中级经济师-人力-20、第十八章法律责任与行政执法

第十八章法律责任与执法

【考情分析】

年度单选题多选题案例分析题

2011（2分）用人单位违反《社会保险—

（2分）劳动者违反

法》的法律责任（1分）行政复议

劳动法律的责任

（1分）

2013（1分）行政复议——

【本章重要考点】

1.用人单位违反劳动法律的责任

2.劳动者违反劳动法律的责任

3.用人单位违反《社会保险法》的法律责任

4.骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任

5.行政复议的基本法律规定

6.行政诉讼

考点1：用人单位违反劳动法律的责任

（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者母

人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

（2）未订立书面劳动合同的法律责任：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者每月支付维的工资。

（3）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

月支付维的工资。

（4）用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定

的试用期已经履行的，由用人单位以劳劭者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

期间向劳动者支付赔偿金。

（5）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准

的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起

计算。

（6）违反劳动安全规定的法律责任：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事

故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

(7)违反劳动监察规定，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下药款。

(8)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任：劳动行政部门责令改正，没收违法所得，处以1万元

以上5万元以下罚款,情节严重的，可吊销许可证。

(9)以担保或其他名义向劳动者收取财务或劳动者依法解除或终止劳动合同而用人单位扣

押劳动者档案或其他物品，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以

上2000元以下的罚款:给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

考点2：劳动者违反劳动法律的责任

1.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效,给用人单位迨成损害的，劳动者应当承担

赔偿责任。

3.另下列情形乏工厂用人单位写劳动者解除约定服务期襁动合同的「劳动者应当按照劳动合同的约

定向用人单位支付违约金：

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞岖，给用人单位造成重大损害

的；

(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

单位提出，拒不改正的；

(3)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更

劳动合同的；

(4)劳动者被依法追究刑事责任的。

考点3：用人单位违反《社会保险法》法律责任

(1)不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费

数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500兀以上3000元

以下的罚款。

(2)未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日

起，按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的

罚款。

(3)职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征

收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不

得要求职工承担滞纳金。

(4)用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享

受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

考点4：骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任

1.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，

并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

2.《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助

器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5

倍以下的罚款。

考点5：行政复议的基本法律规定

可以人力资源行政争议范围(1)对人力资源社会保障部门做出的警告、罚款、没收

申请违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的；

行政(2)对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的；

复议(3)对人力资源社会保障部门做出的行政许可、行政审批不服的；

的情(4)对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的；

形(5)认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的；

(6)认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的；

(7)认为人力资源社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

社会保险行政争议范围：不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社

会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为

的。

《工伤保险条例》规定：

(1)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理

的决定不服的；

(2)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的；

(4)签订服务一些的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议

或规定的；

(5)工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

♦用人单位对社会保险经办机构做出先行支付的追偿决定不服或对社会保险

行政部门做出的划拨决定不服的,可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

1不能(1)人力资源社会保障部门做H的行政处分或其他人事处理决定；

1申请1(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；

1行政(3)劳动能力鉴定委员会的行为

1复议1(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；

(5)己就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议；

(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

法律公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门做出的具体行政行为不服，

规定应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源

社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经

办机构做出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的劳动行政部门

申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，

考点5：行政诉讼

1.行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日

起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，