.42%17.49%33.59%23.88%5.06%2021年5.17%0.77%17.54%75.12%1.24%0.14%2022年16.27%0.82%19.36%30.80%27.44%5.31%2022年6.15%0.98%18.39%73.06%1.26%0.14%2023年1-5月12.20%0.43%19.34%31.05%30.66%6.32%2023年1-5月7.65%1.71%23.29%65.70%1.26%0.34%2020年1.70%8.56%38.83%32.34%18.57%2021年1.39%6.57%33.68%35.83%22.16%2022年1.06%4.86%30.45%37.58%25.74%2023年1-5月1.98%2.65%32.76%38.16%23.99%2020年2021年2022年2023年1-5月2020年2021年2022年2023年1-5月2020年2021年2022年2023年1-5月热门职位分布：关注垂直市场，优化多元背景人才管理Top30年Top30年Top30年Top30年1-5月8.73%7.88%7.01%6.24%4.54%4.09%3.69%3.41%2.76%2.52%1.82%1.78%1.68%1.64%1.63%1.58%1.57%1.52%/1.46%1.45%1.44%1.42%1.38%1.38%1.35%/1.29%1.27%1.23%1.22%/1.21%01关注垂直市场，更关注业务及运营人才2023年1-5月，含有“海外”、“外贸”、“跨境”等字眼、针对海外市场的销售、市场及运营人员进入热招职能Top10；更多企业倾向于将海外垂直市场作为重点来开拓，因此需要更多了解市场的留学归国人才加入。02留学生招聘常态化，更关注组织管理2020年到年，企业更倾向于招聘有海外背景的招聘经理，推动海外人才招聘；从2022年开始，HRBP需求增长，需要从和业务的角度，推动海外人才的融入与发展；到2023年，企业开始招聘相关背景的人力资源经理，推动多元化背景人才的组织管理。2留学归国人才画像数量：留学归国人才更活跃，意愿更强留学归国人才更活跃：年月留学归国活跃人才数量较2022年全年增长17.1%，更多留学归国人才积极在平台上了解和寻找就业机会。超九成留学生已归国或有归国意愿：根据猎聘《海外应届留学生就业竞争力洞察报告》调研，超9成留学生已归国或有归国意愿，

仅约4%的留学生准备长期留在国外。其中准备回国工作的占比超过40%，企业吸引更需要长期关注、多面覆盖。超9成留学生已归国或有归国意愿海外应届留学生就业竞争力洞察报告》年毕业留学生调研城市分布：留学人才聚集一线城市，杭州、成都紧随其后聚集一线城市：2023年1-5月，上海、北京、深圳、广州聚集了超过40%的活跃留学归国人才，一线城市为留学人才提供了更多的工作机会，成为更多留学归国人才的首选。杭州、成都领衔新一线：杭州、成都领衔新一线城市，活跃留学归国人才数量占比靠前。杭州通过留学生论坛等活动积极吸引留学生，

而成都“蓉漂”海外行等活动的多年举办也不断吸引留学生来蓉。香港占比提升：香港今年来发布高才等一系列引才、留才等相关政策，初见成效，今年1-5月留学归国人才占比有所上涨。留学归国人才目前所在国内城市18.28%18.21%

18.01%17.18%13.27%

13.13%13.29%

12.85%7.21%7.13%7.19%6.79%4.79%4.59%4.72%4.69%3.71%3.74%3.21%3.26%3.55%3.10%2.08%1.92%1.78%1.69%1.40%1.35%3.17%1.77%2.76%1.66%1.39%1.36%1.32%1.70%1.78%1.65%1.42%2.03%1.59%1.44%1.37%1.38%上海北京深圳广州杭州成都南京香港武汉苏州西安重庆2020年2021年2022年2023年1-5月人才画像：高知高质正年轻硕士及以上学历占比超过：硕士为平台活跃主力军，更多人才通过海外深造加深专业能力和全球视野，希望能够在职场上有新的进阶。活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，博士作为企业重点关注的人才，受到多方青睐，今年开始更倾向于在平台与多方沟通，更加活跃。26-35岁人才占比上涨，超过：留学归国活跃人才35岁以下占比超过85%，人才求职积极性更高。活跃留学归国人才学历分布留学归国人才正年轻，20-35岁占比高67.58%66.49%69.16%67.60%50.47%50.85%43.66%44.14%36.00%38.17%34.08%26.56%27.11%28.35%26.98%25.85%15.49%13.01%3.52%4.12%3.70%4.05%1.39%0.55%0.37%1.16%11.40%9.08%4.40%1.77%0.66%0.61%3.71%3.35%1.25%0.54%0.47%2.96%本科硕士博士20岁以下20至25岁26至30岁31至35岁36至40岁41至45岁46至50岁50岁以上2020年2021年2022年2023年1-5月2020年2021年2022年2023年1-5月人才画像：理工类博士占比高根据新东方《2023中国留学白皮书》，博士留学申请逐年增长，中国为美英博士国际学生第一大来源国。白皮书显示，博士留学的申请量平均每年增长，

