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文档简介

医药营销总监岗位职责1.岗位背景和职责概述医药营销总监是企业的核心管理者之一，负责订立和实施医药产品的市场营销战略，推动销售业绩增长，提高市场占有率，并确保企业在医药行业的竞争中保持领先地位。2.岗位职责具体说明2.1市场营销策略订立负责研究和分析医药市场的动态和趋势，订立医药产品的市场营销策略和计划。依据公司整体战略目标和市场调研，订立年度市场营销计划和预算，并监督其执行。2.2市场推广活动管理策划并组织医药产品的市场推广活动，包含但不限于学术会议、研讨会、产品发布会等。管理市场推广团队，确保活动的顺利进行和目标达成。2.3销售管理依据市场情况和销售目标订立销售策略和计划，帮助销售团队开展销售工作。分析销售数据，订立销售猜测和销售目标，并监督销售团队的绩效和业绩。2.4市场宣传和品牌管理策划和组织医药产品的市场宣传和品牌管理活动，提升企业和产品的知名度和声誉。监督和管理品牌形象的传播，确保企业形象和产品形象的全都性。2.5市场信息收集和分析负责收集、整理和分析医药市场的信息，包含竞争对手的动态、市场需求的变动等。依据市场情报和数据，供应市场营销决策的参考和支持。2.6团队管理组建和管理医药营销团队，包含团队的招聘、培训、激励和绩效考核等。导师团队成员的工作，确保团队的高效运作和达成目标。2.7客户关系管理建立和维护与紧要客户的关系，帮助销售团队开展客户拓展和维护工作。及时解决客户的问题和投诉，确保客户满意度和忠诚度的提高。3.岗位要求3.1教育背景和专业知识具有本科以上学历，医学、药学或相关专业优先。具备坚固结实的市场营销理论和知识基础。3.2工作经验和本领要求至少8年以上医药行业的市场营销管理经验，有医药行业产品推广经验者优先。具备出色的团队管理和领导本领，能够协调和激励团队成员。具有良好的市场分析和决策本领，能够依据市场情况订立有效的营销策略。3.3其他要求具备良好的沟通和协调本领，能够与内外部合作伙伴进行良好的沟通和合作。具备较强的创新本领和结果导向，能够解决问题和应对挑战。具有高度的责任心和执行力，能够定时完成日常工作和任务。4.绩效考核和薪酬福利4.1绩效考核依据年度市场营销计划和销售目标的达成情况进行绩效考核。考核指标包含但不限于市场份额增长、销售额增长、客户满意度等。4.2薪酬福利依据绩效考核结果予以相应的薪酬嘉奖，并供应完善的福利待遇。具体薪酬和福利待遇依据公司制度执行，并依据岗位的紧要性和工作表现进行调整。5.相关规定与要求本制度的具体执行细则、修订和解释权归企业管理负责人全部。6.生效日期和执行本制度自批准后立刻生效，并由医药营

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