教培考勤管理制度及流程

教培考勤管理制度及流程一、目的

为加强教培机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学质量和员工权益，制定本考勤管理制度及流程。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关处理办法，为教培机构的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度及流程适用于教培机构全体在编员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤保障人员等。实习生、兼职人员以及临时工的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.教培机构工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为周一至周五，每天8小时，上午8:30至下午17:30，中午休息1小时；弹性工作时间根据教学安排和岗位特点，由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

2.员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直属上级申请并报人力资源部备案。

3.教师在授课期间，应严格遵守课程时间安排，不得迟到、早退。如有变动，需提前通知学生及家长，并报教务部门备案。

4.遇国家法定节假日、机构安排的集体活动或特殊情况，工作时间可根据实际情况进行调整，具体安排由人力资源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签退时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，迟到或早退超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直属上级报告外出事由，并经批准后，将外出事由及时间报人力资源部备案。返回机构后，应及时进行补签。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直属上级说明情况，并经批准后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次，超出次数的按迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全机构的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤数据真实性负责。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直属上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假3天以上，需经人力资源部审批，并根据请假时长和岗位情况，报机构负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工未按时返回工作岗位或未提交请假证明材料，视为旷工处理。

（3）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前通知直属上级，并按照请假程序重新提交请假申请。

（4）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，员工应及时通知直属上级，并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本机构假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直属上级提交书面假期申请。

（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假等）需提供相关证明材料，并根据规定流程进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照当地法律法规及机构规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假期限根据当地法律法规及机构规定执行。婚假期间，享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期限根据当地法律法规及机构规定执行。丧假期间，享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期限根据当地法律法规及机构规定执行。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

员工根据在机构工作年限，享受相应天数的年假。年假期限及申请流程如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上，享受15个工作日的年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限根据当地法律法规及机构规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假期限根据当地法律法规及机构规定执行。

5、公众假期安排

机构根据国家法定节假日安排，结合实际情况，提前公布公众假期安排。员工在公众假期期间，按照机构规定享受相应假期。公众假期期间的工作安排，由人力资源部提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间5分钟至30分钟为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间参加工作，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

处理办法：

迟到：迟到累计达到一定次数，将在月度绩效考核中予以扣分，具体扣分标准由人力资源部制定。

旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工1天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工2天或一年内累计旷工3天，给予警告处分。

（3）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，给予记过处分。

（4）连续旷工5天或一年内累计旷工10天，机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照忘记签到处理的相关规定执行。若一个月内累计未签到次数超过规定次数，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员