2022年相比年增长了；美国（）、英国（10.55%）、中国香港（）是中国内地学生博士求学的三大目的地。留学归国博士人才毕业院校分布45-50岁,5.49%40-45岁,20-25岁,50岁以上,20岁以下,3.22%3.85%1.07%25-30岁,17.08%10.42%东哈新北佛加大大坡学学国立大学香港中文大学香港大学西北大学南洋理工大学香港理工大学香港城市大学香港科技大学牛津大学剑桥大学东京大学诺丁汉大学新南威尔士大学曼彻斯特大学留学归国博士人才专业背景分布谢菲尔德大学麻省理工学院悉尼大学哥伦比亚大学35-40岁,23.29%30-35岁,35.58%•21-22年毕业博士及博士后，主要分布地区：美国、英国、澳大利亚、比数据来源于：猎聘海外数据库材料科学与工程化学计算机科学与技术机械工程经济学金融学工商管理化学工程土木工程法学生物医学工程物理学有机化学生物化学电子工程环境工程电子信息工程材料学统计学法律利时、德国、法国、荷兰、加拿大、新加坡、日本、中国香港等•专业背景多以理工科、商科为主。•海外博士人才年龄主要集中在岁、岁区间，30-40岁年龄段整体占比接近成。意向城市：一线城市魅力依旧，成都领衔新一线一线城市魅力依旧：年1-5月，约70%的留学生的第一意向就业城市为北上深广，一线城市对留学归国人才而言依然有很大魅力。

但对比2022年，上海、北京均有所下滑。成都吸引力领衔新一线：20231-5月，7.2%的留学生的第一意向就业城市为成都，近年来，成都不断迭代人才政策、改革人才计划，市、区两级大力支持用人主体‘带指标、带政策’靶向引进海外人才。留学归国人才意向就业城市分布上海北京深圳广州成都杭州苏州南京长沙重庆武汉西安青岛天津厦门宁波香港合肥无锡2020年32.7%27.1%14.0%7.5%3.6%6.6%2.7%1.7%0.7%1.3%1.2%1.6%2.3%0.8%0.6%0.5%0.5%2.5%1.2%2021年35.6%24.3%15.4%7.1%2.8%6.4%3.3%2.4%1.0%1.4%1.4%0.8%1.0%0.6%0.9%1.5%0.2%0.5%0.6%2022年34.8%21.4%13.0%5.4%3.3%7.6%4.1%1.3%1.2%0.9%1.8%1.1%1.3%1.0%2.0%0.8%0.4%1.1%0.4%2023年1-5月32.1%18.1%13.2%7.6%7.2%5.9%4.1%2.1%2.1%2.0%2.0%2.0%1.4%1.2%1.0%0.9%0.8%0.7%0.6%2020年2021年2022年2023年1-5月意向行业：互联网、金融行业仍有吸引力，科技行业意向增长互联网、金融行业仍有吸引力：2023年1-5月，互联网、金融等高薪行业占比约34%，分列前两名，但近两年留学归国生对于互联网、

金融的就业意向有所下降，一方面，互联网和金融近两年也在进行产业调整，需求减少；另外一方面，留学归国人才近两年专业更加多

元化，从计算机、金融等专业向材料、机械、生物等多个专业拓展，择业选择更多。医疗、通信行业吸引力提升：近两年医疗、通信、制造等科技/实业行业对于留学生的吸引力有所提升。随着众多中国品牌如华为、比亚迪走向全球，中国科技产业进一步受到全球人才的认可，吸引力不断提升。互联网/金融等行业领先，实业增长互联网金融医疗健康电子通信机械/制造科研/商务服务能源环保消费品交通/贸易教育培训房地产汽车政府/NGO文教传媒生活服务2020年31.77%14.50%6.29%8.65%5.98%8.09%7.06%7.53%6.55%5.62%8.64%5.37%1.61%2.91%0.79%2021年33.92%15.89%8.12%10.51%6.56%6.97%5.28%5.62%4.76%6.61%8.32%5.64%1.26%1.97%0.94%2022年23.11%13.57%12.59%8.28%9.52%9.54%9.37%5.78%7.65%6.72%6.16%5.40%1.86%4.44%0.70%2023年1-5月22.18%12.45%10.93%10.91%10.71%10.65%9.70%8.34%6.85%6.49%5.59%5.26%3.46%1.73%1.10%2020年2021年2022年2023年1-5月数据来源：猎聘大数据意向企业类型及期望薪酬：外资和国企吸引力增长，期望薪酬集中在15-25万区间外资和国企吸引力提升：2023年开年，外资企业吸引力明显提升。对于留学归国人才而言，外资企业拥有熟悉的工作环境，重视公平性和愉悦感，因此成为就业首选；国有企业的吸引力也在上升，留学归国人才关注国有企业的稳定性和安全感，更愿意入职国企。期望薪酬集中在万，万-40万占比略微提升：2023年1-5月，留学归国人才中万期望薪酬占比超过60%，留学归国人才较为认可自我价值，希望企业能够从薪酬上给与更多关注。意向企业类型分布

