卫生院签到考勤管理制度

卫生院签到考勤管理制度一、目的

为加强卫生院工作人员的组织纪律性，确保医疗服务质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确卫生院工作人员的工作时间、签到要求及考勤管理相关规定，确保各项工作有序开展。

二、适用范围

本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日按卫生院实际情况安排值班。

2.休息时间：每周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.调休安排：因工作需要，卫生院可对工作人员的休息日进行调整，并提前通知。

4.加班规定：工作人员因工作需要加班的，需按照卫生院相关规定执行，确保加班时长、加班工资等权益得到保障。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，卫生院可对工作时间进行调整，并提前通知。工作人员需按照调整后的时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

所有工作人员必须按照规定时间进行每日签到。签到为每日工作开始前进行，视为上岗准备的一部分。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由卫生院根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）签到时间：上午签到时间为8:20至8:30，下午签到时间为13:50至14:00。超过规定时间签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回卫生院后第一时间向直接上级报告，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点等信息，由上级核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并说明情况。经核实确属忘记签到而非故意迟到或旷工的，由上级在考勤记录中注明情况，并根据卫生院规定给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）卫生院人事部门负责考勤制度的制定、解释、监督和执行。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤记录的准确性和及时性。

（3）工作人员个人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录进行定期核查。

（4）考勤数据每月由各部门负责人审核后提交给人事部门，由人事部门进行统计汇总，并作为工资发放和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需经直接上级同意后，报卫生院负责人审批。

（3）特殊情况下，如遇重大活动或紧急任务，请假需经卫生院负责人特别审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统或纸质考勤表上销假，并注明实际请假天数。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回工作岗位，工作人员需提前通知直接上级，并按照请假程序申请延长假期。

（3）未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应确保能够及时响应工作需求，如遇紧急情况需及时返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）申请流程：工作人员根据休假类型，提前向直接上级提交书面休假申请，填写相应的休假申请表，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，工资按照国家及卫生院相关规定执行。

（2）事假：因私事需要请假，需提前申请事假。事假期间，工资按照卫生院规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为5天（含节假日），特殊情况可适当调整。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当调整。

（5）产假：女性工作人员符合国家计划生育政策生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限和卫生院规定执行。

（2）年假需在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

（3）年假申请流程参照请假流程执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假为98天（含产前15天），特殊情况可适当调整。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，一般为15天，特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）卫生院可根据实际情况对公众假期进行调休，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，卫生院安排值班工作，确保医疗服务正常运行。值班人员按照卫生院规定享受相应的值班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；超过1小时不足2小时，视为严重迟到；超过2小时，视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经批准，未按时到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人事部门，根据卫生院规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按规定请假而缺勤，视同旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员若被发现有伪造签到、请假记录等行为，将按照卫生院规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照卫生院规定进行经济处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如5次），卫生院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员如未按时签到，需在当日内向上级报告并说明原因。未能提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对所辖部门工作