四级劳动关系协调员复习题（附答案）

四级劳动关系协调员复习题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者被人民法院者宣告失踪的D、劳动者严重违纪的正确答案：B2.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B3.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五天B、二个月C、一个月D、十天正确答案：C4.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则正确答案：B5.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、250天D、252天正确答案：C6.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、最先受理地正确答案：C7.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、死刑B、管制C、拘役D、剥夺政治权利正确答案：D8.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、培训约定B、劳动报酬C、试用期约定D、保密约定正确答案：B9.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、20天D、1个月正确答案：A10.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、可以不支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：B11.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、人工成本总额C、职工工资总额D、职工工资总额的110%正确答案：C12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、30日B、20日C、10日D、40日正确答案：A13.下列不属于无效劳动合同的是（）A、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同B、以欺诈手段订立的合同C、以胁迫手段订立的合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：A14.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳资关系正确答案：A15.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D16.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十五B、二十C、十D、五正确答案：C17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、金融政策C、货币政策D、收入政策正确答案：C18.下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D19.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以实物代替货币支付C、以法定货币支付D、以货币和实物一并支付正确答案：C20.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、就业歧视C、赔偿金D、经济补偿金正确答案：B21.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、承包经营人和发包用人单位C、发包的用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：B22.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、生产成本C、隐成本D、显成本正确答案：A23.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、没有规定C、应予支持D、不予支持正确答案：C24.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚意味着必须服从上级的命令B、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险正确答案：A25.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、不予B、视情C、可以D、应予正确答案：A26.集体合同属于（）A、不要式合同B、要式合同C、单务合同D、无偿合同正确答案：B27.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、不确定C、减少D、不变正确答案：A28.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：C29.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、积极寻求帮助B、申诉要及时C、大闹促解决D、准备好证据正确答案：C30.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、职工代表大会制度B、联席会议制度C、协调劳动关系三方机制D、集体协商机制正确答案：C31.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、15B、5C、10D、7正确答案：B32.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者辞职的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：C33.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、随时调整的C、动态的D、静止不变正确答案：C34.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案：D35.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、培训开发计划C、晋升计划D、职业生涯规划正确答案：A36.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、10日B、30日C、90日D、60日正确答案：B37.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则B、按劳分配原则C、效益工资原则D、同工同酬原则正确答案：C38.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人力资源和社会保障行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁机构D、上级工会正确答案：A39.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、工伤医疗费B、经济补偿金C、劳动报酬D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬正确答案：D40.（）是职业道德规范的基本原则A、科学发展B、集体主义C、人道主义D、为人民服务正确答案：B41.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、200%B、250%C、150%D、300%正确答案：D42.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、企业的发展战略和目标C、领导个人生活的相关信息D、对绩效考评及奖惩有异议正确答案：D43.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据企业实际B、企业可以依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据法律、法规和国家规定D、工会应当依据法律、法规和国家规定正确答案：C44.劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、决定就业量与工资C、实现劳动资源的配置D、解决如何生产的问题正确答案：B45.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作描述C、工作说明书D、职位要求正确答案：C46.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、工会D、派遣单位正确答案：D47.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、3C、2D、5正确答案：B48.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D49.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、收入效应B、规模效应C、替代效应D、产出效应正确答案：C50.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、3/4，1/2C、2/3，1/3D、2/3，1/2正确答案：D51.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、视为撤回仲裁申请B、申请延期开庭C、重新申请仲裁，重新立案处理D、缺席仲裁正确答案：A52.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、六个月C、二个月D、三个月正确答案：A53.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、个人参与B、岗位参与C、组织参与D、合作参与正确答案：D54.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、做到美观漂亮B、落实制作人员C、以案件事实为依据D、重视材料收集正确答案：C55.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、拟定合法C、程序合法D、判定合法正确答案：C56.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章度向劳动者公示D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D57.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、劳动合同期限B、社会保险C、试用期期限D、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人正确答案：C58.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、最低工资C、绩效工资D、技能工资正确答案：A59.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、2名C、4名D、3名正确答案：A60.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A61."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、经济法B、宪法C、组织法D、劳动合同法正确答案：D62.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、加班工资计发基数C、严重违反劳动纪律的情形D、奖金支付办法正确答案：A63.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解由调解员主持B、劳动争议调解是必经程序C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解只能由劳动者申请正确答案：A64.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因履行劳动合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、应履行承包合同发生的争议正确答案：D65.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、职业技院培训机构B、企业C、职业介绍机构D、劳动者正确答案：D66.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A67.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层工会组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：A68.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、二倍B、三倍C、一倍D、四倍正确答案：A69.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、调解请求事项B、调解的结果C、双方提交的证据D、当事人基本情况正确答案：C70.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案：B71.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、生存技能B、人际技能C、概念技能D、技术技能正确答案：B72.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、各级人民法院C、人力资源社会保障部门D、劳动争议调解组织正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案：A2.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B4.（）女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误正确答案：A6.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B8.（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误正确答案：B9.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A10.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A11.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A14.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误正确答案：A15.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B16.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确