期望薪酬分布50.91%52.79%49.84%52.97%37.96%37.69%36.16%36.47%33.06%31.84%29.32%26.45%22.79%28.37%25.74%25.53%24.21%15.16%16.62%15.77%15.85%13.91%6.08%6.20%6.72%5.42%5.06%4.81%2.27%0.51%18.89%18.23%16.51%16.67%9.18%6.33%5.55%5.22%23.11%23.88%22.49%24.82%14.02%14.50%13.56%9.30%民营企业外资国内上市公司国有企业中外合资事业单位政府／6-10万10-15万15-25万25-40万40万以上2020年2021年2022年2023年1-5月2020年2021年2022年2023年1-5月注：意向企业类型可多选，因此加和高于100%3留学归国人才吸引策略留学归国人才趋势留学人才引进常态化高知高质高意愿人才意向多元化-2023年1-5月留学人才需求已超过2022年全年，关注海外垂直市场，优化多元背景人才管理-国内城市中，深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐；海外国家中，东南亚为出海首选，2023出海中东需求增长-实业兴国，硬科技产业留学归国人才需求增长-留学归国人才更活跃，意愿更强：2023年1-5月留学归国人才数量增长17.1%，超九成留学生已归国或有归国意愿-留学人才聚集一线城市，杭州、成都紧随其后-硕士及以上学历占比超过70%，活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，理工类博士占比高留学归国人才更活跃，意愿更强-一线城市魅力依旧，约70%的留学生的第一意向就业城市为北上深广，成都领衔新一线-互联网、金融行业仍有吸引力，科技行业意向增长-外资和国企吸引力提升，25万-40万占比略微提升人才引进挑战与机会留学归国招聘常态化数智化赋能招聘，全面提效如何通过平台破除时空障碍三端联动·全员招聘·高效工具·智能匹配·多面SaaS平台留学人才需求增长多样化展示企业，关注不同群体需求如何突出企业雇主魅力招聘营销·直播引才·科学留存高精尖人才选择多样化借助平台，积极落地，全球引才如何高效完成引才政策吸引·服务保障·数据支撑策略一：破除时空障碍，数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节猎聘为企业招聘提供专业的一站式数字化人才资源服务方案，PC、、小程序三端联动，让招聘更高效科技驱动，通过招聘、管理、协同工具，让每一位与招聘相关的员工更便捷地参与到招聘过程中，让招聘更省心人才的选用育留已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版在PC、APP和小程序的三端联动，为企业提供更高效的平台与服务。线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节，使用不同的效率工具推动职位精准曝光、候选人推荐、即时沟通、线上面试、智能测评高效完成。策略一：破除时空障碍，数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节智能人岗匹配，静态动态精准，实现千人千面人岗推荐，提升招聘效率与效果招、面、考、测一体化系统，企业智能招聘管理SaaS——多面与数字面试官——陶思睿共同助力招聘提效猎聘一直致力于用技术赋能招聘，用科技提高效率，通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效率和准确度。企业可以通过更多的职位发布、更快速的简历反馈等方式，训练出更适合自己企业的匹配偏好，提高智能人岗匹配的精准性，提高招聘效率。2022年，猎聘迎来第一位“虚拟”正式员工——陶思睿。这是一款全自动AI面试评价系统，能够最大程度模拟真实面试场景，陶思睿通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集和分析，得出候选人的胜任力报告。陶思睿：真实视频面试数据；8000+资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考察的知识图谱；360度观测并全自动分析的评分系统；资深招聘专家不间断反馈提升机器预测的算法；机器学习机制持续优化面试精准预测的能力。策略二：多样化展示企业，关注不同人群需求内外雇主全面建设，多视角多形式打造影响力人才招聘，本质上是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。对于跨区域应届生的吸引，通过直播，企业高管、业务负责人或者负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，可以更好的在互动中扩大雇主品牌影响。针对不同候选人，打造不同内容在猎聘的大学生求职意向调研中，“稳定性”获得了近54%的得票率，其次为成就感、灵活自由、自我成长等代际特点明显的维度。而在多份offer的对比中，“薪酬福利”仍然是最具有分量的维度。对于应届生招聘，更应该突出未来发展和薪酬福利等方面的优势；而对于有一定工作经验的人才，则更应突出公平、价值和愉悦等方面的价值。职场六感定义说明企业重要度排名职场人重要度排名应届生工作看重的因素安全感雇主能够为员工提供