考勤请休假制度

考勤请休假制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤请休假制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程以及休假安排，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工及实习生的考勤请休假管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.特殊情况下，如国家法定节假日、公司重要活动等，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保公司业务正常进行。如有需要加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到操作。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息错误，应及时向考勤管理员报告更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等详细信息。

-外出申请需经直属上级批准，未经批准的外出视为旷工。

-考勤管理员根据外出申请记录，在考勤统计中予以相应调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向直属上级报告，并说明情况。

-直属上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在当日内完成，逾期不再受理。

-补签需在考勤系统中提交申请，经考勤管理员审核通过后，记录方为有效。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度。

-各部门考勤管理员负责本部门员工的考勤数据收集、审核、统计和上报工作。

-直属上级负责对下属员工的出勤情况进行监督、管理和审批相关考勤申请。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告个人出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并在申请中明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-直属上级在接到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假申请，由部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假申请，需经人力资源部审核，并报公司领导批准。

-特殊情况下，如紧急事务或突发疾病，员工可先通过电话等方式告知直属上级，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日向直属上级销假。

-销假时，员工需填写销假单，并由直属上级签字确认。

-如请假期间发生特殊情况，影响请假天数，员工应在返回工作岗位后第一时间向直属上级报告，并根据实际情况调整请假天数。

-未经批准的请假或未按时销假者，视为旷工处理。请假期间如遇公司重要活动或紧急任务，员工应积极配合公司安排，必要时需提前结束假期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期，应按照以下流程操作：

a.提前准备相关证明材料，如请假申请表、医生证明、相关事件证明等。

b.向直属上级提交书面请假申请，并明确假期种类、时间、天数等。

c.直属上级审批通过后，报人力资源部备案。

d.人力资源部对请假申请进行审核，并根据假期种类和规定进行审批。

-所有假期申请均需通过电子考勤系统提交，以便于管理和存档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医生出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需说明具体情况，事假期间不发放工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女性员工生育，可享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假天数按照国家和公司规定执行，员工可在一年内分次使用，但需提前申请并经批准。

-未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家和公司规定执行。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以确保员工休息时间。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家关于加班工资的有关规定支付加班费。

-公司在特殊情况下可对公众假期进行调休，员工应按照公司通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定工作时间的时间差计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、扣除绩效等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将视为旷工处理。

-公司将对涉及员工进行严肃处理，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-旷工累计达到一定天数，公司将依据规定对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未按流程提交请假申请或外出申请，视为迟到或缺勤。

-对于忘记签到或特殊情况未能签到的情况，员工应在当日内向直属上级报告，并根据情况给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行严格监督和管理。

-各级主管需定期检查和审核考勤