区小学生电脑制作比赛细则

第第页区学校生电脑制作竞赛细则区学校生电脑制作竞赛细则为了鼓舞广阔学生结合学习与实践活动及生活实际，乐观探究、勇于创新，运用信息技术手段设计、创作电脑作品，培养学生“发现问题、分析问题和解决问题”的本领，经研究决议举办20**年“z区学校生电脑制作竞赛”，届时介绍优秀作品将参加省、市竞赛。现将有关竞赛事项通知如下：一、活动主题：探究与创新二、作品形态界定（1）电脑绘画运用各类绘画软件或图形、图像处理软件制作完成的作品。可以是主题性单幅画或表达同一主题的组画、连环画（建议不超出五幅）。存放格式为JPG，大小不得超出20MB。以“校讯通”为主题的专项作品，应反映“校讯通”应用服务，作品容量在5MB以内。（2）电脑动画运用各类动画制作软件，通过原创动画角色和场景绘制、音效处理与动画制作，运用动画画面语言完成的作品。作品要表现确定的故事情节，表现手法不限。（3）电子板报运用文字、绘画、图形、图像等素材和相应的处理软件创作的作品。内容应反映班级或学校生活，以文字表达为主，辅之适当的图片、视频或动画；应有相应的网址和电子信箱，内容的原创成分应实现60%。通过网上下载或其他渠道搜集、经加工整理的内容，不属于原创范畴。电子板报应含有报名、报刊号、出书单位或出书人、出书日期和版面数、导读栏等报纸所包含的要素。在导读栏中应设置超链接。篇2:区学校生电脑制作竞赛细则区学校生电脑制作竞赛细则为了鼓舞广阔学生结合学习与实践活动及生活实际，乐观探究、勇于创新，运用信息技术手段设计、创作电脑作品，培养学生“发现问题、分析问题和解决问题”的本领，经研究决议举办20**年“z区学校生电脑制作竞赛”，届时介绍优秀作品将参加省、市竞赛。现将有关竞赛事项通知如下：一、活动主题：探究与创新二、作品形态界定（1）电脑绘画运用各类绘画软件或图形、图像处理软件制作完成的作品。可以是主题性单幅画或表达同一主题的组画、连环画（建议不超出五幅）。存放格式为JPG，大小不得超出20MB。以“校讯通”为主题的专项作品，应反映“校讯通”应用服务，作品容量在5MB以内。（2）电脑动画运用各类动画制作软件，通过原创动画角色和场景绘制、音效处理与动画制作，运用动画画面语言完成的作品。作品要表现确定的故事情节，表现手法不限。（3）电子板报运用文字、绘画、图形、图像等素材和相应的处理软件创作的作品。内容应反映班级或学校生活，以文字表达为主，辅之适当的图片、视频或动画；应有相应的网址和电子信箱，内容的原创成分应实现60%。通过网上下载或其他渠道搜集、经加工整理的内容，不属于原创范畴。电子板报应含有报名、报刊号、出书单位或出书人、出书日期和版面数、导读栏等报纸所包含的要素。在导读栏中应设置超链接。篇3:考勤管理细则考勤管理细则考勤制度一.总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而订立；二、考勤细则1.出勤1.1工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上班时间8：3017:30，因季节更改需调整工作时间的，由公司另行通知。1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。1.4迟到：每天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分钟后（不包含30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。2.请假：2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。2.3上班时间外出做事须填写“外出登记表”。超出规定上班时间到岗被视为迟到。2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.请假、迟到、早退和旷工的.处理3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包含半天）视为请假半天，超出半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包含30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工留宿比较远，可能会显现偶然堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超出30分钟，超出3次视为迟各处理）迟到考核10元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。4.公休4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法：（月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数5.考勤统计5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：①全月累计迟到4次者（包含4次）②除公休外，请假1天者以上者（包含1天）③月度旷工1次者（包含1次）5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；公司卫生管理制度为创造一个舒适、美妙、乾净的工作环境，树立公司的良好形象，订立本制度。一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场合及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