四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案

四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B3.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、数量性B、描述性C、差异性D、总体性正确答案：B4.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、可以支付赔偿金B、应当支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行正确答案：C5.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道B、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异正确答案：B6.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、当事人自愿申请C、当事人自行提出D、限期申请原则正确答案：D7.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、连任制B、常任制C、上级指派D、委任制正确答案：B8.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、15B、8C、12D、6正确答案：C9.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、10天C、3天D、一个月正确答案：D10.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、法定申诉和指定申诉C、利益申诉和权利申诉D、内部申诉和外部申诉正确答案：D11.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D12.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、确保质量C、按需招聘D、效率优先正确答案：D13.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、子公司可以直接执行母公司的规章制度正确答案：D14.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.92天B、22天C、20.83天D、21.75天正确答案：C15.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、工会C、工会主席D、劳动者代表正确答案：B16.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业人力资源部C、企业职工代表大会D、企业工会正确答案：C17.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十五B、五C、二十D、十正确答案：D18.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：C19.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、劳务活动C、商业活动D、社会分工正确答案：C20.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：B21.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、二年B、三个月C、一年D、六个月正确答案：A22.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：A23.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、四C、二D、一正确答案：C24.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的B、女职工在孕期，产期，哺乳期的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：C25.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、用人单位B、职工近亲属C、职工D、人力资源和社会保障部门正确答案：A26.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、1个月D、20天正确答案：A27.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B28.下列不属于基本工资的特征的是（）A、固定性B、等级性C、浮动性D、基准性正确答案：C29.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、劳动者指定地C、用人单位注册地D、用人单位指定地正确答案：A30.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、特别程序B、劳动争议处C、民事调解D、劳动争议仲裁正确答案：B31.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、8B、7C、9D、6正确答案：A32.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、明确请求C、共同请求D、共同岗位正确答案：C33.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、保密约定C、培训约定D、劳动报酬正确答案：D34.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害正确答案：B35.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、行政执法部门C、基层工会组织D、劳动保障所（站）正确答案：D36.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、200B、100C、300D、40正确答案：A37.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险正确答案：C38.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：B39.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、209年1月1日D、2007年6月29日正确答案：B40.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、五个月B、八个月C、六个月D、七个月正确答案：D41.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、三个月C、六个月D、一个月正确答案：D42.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、由双方当事人协商变更C、依法解除D、依法终止正确答案：A43.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、200%B、100%C、300%D、50%正确答案：A44.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、经济补偿金C、就业歧视D、赔偿金正确答案：C45.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委员会C、首席仲裁员D、仲裁委员会主任正确答案：B46.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、用人单位B、公民C、集体组织D、经济组织正确答案：D47.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D48.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、女职工在哺乳期C、用人单位被依法宣告破产D、劳动合同期满正确答案：B49.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降调职务B、停职C、降级D、对触犯刑律者,不追究刑事责任正确答案：D50.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：A51.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、20天C、15天D、1个月正确答案：C52.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B53.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、由企业与工会协商确定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D54.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、各级行政部门C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C55.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主体不同正确答案：C56.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、100%D、150%正确答案：D57.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础C、政府是集体协商的主体之一D、集体协调也称集体谈判正确答案：C58.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、3C、10D、30正确答案：D59.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、续签B、履行C、签订D、协商正确答案：B60.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思B、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升D、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半正确答案：D61.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、备案B、规章制度内容的拟定C、报送审查D、经职工代表大会或者全体职工讨论正确答案：D62.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《合同法》B、《劳动合同法》C、《公务员法》D、《民法通则》正确答案：B63.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、对绩效考评及奖惩有异议B、网上下载的未经证实的材料和数据C、领导个人生活的相关信息D、企业的发展战略和目标正确答案：A64.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、不予C、可以D、视情正确答案：B65.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、工会维权组织D、企业劳动争议调解组织正确答案：C66.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D67.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、三百C、二百D、一百正确答案：C68.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动法B、劳动行政法规C、宪法D、部门规章正确答案：C69.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、5B、6C、3D、4正确答案：D70.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A71.我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、劳动关系双方协商确定的C、静止不变D、随时调整的正确答案：A72.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、900元C、1360元D、1200元正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误正确答案：A2.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误正确答案：B4.（）集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误正确答案：A5.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B6.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B7.（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、正确B、错误正确答案：B8.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A9.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A10.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A11.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B12.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B13.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误正确答案：B14.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A15.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B