倒休人员考勤管理制度

倒休人员考勤管理制度一、目的

为确保倒休人员考勤管理的公平性、规范性和有效性，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确倒休人员的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，以保障公司正常运营秩序和员工权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体倒休人员，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.倒休人员根据工作需要，可按照公司安排进行倒班工作，具体倒班安排由所在部门主管根据实际情况提前通知。

3.倒休人员应按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可实施。

4.倒休人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可执行。

5.公司可根据业务发展和员工需求，对工作时间进行调整，并及时通知全体倒休人员。倒休人员应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-倒休人员每日需进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、串签，一经发现，视为无效签到。

-签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为18:00-18:30。

-倒休人员应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在当天内通过邮件、电话或短信等方式向所在部门主管报备，并说明原因。

-回公司后，需在第一时间完成签到，并向主管说明情况，由主管在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-忘记签到的，应在当天内向所在部门主管说明情况，并尽快完成签到。

-如主管核实确属忘记签到，可在考勤记录上备注，但一个月内不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门倒休人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责监督、检查和汇总全体倒休人员的考勤记录，处理考勤异常情况。

-公司设立考勤管理小组，负责制定、修改和完善考勤管理制度，处理重大考勤争议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-倒休人员如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经所在部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况等。

-请假期间，倒休人员应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由所在部门主管审批。

-请假天数在2天以上（含2天）至5天以内的，需经所在部门主管审批，报人力资源部门备案。

-请假天数超过5天的，需经所在部门主管、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，倒休人员需在回到工作岗位的第一个工作日，向所在部门主管销假，并提交书面销假申请。

-销假时，倒休人员应主动说明请假期间的工作交接情况，确保不影响工作正常进行。

-销假申请需经所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向公司报告，并根据实际情况调整请假天数。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：倒休人员根据实际情况提前向所在部门主管提交书面假期申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

-各类假期申请均需提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明、出生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，需提供医生出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：因私事需要请假的，需提前说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：根据国家规定，享受带薪婚假。

-丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假。

-产假：女员工怀孕生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-倒休人员自入职起，按照国家规定和公司政策享受年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准参照公司相关规定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司予以带薪产假。

-男员工享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，倒休人员可按照公司通知享受相应假期。

-若公众假期与周末相连，公司可根据实际情况进行调休安排。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行临时调整，并及时通知全体倒休人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：倒休人员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟内的，视为轻微迟到；超过30分钟但在1小时内的，视为严重迟到；超过1小时的，视为旷工半天。

-旷工：倒休人员未按时上班且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中体现，并根据公司规定扣除相应工资或奖金。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、串签等行为一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天将扣除当日工资的50%；旷工全天将扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-忘记签到但在当天内向主管说明情况并补签的，视情况给予警告或免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对倒休人员的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期审查考勤记录，确