2024中小企业人员书面劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，甲方保证乙方每天有不少于__________小时的休息时间。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动条件和必要的劳动保护用品。5.2甲方应关心乙方的工作与生活，为乙方提供必要的帮助与支持。第六条培训与发展6.1甲方应根据业务需要和乙方的发展愿望，为乙方提供培训和学习的机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。第七条保密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。解决办法：甲方应认真核实乙方提供的信息，如发现虚假情况，应及时沟通，要求乙方改正。若乙方拒绝改正或无法改正，甲方有权解除合同。2.合同期限内，如甲乙双方达成一致，可以提前解除合同。解决办法：甲乙双方签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及双方的责任和权益。3.甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付，应支付乙方延迟支付期间的赔偿。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如因特殊情况无法按时支付，应提前通知乙方，并尽快支付。延迟支付期间，甲方应支付乙方延迟支付工资的赔偿。4.乙方应遵守甲方的规章制度，如违反规章制度，甲方有权解除合同。解决办法：甲方应明确告知乙方规章制度，乙方应认真遵守。如乙方违反规章制度，甲方应进行严肃处理，根据情况给予警告、罚款或解除合同等处罚。5.合同终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、证件等物品，并办理相关手续。解决办法：合同终止前，甲方应与乙方明确物品归还事宜，乙方应在合同终止后及时归还相关物品，并办理相关手续。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位工作，享有劳动报酬，履行劳动义务的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的合同期限。5.经济补偿：指用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合支付给劳动者的补偿。6.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的法定责任。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。应用场合：1.中小企业与员工签订书面劳动合同。2.明确双方权益和义务，规范劳动关系。3.适用于各类岗位和职级的人员。补充条款：1.试用期规定：试用期为合同期限的__________%，乙方在试用期内如不符合岗位需求，甲方有权解除劳动合同。2.保密协议：乙方同意在合同期限内及合同终止后，保守甲方商业秘密和技术秘密，如有泄露，应承担相应责任。3.竞业限制：乙方在合同终止后__________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与原岗位工作相同或者相似的工作。4.培训费用：甲方为乙方提供培训时，如乙方提前解除劳动合同，应按照培训费用的一定比例赔偿甲方。5.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会